[徵文］美國LA影視發行策略與消費者數據工作

看板Oversea_Job作者k5745250129 (蕊內)時間1年前 (2023/01/11 13:13)推噓16(16推 0噓 21→)

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背景：台灣貓空大學影視產業畢業，邊準備申請研究所邊工作一年，在台灣實習與工作經驗皆與行銷相關，美國碩士念媒體管理，主攻市場調查與消費者行為研究。 2020疫情期間畢業，畢業前在NBCUniversal環球的國際部門擔任電視電影發行的實習，畢業後工作找了很久也換了一些，第一份原本是行銷分析，最後卻變成業務助理每天催sale s業績，第二份剛進去老闆就說公司在內鬥，她要跳槽了，說如果我拿到其他offer很支持我走。在那之後來到L家片場，製作飢餓遊戲/暮光之城/Lalaland/捍衛任務等電影的公司，在旗下的數據策略部門，幫組內市場研究部門整理分析調查數據+從消費行為與電影收視平台撈觀眾資料製作成簡報，協助社群數據部門分析預告片社群表現，與這兩個組合作提供Ca sting Talent與Franchise/Genre內容網路聲量，用於幫助Leadership決定電影Green Lig ht或決定續集方向。畢業新鮮人薪水少得可憐，大概是一般科技公司New grad package的1/3，那時一個月薪水扣完生活費跟房租存不太到什麼錢，少到小主管當著大家面說我的薪水，如果回辦公室上班應該付不起附近的房租，但因為很想在影視產業所以就忍耐縮衣節食，專案負責過飢餓遊戲前傳的市場分析（今年電影要上了呢），剩下都是比較小的電影發行策略規劃與市場研究。最後離職理由有兩個：一個是薪水太低，即使拿著其他家offer compete老闆還是一毛不加（離職後兩個月發現年底同事們紛紛升遷^_^），另一個是做了快一年老闆還是不願意讓我轉去組內的空缺做專精的工作，希望我繼續幫她處理組內行政庶務，原本三個人的小組因為各種理由都快散了超缺人，同期跟我進來的隔壁組同事也要升遷了（加上公司清一色白人，少數族群在公司內部感受到許多文化不適）。來到下一家Top 3市調公司，主要運用社群平台數據（Twitter為主）做Qualitative rese arch，因為在前一家打雜所以知道蠻多品牌公司把真正的工作都包給Agency代理商，當初是看到訂閱兩年的獵頭公司難得分享正職非行銷缺所以投遞，拿著前家的社群數據平台練習並做完面試作業簡報，全部面了兩週offer就下來了，比前一份薪水高50%（來到科技公司New Grad package一半左右）。專案除了娛樂產業外也包含科技業/藥廠/消費性產品/金融業，那時看了很多國際政治經濟情勢，或研究瀉藥/胃藥/ 洗髮精/護手霜各種美國藥品與消費性產品，其實蠻有趣的也很多學習。基本上每天就是撈社群貼文，看美國人分享什麼，歸類總結寫報告做ppt，非常吃語言能力，我寫3小時的東西還沒有美國同事花30分鐘寫得好，所以每天工時非常長，大概都超過10小時，最累的是一週七天每天14小時，跟著冬奧活動監測社群發文（亞麻朋友那時還笑說難得遇到比他們還累的人，我說薪水只有你們的一半），老闆是我目前遇過非常願意帶人的主管，不過他的老闆每次跟我開會講話都一直說她聽不懂要我重複，好幾次同事直接跳出來幫我說話。那時發現長期來看，可能還是要去以數字為主的Quantitative research較適合自己，也比較能夠往上升，因此在LinkedIn上看到D家的共同connection分享產品數據分析師時就決定試一試。D家面試過程估計是我遇過唯一一個沒怎麼問我以前工作經驗的，總共四關各30分鐘的電話，可以看得出來他們願意收沒有Digital Analytics經驗的人進來學習，因為我有市場研究的經驗他們覺得也可以，多半都是問我behavioral question，對app的想法，對公司品牌的想法，想找對團隊來說適合的人。組是負責分析對外消費者使用的app，用內部tool建dashboard 跟report，監測分析各時期app各功能的用戶行為、app新功能的使用表現，還有負責新功能的數據追蹤setup，每天跟工程師+PM討論哪裡有新功能要追蹤，哪裡的追蹤有bug，少了一些實際接觸影視內容，但每個報告與建議也都左右著策略規劃，算是自己的dream job與dream company，看著喜歡的IP跟故事被發揚光大讓更多人知道與喜愛。薪水跟同事老闆都無可挑剔，組內有來自不同的地方，終於也遇到非美國人員工，雖然母語都不是英文溝通有一點點口音，但反而是這樣會稍微覺得沒那麼大的壓力。唯一比較嚴格的是公司政策，會規定員工哪幾天要出現在辦公室（監控badge刷進去公司的紀錄），要去辦公室的週二到週四沒有遠端工作的彈性（假期回去找家人也不行），不允許跨國遠端工作（一天都不行），昨天剛收到準備從hybrid一週三天變四天，畢竟魔法是要在辦公室裡發生的嘛～能說出嘴的福利估計就是能免費去世上最快樂的地方，總計去年入職10個月，帶了13組朋友去玩，真的當自家後花園在逛。個人認為行銷類相關工作面試步驟相比工程類算簡單，HR/Hiring Manager/同事跟可能老闆的老闆，最後可能加上做簡報作業，偶爾現場考一些簡單的數據概念，通常到最後一步的作業與報告大概就是決定關卡（個人做過10份左右只拿到一個offer……）。總結這一路好萊塢之旅，各大品牌都試過不少次，下面為粗略估計： Disney/Fox投過約20-30個左右，面試過4個職位 Warner少一點，投過也有15-20個，數據類會現場考SQL Query，但我technician skill很爛不意外直接被踢出去，目前正在努力學習SQL希望未來多一點跳槽選擇 ViacomCBS 投了也有20-30個，全部面試加減有20次6-8個職位（很多都contractor） NBCUniversal投過20-30個左右，還請以前老闆幫忙寫referral，但蠻意外沒什麼回音跟作用，面試過4個職位，曾經要我一天內發出5個reference check，但最後說不好意思我們打算用別人非娛樂產業行銷相關職位：至少投遞500個以上的職缺，大大小小面試起來超過70次以上分享可以看出我並非神人，非土生土長美國人有語言障礙，在美國做行銷本來就很難找工作了，遇上疫情尤其困難，自身語言能力沒有特別出眾（至少跟同儕比），然後又一心撲在美國白人霸佔的娛樂產業，就算不是白人，也是美國各種裔，實在非常難看到非美國人，少數歐洲人，極少亞洲人與幾乎要不存在的台灣人。這幾年收到很多大學生研究生跟我說對娛樂產業有興趣，其實我不知道程度到哪，畢竟這個產業若不是有被渣男欺負還一直回頭的傻勁，恐怕會覺得偏委屈，所以我都會再三提醒不要被娛樂產業的有趣外殼給欺騙。好玩的是幾個影視發行公司都跟我講說，看到我對這個產業的熱情所以錄取我，的確無論在哪一國的娛樂產業都非常需要有熱忱的人，普遍低薪，加上公司政策與工作環境對非美國人相對不友善，但如果喜歡的人就會很滿足吧！五年一路走來也算是逐步圓夢。都不知道自己分享的是勵志奮鬥史，還是鬼故事了哈哈，ptt一向較少類似的經驗分享，希望能夠幫助到未來想走這一塊的人，歡迎有什麼問題私訊或下方詢問 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 45.50.5.200 (美國) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Oversea_Job/M.1673414010.A.E1D.html ※ 編輯: k5745250129 (45.50.5.200 美國), 01/11/2023 13:16:23

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Dontco

01/11 13:15, 1年前 , 1^F

01/11 13:15, 1^F

※ 編輯: k5745250129 (45.50.5.200 美國), 01/11/2023 13:17:57

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k5745250129

01/11 13:18, 1年前 , 2^F

01/11 13:18, 2^F

※ 編輯: k5745250129 (45.50.5.200 美國), 01/11/2023 13:18:53

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