[轉錄][新聞] 變相違約金 新鮮人控外商
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作者: anti87 (傻 標) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 變相違約金 新鮮人控外商
時間: Tue Apr 28 19:24:08 2009
【記者李承穎／台北報導】勞動契約是保障勞資雙方權益的橋樑，但卻有資方以不合理的
合約，讓初入職場的社會新鮮人權益嚴重受損。青年95聯盟三月十號帶領三位剛踏入職場
的年輕人，指控外商立可人事公司，沒有實質培訓，卻逼迫離職員工賠償高額教育訓練費
，否則就以強制支付命令的法律行動追討，許多離職員工最後都被迫妥協。
「根本就沒有所謂的教育訓練。」離職員工白小姐（化名）說，當初在簽約時有規定，在
試用期間離職，就要付出一個月的薪水當作教育訓練費，但他一進入公司，就直接上線工
作，根本沒有教育訓練的相關課程，且公司對試用期的認定並不是依據時間，而是要求連
續三個月達到業績，才會考慮通過試用期，否則無限期延長。
而白小姐在工作半年的期間，每天不僅要工作十二個小時，且禮拜六還要加班，但合約內
竟也明訂沒有加班費的條文，不過白小姐因認定是自己的第一份工作，還是努力的撐下去
，直到被公司「以未達業績標準」強迫離職，她哽咽地說：「這半年來，為了這家公司如
此盡心盡力，卻遭遇這樣不平等的待遇。」
立可人事公司的徵才，都是到校園招募即將入社會的新鮮人，另一名離職員工林先生（化
名）說，當初所收到的合約是全英文，公司面試完，若覺得合適就會立即叫你簽約，並不
能將合約帶回家仔細閱讀和考慮，但心想是一家外國公司，應該蠻有制度，不會出問題，
「沒想到竟是這樣不合理的條文。」
「勞動契約若違法，是可以無效的。」青年95勞動聯盟法律顧問楊景勛說，合約內若有違
約金的賠償條款，必須具備合理性與必要性，才得以有效，從立可人事的案例中，可以發
現既無合理性也無必要性，「是變相的欺負社會新鮮人。」
青年95勞動聯盟執行委員林柏儀說，若明訂員工若超時工作，不給予加班費的條文，光是
這個條文就因違反勞動基準法而宣告無效，而簽訂合約若又以勞方不擅長的語言，也是可
以宣告無效。
林柏儀說，受害的員工前前後後至少十幾個人，大多是社會新鮮人，如果沒有向外界求助
，許多人都是摸摸鼻子賠錢了事，例如，白小姐才領兩萬七就要賠三萬元，超時工作又沒
有領加班費，許多人根本沒賺到薪水，資方從員工上獲利的金錢很龐大。
白小姐的姑姑洪淑則氣憤難平地說，姪女一個人上到台北找工作，一開始以為是外商公
司，還興奮的將找到好工作的消息告訴她，沒想到資方竟然如此仗勢欺人，而當他走訪政
府的相關單位，卻也得不到有效的回應，只能疲於奔命的跑法院，「我願盡一切努力保護
我的家人，希望政府也能夠幫忙平凡老百姓。」
面對外界的嚴厲的指控，立可人事顧問公司台灣區負責人王慧媛則對外表示，現在一切都
進入法律程序，會和離職員工在法院或勞工局處理，不便回應。
有意去百花池應徵的同學請小心...千萬不要成為這種公司的奴隸
就算進去也要提高警覺小心上當!!
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