[亞洲] 日本轉職到合作公司

看板Oversea_Job作者 (U)時間4年前 (2019/11/27 16:42), 4年前編輯推噓13(13推 0噓 23→)
留言36則, 13人參與, 4年前最新討論串1/1
大家好，小妹本人在日本工作約五年， 最近在轉職中遇到一些問題想請教各位。 我今年2月剛換到現在的公司，進去才發現和公司很多理念不合，於是打算最晚在明年3月 要辭職，目前還沒和公司提離職正在騎驢找馬中。 8月時在工作上接觸到一家不同產業的公司(以下簡稱A社)，花費三個月和A社合作一起完 成了一個蠻大的project，我是主要的負責人。而project的成果很好，A社也給我們團隊 很大的評價。這三個月我深深被A社提供的產品和公司氣氛吸引，產生了想進A社的念頭。 碰巧在linkedin上有獵人頭公司問我有沒有興趣投A社的缺，我二話不說就投了。除了履 歷書和職務經歷書以外，獵人頭公司還建議我準備一份推廣A社產品的企劃書。 獵人頭公司幫我閱稿的時候給了很高的評價，但是，我還是在第一關書面被刷掉了...A社 給我的評價是「相關產業的經驗太少，至少希望有兩年以上經驗」，自己確實相關經驗不 足對於這點無話可說，但是還是對A社抱著很大的憧憬... 所以我有了直接連絡合作project的A社社員的念頭，想拜託他給我一個機會入社…我 知道這個想法有點不要臉，但是做為一個機會又不想隨便放棄QQ 如果真的要去關說，直接約時間見面好，還是電話好呢?我覺得見面比較能把想法說清楚 ，也能把另外準備的企畫書給對方看。但是突然約見面又不能說白理由，站在對方的立場 應該覺得很唐突。 自認為自己在project的表現很好，又幻想書面審查的是人事部，和我合作的A社社員們可 能不知道我想應徵，如果知道或許會願意給我機會。如果詢問過後還是被打槍，至少能痛 快一點沒有遺憾。 A社的成員之一是我現在上司的前輩，雖然我想去拜託的是另一個人，但消息應該也馬上 會傳到我上司那邊。我因為已經決定不管A社成敗與否明年三月一定會辭職，所以不是很 擔心和現在的公司鬧僵。 不知道各位對於這種關說的作法有什麼想法?小妹沒什麼經驗和歷練，希望大家能給點意 見或著是打醒我QQ 先謝謝大家了！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 202.229.143.198 (日本) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Oversea_Job/M.1574844176.A.6FE.html
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11/27 17:36, 4年前 , 1F
大型日商沒聽過可以這樣的。會建議妳多投一些機會很多的
11/27 17:36, 1F
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11/27 17:38, 4年前 , 2F
如果比較扁平，中小型公司倒是有聽過.如果大頭要你的話..
11/27 17:38, 2F
其實A社是外資公司，半數都是外國人，如果失敗了會乖乖投其他公司的QQ
推
11/27 18:38, 4年前 , 3F
建議妳和A社社員旁敲側擊一下.例如部門有沒有缺.有可能引
11/27 18:38, 3F
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11/27 18:38, 4年前 , 4F
薦之類.一開始不要太直接.畢竟日本文化要考慮一下
11/27 18:38, 4F
好的!會想想比較不唐突的問法試試的
推
11/27 21:18, 4年前 , 5F
日本文化不流行關說或內推的吧
11/27 21:18, 5F
推
11/27 21:20, 4年前 , 6F
你要想的是 萬一現在沒弄好黑掉了 未來有開缺可能一樣
11/27 21:20, 6F
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11/27 21:20, 4年前 , 7F
書面直接刷掉
11/27 21:20, 7F
確實有可能黑掉...這點我沒有考慮到，獵頭也說以後可能還有機會
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11/27 22:26, 4年前 , 8F
介紹人除了要幫你說好話的，這更牽扯到他本身信譽，難保
11/27 22:26, 8F
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11/27 22:26, 4年前 , 9F
證你進去後又理念不合離職，很少人會想要淌這渾水。
11/27 22:26, 9F
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11/27 22:30, 4年前 , 10F
獵頭前也許可以問內推，刷掉後馬上內推，應該是沒機會。
11/27 22:30, 10F
刷掉後馬上問內推確實蠻厚臉皮的...
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11/27 22:44, 4年前 , 11F
死胡同
11/27 22:44, 11F
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11/27 22:48, 4年前 , 12F
阿你為何要忽略"經驗太少"這件事，除非你拜託發薪水的啦
11/27 22:48, 12F
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11/27 22:50, 4年前 , 13F
呷緊弄破碗
11/27 22:50, 13F
因為待在我現在的公司其實也累積不要A社要求的經驗(根本不同業) 所以想直接和A社社員表達我的誠意，看有沒有希望接納我邊做邊學 雖然我也知道這想法很天真QQ
推
11/28 07:01, 4年前 , 14F
工作上有交流直接問阿 有差嗎 我五月的時候很想去B公司
11/28 07:01, 14F
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11/28 07:01, 4年前 , 15F
做presales 靠人頭幫投履歷給B公司的營業部負責人 結果
11/28 07:01, 15F
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11/28 07:01, 4年前 , 16F
對方說我經驗太短不收 然後六月後他們很缺人 對方靠推
11/28 07:01, 16F
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11/28 07:01, 4年前 , 17F
特問我要不要見面 （但那個時候我已經收到別的offer）
11/28 07:01, 17F
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11/28 07:01, 4年前 , 18F
見了之後覺得的確還是B比較好 就順利跑面試也拿到offer
11/28 07:01, 18F
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11/28 07:01, 4年前 , 19F
所以我覺得不直接問 靠人頭還是不太穩 尤其企業採用困
11/28 07:01, 19F
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11/28 07:01, 4年前 , 20F
難的現狀 社員介紹內推 自己也能拿錢 大家都不虧吧
11/28 07:01, 20F
謝謝你的經驗談!!!突然又覺得有點希望了QQ
推
11/28 09:28, 4年前 , 21F
如果這個A社社員非管理職只是個小咖，突然被塞一份企劃
11/28 09:28, 21F
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11/28 09:28, 4年前 , 22F
書對方可能反而會覺得困擾吧. 建議先電話問一下A社員，
11/28 09:28, 22F
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11/28 09:28, 4年前 , 23F
如果想要進該公司是否可以引介管理職. 如果對方直接要你
11/28 09:28, 23F
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11/28 09:28, 4年前 , 24F
連絡人事就表示不想麻煩幫你推薦.
11/28 09:28, 24F
推
11/28 09:31, 4年前 , 25F
決定採用的通常是採用部署的管理層，人事只是篩選面試人
11/28 09:31, 25F
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11/28 09:31, 4年前 , 26F
選.
11/28 09:31, 26F
推
11/28 09:34, 4年前 , 27F
說實話要是不是關係特別好，或是剛好是自己的team缺人又
11/28 09:34, 27F
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11/28 09:34, 4年前 , 28F
覺得對方優秀，通常日本人不太會這樣幫忙內推自找麻煩.
11/28 09:34, 28F
　謝謝你的建言，決定先發訊息簡單說明一下，再看看可不可以電話或見面　 ※ 編輯: layixing (202.229.143.198 日本), 11/28/2019 11:48:00
推
11/28 11:45, 4年前 , 29F
找A社同行的公司試試
11/28 11:45, 29F
推
11/28 13:05, 4年前 , 30F
內推很正常 沒什麼好覺得不好的
11/28 13:05, 30F
推
11/29 15:35, 4年前 , 31F
內推很正常，不用不好意思
11/29 15:35, 31F
推
11/30 21:47, 4年前 , 32F
我的話會跟A社員說對你們公司職缺有興趣想請教他面
11/30 21:47, 32F
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11/30 21:47, 4年前 , 33F
試技巧這樣開始試探…
11/30 21:47, 33F
推
12/01 18:27, 4年前 , 34F
歡迎內推的公司越來越多了，妳可以試試才不會後悔阿
12/01 18:27, 34F
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12/01 18:28, 4年前 , 35F
不過很多公司都不歡迎合作公司的人直接跳來會有糾紛
12/01 18:28, 35F
推
12/27 02:52, 4年前 , 36F
日本沒有不流行內推。リファラル採用正夯！
12/27 02:52, 36F
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