看了你的陳述與經驗(遭遇)，我真的覺得回應你的心理師很誇張，
而學校的諮商中心卻可以一致的容許或接受？
礙於時間有限，我簡短的回覆我的看法：
1. 個案絕對有權利要求看自己的個案記錄，心理師若有疑議，需與你直接溝通
討論，而不可以不了了之、忽略或避開的態度
2. 心理師本來就必須有寫每次晤談記錄的習慣，這是責任、義務、也是倫理！
為何需要有個案記錄的存在，這是每個心理師應該去思考並知道的事，豈能
用"都記在腦裡"作為理由？若遇到需上法庭的案子，一個心理師卻沒個案的
任何過去晤談記錄(而且是每次的），哪個法官會相信她憑印象回憶過去一年
以上的每次晤談內容？光是在職責上該心理師就已完全失職！
3. 寫個案摘要，這是一個心理師該有的專業能力耶，她做不到，卻好意思跟妳
說她寫不出來，而不是趕快私下找專業督導或自修學習，這完全失職耶！
4. 一個心理師離開，個案記錄就是該單位的財產，而不是跟著心理師一起離開，
心理師是不可以帶走任何個案記錄的，嚴謹的話，平常個案記錄打不完，都
應該要留在辦公室加班打完，而不是帶回家處理！
這就會回到第2點，為何要有個案記錄的原因之一啊！若前心理師離職，她總
要交接給新接任的同事吧？至少該同事就要有你所有的記錄！
5. 你提到的個案記錄或摘要證明，一份完整的個案檔案資料裡，心理師若在離職
前就已和你結案或結束合作關係，她都必須寫一份摘要在資料夾裡，從你各方
面去做總結，討論你的進步狀況與目前／日後的安排(ex:交接或轉介出去給誰)
學校諮商中心就可以直接根據這份提供你需要的諮商證明摘要，根本不需要再
回頭去找前心理師啊！
但 是
若你的前心理師在任職期間，就從來沒有好好的、完整的把每次與你的晤談記錄
和資料全部寫好，那就要問為何學校可以讓她離職而沒有追究、請她補完整呢？？
這已不是因為妳要資料的問題了，這是在專業工作的本質上，她已失職，而她
所待的工作單位卻也不覺得怎樣，這樣要如何能提供該校的每位學生應有的基本
權利、保障與利益呢？？
美國的專業協會，每年都會不定期出現在各地方臨檢該單位所提供的諮商品質，
其中一項是看諮商師的個案記錄，寫的不好，會被記點，更甭說"沒寫"的下場了！
記點不是只記個人，包括記該工作機構，點數愈多，他們常被臨檢的次數就愈多，
還會罰錢，最後會禁止該單位繼續營業，若是在學校就會被APA監督。
我當時在美國的前同事，離職後，因為還沒有把個案記錄補齊，一直被我們主管
催繳，因為那影響的層面很大，也會包括她自己的專業品德和名聲....
妳的狀況和遭遇，真的讓我聽了很生氣，一個懂得自重與專業的心理師，真的不該
讓自己曾服務過的個案，遭到如此的對待！
而我更生氣的是，似乎已非只有她一個人的問題了，而是整個環境都默許她這樣去做
諮商，她離開你們學校，很好！但不知哪個地方的個案又要繼續受難了呢？
看了你這篇文章，真的是令人既難過又生氣！
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