[討論] 大家怎看這樣的企業文化

看板P_Management作者 (艾法)時間14年前 (2010/02/10 11:13), 編輯推噓2(2推 0噓 16→)
留言18則, 5人參與, 最新討論串1/1
台灣的中小企業相當的多 也有很大一部分是家族企業 身為這種公司的企劃、PM 是否會覺的無力感 公司一整個制度很怪 比如說要上雜誌廣告業務可以直接談好就上沒經過企劃部 或是想引進某商品也沒有與企劃部溝通，直接考慮是否要做 感覺企劃部如同虛設， 提了一個企劃案，也不與你溝通內容，甚至沒有公開正式的決策， 大膽的建言在這時機不好的時候也有被火的可能性.. 大家待的公司對企劃部的重視程度又是如何呢? 像這樣的公司大家又會如何反應? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 202.39.238.124
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02/10 13:14, , 1F
我暸解你的明白，呵呵~~~~~
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你需要時間和案子，去證明你的實力才行
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02/10 13:21, , 3F
樓上說的對　你要建立自己的價值　讓老闆非聽你的意見不可
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推
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累積經驗 準備跳槽!!
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02/10 16:14, , 5F
嘆..有在想怎樣好~工作現在難找呀~薪水要好更難了
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02/11 10:08, , 6F
原po，你應該要做的事情，是想怎麼讓老闆認同你，而不是跳槽
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02/11 10:26, , 7F
樓上~老闆並沒不認同~而是做事的方式理念有點怪
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說怪也不太好~~應該說做事的方式不太一樣吧...
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02/11 10:28, , 9F
我又剛進不久~也不知道該不該和老闆提這樣的事..
02/11 10:28, 9F
推
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都己經成「文化」了，表示在短時間內，很難改。
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02/11 11:23, , 11F
小公司+老公司+家族企業，與華碩這類型的公司，其實差很多
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除非你證明了你的價值，不然老闆看新人時，很難事事找你。
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另外的角度是，一個薪水高的好缺，會輪到你，其中一定有原因
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嗯~那是當然的~但找我去就是要改革的..想要一個60K以上的
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工作現在真的是難找~~謝謝DJBOY的建議啦
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要建立價值得靠時間也得靠老闆的決心吧~畢竟我現在要做的
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02/11 14:27, , 17F
是整個公司產品改革而不是單單的一個行銷案件而已..
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02/21 18:34, , 18F
非家族企業也會有類似的症頭啊...
02/21 18:34, 18F
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