[歐洲] 半導體產業的選擇障礙與拒絕信
我的室友已經為了這兩分工作煩惱了整整有兩三個月,每次到要作決定的關口更焦慮到
睡不着。魯蛇我非此專業無法幫上忙。。。 來此求教。
想說這邊高手雲集可以幫他出個主意:
背景:歐洲半導體產業工程師幾年經驗後,順利在8年前轉Marketing ,主要業務領
域汽車工業(話說今天他提到明年VW他的客戶,需求量大增,看來中國訂單驚人)。
很強的技術背景,也很滿意工作內容本身,但因為不滿主管(非工程背景技術知識很弱)
1。總是會拿室友的成果,到上級主管那行銷成自己的而受到top manager的青睞之外
2。多次跟主管反應要求調薪遭拒,最後還酸歡迎他去外面了解市場行情
因此,他那天回家剛好看到LinkedIn 有開一個Design Center manager的職缺就投出去
了。想不到最後也順利讓他拿到了。
在簽約的前一天他請假在家,焦慮無法決定,最後寫了因為家庭跟疫情風險考量(晚點會
再詳細補這塊)而無法1月上工的開放式拒絕信,想不到對方隔天立馬加碼,提供原本歐
洲少見的高on site bonus 及延後至3月再上班外,還讓他可兼顧家庭一周可兩天work
from home直到全家搬至該城。看到這麼有誠意的雇方他在九月時簽約了。
原公司這邊他跟主管回報自己的市場價值,主管回覆無法提供同等薪酬,他大可自己跟
HR談,但想不到HR主管給予高度肯定並要求VP跟他及主管在好好談一下,談完隔一個月
都沒下文直到最後的離職期限前幾天,HR找他過去給了20%調薪,比新公司高一點點。
到了離職期限的當天他超焦慮,也準備好了離職信,但在最後一刻沒遞出。所以他現在
的煩惱是怎麼寫拒絕信。尤其是已經簽約的情況,合約條件是必須上班2周後始可離職並
還回Bonus.
實際情況
1。工作本身:
新公司滿足他尚缺管理層的這塊,覺得這塊get就可以有更往上跳的空間,雖然半導體產
業類別不是他現公司的汽車零件。但自認可勝任,只是免不了初期會有很大壓力。
2。牽絆:
2.1 原公司有好多很棒的Project 正在進行
2.2 距離,新公司位在現居地開車6小時的城市,雖然新公司提供他個人6個月的住宿費
及上面提到2天WFH, 但交通上還是不便
2.3 家庭(無法全家一起搬家原因)
a. 另一半的工作
他拿到offer同時,另一半也剛好在兩年育嬰在家後找到一份不錯離家近的Contractor
工作。因為面試談時只有1年,所以想說晚點跟孩子一起搬很ok. 但想不到HR跑完流程後
拿到合約竟然是4年,薪水也比原本高。(這時他也已經簽約新工作了,不然考量這塊他
可能也不會簽)
b. 孩子
3個7-2歲的孩子,另一半勢必得初期一打三一陣子。但也想說雇駐家au pair 就可解決
。
老大剛上小一,原打算上完一整年,放暑假再搬家。剛調適好新生活步調又要重新適應
。
c.新城市舉家搬遷大動作
五口之家搬家壓力大!!!分隔兩地無法兼顧親子育兒也有點可惜。每周往返也無法好好在
新城市找房子(雖然新公司也提供房屋仲介費,解決找房子煩惱但還是得排時間看房)。
房子沒定下來也無法找三個孩子的學校。
在考量上述原因後,他必須寫一封很誠懇的信說明無法到任新公司。
請各位高手多多提供點子,怎樣才不會黑的太難看。讓他能在下周寄出。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 2.247.254.84 (德國)
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大大果然懂他掙扎點,沒辭職成功其實也沮喪。他始終會得再找工作,然後是不是能再遇到
但目前因為以上因素他無法到新公司就任了。
更誇張是他漲薪水,主管也跟著漲。應該是漲幅已到主管原薪水level了
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也是一途。但他自己過不了家庭責任這關。另外還必須推遲上任時間再下一個週期辭職。他
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是進公司3天在家2天。
謝謝你的建議,是半導體公司,Bosch是他的客戶。他覺得德國很多公司內部組織管理都有問題。未來不排除去美國發展。
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聽完大家的建議。他更憂心說現在選哪都會黑另一邊,好像這談薪過程毀了他的職涯。
我是安慰他,時間淡忘一切。強者到哪甚至回鍋都歡迎。
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真的,很遭的主管。另一個同事也內轉去美國。但上級還是肯定他。
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另一半很支持他的"任何"決定。要兼顧兩人職涯發展,可能就如樓上大大建議初期還是得先分開2年
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新公司 sponsor 前半年他個人租屋。還有未來找家庭屋的仲介費。
另一半是高學歷在學術界找工作不容易。不過他的薪水也夠養全家。
※ 編輯: hvincent (2.247.253.78 德國), 11/30/2020 09:38:02
※ 編輯: hvincent (2.247.253.78 德國), 11/30/2020 09:50:20
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