[心得] 博士主管讓新進博士無路可走

看板PhD作者 (愛文文)時間11年前 (2013/04/21 08:54), 編輯推噓11(11推 0噓 55→)
留言66則, 21人參與, 最新討論串1/1
博士班畢業也兩年 這兩年在求職路上雖然沒有所謂的非常順,但也算找到一個可以溫飽的工作 由於我是在職念博士班,碩士班一畢業就進入某龍頭大廠任職 畢業後有工作資歷,但薪水卻只有五萬初 於是心有不甘的離職去找尋一份可以給我博士起薪的工作 於是到了現在的公司領了一份近七萬薪水的工作 最近跟同學聊天,他跟我同期博士班畢業,由於兵役問題,他慢我近一年半才出社會,他之前是全職博士生,無業界工作資歷 因此他的求職之路真的非常辛苦 雖然頂著四大的電機PHD,退伍後到現在已失業半年,想幫他,但往往用人單位一聽到fresh PHD就馬上打退堂鼓 連我自己工作資歷五年,想找更好的缺,都還是有人嫌我薪水學位太高, 試著投以前老東家,用人主管也都是PHD,竟自己也拒絕晉用博士,還下一道以後博士級主任工程師,從嚴篩選,理由是之前博士進去表現不符合預期. 到頭來想想,為什麼博士想去業界會變的如此滿路荊棘,到底是前人種的因,還是真的供需出了問題... 總之,博士班畢業還是要面對現實的求職問題,總不能整天空想自己的研究而已! -- Sent from my Android -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 180.207.120.83
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"博士進去表現不符合預期"有數種可能性
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其中一種台灣企業不願承認的真相是，把博士當奴工用
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這當然不符合預期阿~~~
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不知道你指的龍頭公司是哪家 電機領域的龍頭該不會是指TSMC
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TSMC就我所知一堆洋博搶著進去 土博自然就靠邊閃囉
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對台灣科技公司來說博士的工作大概就是看專利、寫專利、參
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加標準會議、去一些公關活動給嘴砲演講 外語能力跟外派能力
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還有名校光環 就變成是公司最看重的 反而sci有幾點人家不太
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看 除非你的博論剛好是人家公司目前急欲解決的核心議題..而
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且你有解法 (不過這大概很難吧 就以TSMC來講好了,人家一堆
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RD 一堆錢 外加跟一堆國外名校教授合作 都解不了的問題
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大概很難隨便就給你解掉)
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TSMC只要是前4大的固態PHD都沒有問題
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念博士還是要注意一下領域，不同領域的人力需求差很多
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樓上~~四大固態phd很多不是做Si的也進不去啦
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我也覺得是跟領域有關,TSMC化工只要不是做模擬的幾乎都收
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好好培養你自己吧 是不是在能力方面出了問題
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推
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如果去業界還比碩士難 那念博士到底成就了什麼？
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(除了PI的論文數)
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絕對不是FRESH PHD的問題
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我不相信博班第一弄個五六篇 會進不去...
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混不混人家看念幾年發幾篇就知道了...
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面試你的人 學歷不會比你低 也知道混與認真的差別...
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不是念了四大phd就鍍金完成了...
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還有一堆人是直接砸錢去國外洗更好的呢XD
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坦白說 我不相信四大電資新人PHD半年失業~
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其中必有內幕 不然正常情況 到不至於!
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我坦承我同學大學碩班都是私立科大所以這可能是主因
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我猜phd主管怕被新進phd幹掉，才不敢晉用
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台灣業界需要博士的工作其實很少 很多進去都當技術員用
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TSMC招了一堆博士 在裡面很多也就調調參數顧機台
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很多研究數據都是靠教授博士調出最佳參數才有今天的成就的
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調參數也是門學問~一個trail run可能都幾萬塊美金在燒!!
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※ 編輯: RTA 來自: 122.121.114.49 (04/21 21:41)
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最好化工都收啦現在聽到博士都是直接拒絕..連你資歷都不會看
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我被TSMC面試研替三次都被打槍，我就發現博士求職真的
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很難! 台灣業界感覺不缺博士!
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有時候這蠻現實的，像小弟我是作演算法設計，台灣肯聘博士
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來做演算法開發的公司屈指可數，所以就業機會相對大幅降低
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碩士的話職缺就多非常多，但換個角度來想，公司也不太會
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用碩士來做一些有門檻的工作，一來一回，划不划算就見人見
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智了...我是覺得不划算就是了
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拿研替和一般求職不一樣吧!一堆人拿不到研替可是拿到預
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聘了! 台積想對其他公司來說很喜歡用博士的!
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我朋友在中研和工研裡過得爽歪歪~ 聽說保證18個月和分紅!
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拋棄博士履歷,其實工作很好找,也有高職的畢業朋友去年換
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了20幾個工作,終於換到他想要的.每次離職時他拿了不少資
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遣費,隨便算一算就有50幾萬,比一直沒換工作的其它人爽多
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工研院有18個月？這個應該是少數中的少數吧？
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18要考績最高吧... 三個專利或三篇文章 可以破百
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不過台北有更爽的 準時上下班也是破百..
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中研院我就不信了...聽到都是操個半死 錢又少
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中研院不可能有18個月，除非你是國際知名PI被挖角的，那就
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有暗盤，至於工研院，18個月不是沒有，但是極為稀有！
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我覺得這篇說得不錯..
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=3458&t=20130422081640
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商周裡的一篇文"新加坡人看台灣員工：學歷太高了"
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那一篇文章寫得很龐雜，實在很不推薦
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我同意他很龐雜..但是這也是他傳遞的一個理念...
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就是商業行為..跟做學術研究很不一樣,學術多專注深入某點
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但是商業行為有除了專業外且非常多的面相需要去考量
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與其說"台灣員工:學歷太高"..應該說他想表達的是知識傳承
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中..當事者在心態上與現實社會運作上所產生的嚴重落差
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小弟曾經也是篤信只要研究做得好..就理當會有工作..
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後來被敲醒..教育以人為本,但是職業是很殘酷依循供需法則
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04/26 11:21, , 66F
自己換工作 會有資遣費? 怪怪
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