[北美] LinkedIn 版面撰寫技巧分享

看板Oversea_Job作者jasonmeow (CornFat)時間9月前 (2023/07/17 14:28)推噓15(15推 0噓 0→)

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大家好，我在求學期間非常努力地在優化自己的履歷和LinkedIn，後來參與北美學校的 Google履歷健檢活動，由幾個Google面試官親自給我建議，並且提出一些LinkedIn上能夠吸引招募者眼球重要的地方，我覺得有些部分蠻實用的，結合一些自身經驗分享給大家。原blog 圖文連結: https://reurl.cc/WGWyYZ 正文: LinkedIn的布局分析我會由上往下逐一分析各個LinkedIn版面的區塊，以下順序不代表重要程度。 Profile Profile 身為別人點進來你的個人資料後的第一個LinkedIn顯示頁面，是最為重要的。共有五個細節的地方可以注意。 1. Open to work 標籤：如果你正要找工作，確保我們有上這個標籤。根據Recuriter 表示，這個標籤將會作為他們第一步判別你有沒有在市場上的依據。如果沒有這個標籤，除非你的履歷真的非常優秀，不然會錯過很多他們主動Reach out的機會 2. 注意當前最相關工作關鍵字：務必在自我介紹文字最前面打上最近期或者最相關的經歷，因為當你的Profile出現在搜尋結果時，通常只會顯示你自我介紹的前幾個字。因此不想讓人沒看到你最優良的經歷，別忘了打在最前方並且透過預覽模式檢查。舉個例：如果你打 Software development Engineering intern at Google，可能別人搜尋你的時候就只顯示Software development Engineering... 正確的打法應該是簡短的提出重點，如 SDE intern @ Google 3. Connection 數目：Grow your network！越多connection的人，Recuriter 越會覺得你有認真在經營，比較願意下去看完你的檔案。這邊有一個小技巧，當你的connection超過500的時候，系統就會顯示500+。因此，想辦法拓展到500個人以上就足夠了。 4. 更新或展示當前最新工作：這個欄位會顯示你最近期的工作經歷。有一個技巧是，若你不想展示最近期的工作經歷，可以不要更新檔案，他就會顯示你之前的工作囉！ 5. 大頭貼：大方向的原則是不要太過玩樂性質的照片，面部要清楚有自信。多數人會放畢業照，我認為也很棒，但如果有預算可以特別去相館拍一張形象照。 About About 欄位是給我們說故事的地方，Try to bring to life why your skills matter ，ChatGPT可能是你的好幫手。 Featured Feature 欄位可以放上履歷的連結。有一個小技巧是，可以放上Google drive的共用連結，這樣以後要更新履歷的時候，只要更新在Google drive的檔案就可以了。另外，公開的履歷一定要特別注意，最好不要放上個人電話以及詳細地址(但還是要有 state/ zip code，如CA 94043，因為有些招募者會傾向招募附近州的)，因為你的檔案是公開的可能會收到詐騙電話。通常Recruiter要打電話給你，都會先透過email聯絡我們跟我們要聯絡方式，直接打過來的通常都比較不正規。 Personal experiences 這個欄位就是Experience、Education、Projects、Honors等等欄位，就跟寫履歷概念相似， Experience永遠是最重要的，這邊可以照著履歷去改，然後再放上一些受於履歷版面限制無法放上的內容。因此我建議可以先完成一份履歷後再來詳細修改。 Skill & Endorsement 技能可以放很多個，然而只有三個技能可以被釘選！因此要慎選想要的職位的三個關鍵技能，並且可以麻煩同事、朋友幫忙背書(Endorsement)。 Recommendations 在我參與 Google 的履歷健檢活動時，Google recruiter 特別對我提起了這個區塊，也是非常容易被人忽略的一塊 -- 找人推薦你。這兩位Google recruiter在初步看過我的LinkedIn後，說 "大體上來說, 你的LinkedIn非常完整，美中不足的是沒有人推薦你，如果我今天想找潛在的候選人，這是我一定會參考的欄位。" 試想如果一個人的LinkedIn上得到前主管或前同事的留言，看到的人會怎麼想? 他一定會覺得 "OK，這個人的xxx 或communication skill一定比較沒問題，他應該是個很好合作的夥伴。" 事實上，面試不只看中軟體工程師的軟體能力，其實我們是不是好溝通好合作的夥伴，也是許多recruiter重要的考察點之一。而有力的推薦更是非常直接的證明了這一件事情，因此這名Google recruiter特別提出來這點讓我知道。當然，這邊要非常注意，推薦肯定不是任何人推薦都有效。最好的推薦就是來自於，前份工作的主管、指導者或者同儕。結語 LinkedIn的本質就是社交平台，如果你常常和社群互動，幫忙轉發貼文或是創造有價值的貼文等等，也可以幫助我們更有可信度和被看見唷。希望這篇文章有幫助到你囉！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 135.180.234.46 (美國) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Oversea_Job/M.1689575323.A.32E.html

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mickeykevin

07/18 00:44, 9月前 , 1^F

07/18 00:44, 1^F

※ 編輯: jasonmeow (135.180.234.46 美國), 07/18/2023 06:32:59

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j123317

07/18 11:46, 9月前 , 2^F

07/18 11:46, 2^F

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pha123661

07/18 15:04, 9月前 , 3^F