[問題] IH的專利部門的規模和制度會影響嗎

看板Patent作者 (concen)時間15年前 (2010/05/05 01:06), 編輯推噓5(5推 0噓 11→)
留言16則, 3人參與, 最新討論串1/1
最近正在找IH的缺 不過是初次進IH，要根據甚麼條件來從中選擇，實在毫無頭緒 懇請版上諸位前輩，不吝提供意見 萬分感謝 目前已經到了兩家公司的最後選擇階段了 兩公司的差異，就我看來，似乎主要是在專利部的人數 一家公司人數和專利部門都比較小， 由於目前該公司的技術領域這幾年是有賺錢，股價o.k.， 所以pay相較是高了一些(至少月薪是高蠻多)， 只是我擔心的是，在部門人數比較小的情況下 公司高階對於專利的重視度不明~(只知道隸屬總經理部下) 另外，到底是應該認為 小部門才能學得多， 還是得擔心會不會沒有足夠的資源或發展空間而導致亂無章法、井底之蛙的情況呢 曾經有待過這樣的Infirm部門，讓我有點擔心 另一家是股票一直都o.k.，而公司版圖非常大 專利部"整體"(總公司各分公司)人數非常多，申請量也非常高， 同樣也是隸屬總經理部下 所以似乎發展空間、各方面可提供的資源是很多的， 各方面的制度似乎也建立了相當的程度~ 只是pay就低了不少 另外，更重要的，是我在想這麼多人下， 需不需要考慮侷限於專精特定工作內容的可能性呢 我目前長期在事務所寫說明書的經歷下，是很擔心這點 還是去詢問主管甚麼"具體"或"細部"的問題，會比較清楚呢 我曾在面試時大致表達自己的困惑與問題， 不過誠如以往的面試經驗， 目前得到的答案都是籠統的不須擔心= =~ 或是以上問題，是我想錯方向了 那麼懇請大家提供一些思考的方向，十分感謝 ※ 編輯: concen 來自: 58.114.223.225 (05/05 01:14)
推
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年薪？月薪？本薪？還是薪資＝本薪+伙食津貼？
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若有公司名稱給大家看一下或許比較有機會給你建議
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當然也歡迎你可以信件跟我講公司名稱～若你信任我
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我會以我的簡單經驗跟你分享之～祝你轉換跑道成功
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推
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隱性問題-主管、同事、環境、工作內容、未來發展
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大概知道第一家是哪家:p c兄你的考量應該都不用太擔心~
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只是該家下一個要賺錢的技術領域找頗久了感覺還未有頭緒
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第二家也許會有你擔心的情況，但展現足夠的能力＆不要跟主
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管鬧翻的話，應該可以跟主管商量工作內容(看主管裁量~
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推
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規模和制度還好，可以靠發展。領頭的是誰很重要，通常位
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階越高越有看頭。
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據知若掛總經理下面算頂了，只是發展起來後會不會掛別處
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這只有進去後才知道(依公司管理層特性而定)
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推
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我在意的是主管帶人方式、工作內容以及工作發展性。
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推
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的確，主管帶人方式也是重點。不過這很難在事前得知，除
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非有內應
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