[北美] Google APM經驗分享(2)已刪文

看板Oversea_Job作者 (小槿)時間3年前 (2020/07/15 20:23), 3年前編輯推噓9(9017)
留言26則, 11人參與, 3年前最新討論串1/1
因為還蠻多人看上篇文的,所以又貼了相關的過來,如果大家有什麼想看的(比如PM和PM M,或是interview或是work-life Balance) 都可以在下面留言哦~ 我如何在Google開創一個新的產品 去年暑假,我在Google擔任產品經理的實習生,期間的經歷非常有趣,所以我今天想來和 你分享。 Photo by You X Ventures on吚nsplash 首先,我先來介紹一下產品經理(Product Manager, PM)是什麼樣的一個概念。我覺得對 於產品經理最貼切的形容就是一個沒有實權的CEO。我們的任務是讓產品順利完成交付, 但是我們並沒有權力命令工程師或者其他團隊照著我們說的做,因此我們必須利用一切跟 人性有關的學問(心理學、組織行為學、管理學),optimize最短時間內所能達成的最大 值。具體的工作項目包含把大目標拆分成小的可執行的模塊、prioritize the features 、提高團隊士氣及興趣,並讓所有關鍵決策者達成共識。 而Google的PM更加特別。由於Google是一個非常重視工程的公司,我所屬的Associate Pr oduct Manager Program便要求所有人都必須有Computer Science的學位,以能快速理解 並解決工作上的挑戰。因此,有些人在大學畢業後特地多讀一年Computer Science的碩士 學位來滿足此工作需求。 再來,我來和你分享我去年具體的實習工作項目。我當時被參與兩個大Project,其中一 個是要調研公共安全領域的新項目。我的manager原本是計畫讓我去調研並propose visio n和strategy,不過我在兩週內就把他做好了,另外一個Project也很快上了軌道。於是我 打算利用多餘的十週,挑戰自己做出這個產品。因為我覺得只有在真正實施的過程中,我 才能得到更多的前輩、Mentor、夥伴的指教和經驗傳承。 然而,這個項目的實施並沒有被安排在團隊的OKR中,因此工程師們跟設計師們並沒有事 先預留相應的資源。那我該怎麼說服大家做這件事呢? 如何有效的運用大公司的資源 1.成為領域的專家:因為我是組內第一個研究這個領域的人,因此我必須成為一個domain expert,明確的和大家說明我想要解決什麼問題。因為我的Project沒什麼資源,所以我 向公司內部的組別reach out,開發尚未被運用的潛在資源。 2.了解團隊的動向:Google的開放文化同樣處處可見。我們可以看到各組的組織結構、工 作文件、季度OKR等等。因此,我可以透過其他組的研究,快速的了解問題的痛點和機會 ,並且找到潛在的合作對象。 3.得到領導的認可:Google一向都很鼓勵大家take initiatives解決問題,許多單位都有 讓實習生跟該組的VP們吃午餐的機會。因此,我在做足功課後,便主動向20多個相關資源 決策者們(從Leads到Director到VP) 1 on 1,討論我的想法、介紹我的問題、並共同找出 可以動用的資源。 4.選定合作夥伴們:在和領導們協調資源後,接下來我就跟所有團隊們確認他們是否有興 趣和時間和我合作。在一連串的審核後,我找到了兩組最符合的團隊。 5.培養信任與責任:找到合作團隊之後,我便要熟悉對方的工作習慣,並透過一連串的會 議,建築默契和信任感。在這個Brainstorming的過程中,就算我知道最好的解法,也會 以問題的方式讓對方覺得是他們自己想出來的 — 因為這樣能讓對方有skin in the ga me,更加在乎產品的成功,確保未來合作的順暢。 以上就是我怎麼在短短12週裡,雖然沒有offical resources,但也能讓許多同事們“拔 刀相助”(像是我的設計師在通勤時間抽空幫我做出prototype),取得了Legal、Privac y、Business Development、Accessibility等團隊的支持,並在Product Review中得到領 導們的青睞,開創一項讓人驚艷的產品的經歷。 - 關於Charlene 現任Google APM,布朗大學電腦工程、應用數學、和經濟學三主修,在大一暑假同時錄取 Microsoft和Google的實習資格,並在大學獲得麥肯錫和高盛的offer。此後四年在Google 實習,並打造work-life balance的平台LivingOS : https://reurl.cc/exr3KM -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.250.84.216 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Oversea_Job/M.1594815783.A.421.html

07/15 21:11, 3年前 , 1F
我挺好奇的什麼樣的人可以拒了麥肯錫然後接了谷歌
07/15 21:11, 1F

07/15 21:12, 3年前 , 2F
麥肯錫的包應該怎麼都比一個APM高才對
07/15 21:12, 2F

07/15 23:09, 3年前 , 3F
麥肯錫 要一值換專案 apm 一專專案一下子就熟了
07/15 23:09, 3F

07/15 23:49, 3年前 , 4F
還好吧…生活形態大不同根本不能直接比,有些人就不喜歡飛
07/15 23:49, 4F

07/15 23:49, 3年前 , 5F
career 發展不一樣,工時穩定性也不一樣
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07/15 23:50, 3年前 , 6F
不要覺得工資>>>一切,何況 google refresh向來大方
07/15 23:50, 6F
哈哈哈,因為Charlene本來就是比較喜歡變化的人,他之後也要離開google去Harvard 念 MBA然後創業了,所以首要考量當然不是錢囉~

07/16 02:49, 3年前 , 7F
很有趣 謝謝分享
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07/16 05:02, 3年前 , 8F
謝謝分享
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07/16 05:51, 3年前 , 9F
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07/16 06:31, 3年前 , 10F
MBA畢業生在McKinsey:
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First 2 years: 180-210k
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Year 2-4: closer to 260-280k
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Year 5-6: If get promoted to Engagement Managers m
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ay make about 320-340k
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07/16 06:31, 3年前 , 15F
Years 6-8: Associate Principals&&Principals make c
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07/16 06:31, 3年前 , 16F
lose to 400k
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07/16 06:31, 3年前 , 17F
如果升到Junior partners: Start at 500k.
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Senior partners: 1-2M
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07/16 06:31, 3年前 , 19F
只有大學學歷會更低, 沒MBA很難升到Engagement Manage
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07/16 06:31, 3年前 , 20F
rs以上, 薪資沒比G更有競爭力, 如果除以工時差距更大。
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※ 編輯: wig1218 (111.250.84.216 臺灣), 07/16/2020 12:09:14

07/16 14:52, 3年前 , 21F
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07/16 15:17, 3年前 , 22F
我數學不好,正文中說去年在google 實習,作者簡歷寫在
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07/16 15:17, 3年前 , 23F
google工作四年。這個去年到底是哪一年啊?@@
07/16 15:17, 23F
阿阿這個我漏掉了 嚴格來說是大學四年都在google“實習”,一畢業就當上APM這樣,謝 謝糾正! ※ 編輯: wig1218 (111.250.84.216 臺灣), 07/16/2020 20:30:40

07/17 04:37, 3年前 , 24F
想請問一下 本文說他是現任Google APM 你推文又說已經離
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07/17 04:38, 3年前 , 25F
開 所以現在是不是還在Google呢
07/17 04:38, 25F
說未來可能要離開,但目前還是哦

07/18 09:58, 3年前 , 26F
所以Charlene應該大學剛畢業對吧?
07/18 09:58, 26F
對的 ※ 編輯: wig1218 (101.12.212.11 臺灣), 07/18/2020 13:15:18
文章代碼(AID): #1V3lKdGX (Oversea_Job)