[心得] 好老闆跟好學生是相互促成的

看板PhD作者leprosy (重現江湖)時間14年前 (2010/05/20 09:44)推噓5(5推 0噓 14→)

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板上討論好老闆的典型，也有討論好學生的典型，以博士生的角度，老闆好不好牽涉到的不只是博士生涯的生活品質，也包括未來專業生活的發展可能。關注老闆"好不好"應該是所有博士生一致的心理。不過當我們指向老闆的時候，不要忘掉另外四隻指頭是指向自己。與其希望老闆如同理想的父母般來指引自己研究生涯的明路，還不如認清楚老闆也是人也有極限的事實，博士生還是要用自己的方式處理和老闆相處與發揮學術產出的問題。這不只是累不累的問題，而是必須如此的問題。試想，日後工作不是還要跟這樣的長官相處?還不是要這樣跟配偶或伴侶這樣對應? "How to make things work"與其說是博士生的訓練，不如說是人生的訓練，說累是沒有意思的。我是念社會學的，論文委員會的其中一個委員的作品書名叫做In search of respect，雖然內容寫的是東哈林區的毒販生活，其實剛好也可以拿來當成是博士生的基本信念。作為一個博士生，你的角色不只是學生，你也是教授未來的同僚，如何贏得教授的尊敬，可能遠比你發表多少文章來的重要，當然，有些教授是以這些產出作為尊敬的來源。不過，人與人之間的尊敬往往都是長期互動的結果，如果作為一個博士生無法在求學的四五六年裏面讓教授尊重你，那麼也很難說服未來的老闆或者其他人，你能夠值得他們尊重。教授要贏得尊重(而不是學生的依賴)，依據的不只是學識，更多的是態度。如果是本來就包容且平等的老闆當然很好，如果是有階級權威態度的，學生也應該想辦法爭取到老闆的認同。學術系統不是服務業，教授沒有義務配合每個學生的需求；不管是這個學術追求涉不涉及實驗室，研究所裏面師生的關係還是比較接近學徒制，尤其是博士教育更是如此。某種程度來說，學生或許還比教授享有更多的選擇權，很多學校是有rotation制度的，學生還可以選擇自己要跟哪個教授，反而是教授，一旦收了學生，還不見得能夠任意處置呢。當然，這樣的描述並不是說學生有比教授更多的自由度，只是學生跟教授一旦"配起來"了，雙方都有責任跟義務讓對方日子過得更好。要過得更好，就要有合理的分工。所以有些教授沒時間下實驗室自己作，那就要看他是不是把那些時間花去寫grant，或者去處理實驗室的行政事務。因為那是他被分配到的分工事項，所以學生也就應該負擔起自己可以作的分工事項--作在椅子上作實驗,清實驗室,倒垃圾等等。如果教授太忙，學生就應該主動一些。這就像跳舞，一個進一個就要退，這些與其說是博士生的考驗，不如說是生活的試煉。我在進博士班之前也入過社會，擔任過領導的工作，帶領十多人的團隊。我的經驗告訴我好學生跟好老師完全是相互配合相互成全的結果。博士班的學術生活比起真正的社會環境還是單純許多，不過這一點倒是類似的: 與其抱怨自己碰不到好的老闆/學生，不如砥礪自己變成一個好的學生/老闆。 -- 精神科醫師找算命師解惑，算命師講兩句話就索價8000元。精神科醫師怒道：「雖然我作心理治療，好歹也說上個四十分鐘，收費也沒這麼貴。」算命師回答：「你說得沒錯。我當精神科醫師的時候，收費也沒那麼貴，所以我改行了。」 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 125.227.87.147 ※ 編輯: leprosy 來自: 125.227.87.147 (05/20 09:48)

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