[北美] 新工作offer談薪技巧

看板Oversea_Job作者 (....)時間4年前 (2019/10/12 03:07), 4年前編輯推噓17(17推 0噓 26→)
留言43則, 19人參與, 4年前最新討論串1/1
各位 灣區年薪百萬的大大 最近拿到一個 offer 但是小弟之前的工作都在政府機關或學校 都是拿公定價 或是 薪資等級的cap 所以沒一拿offer 就協調薪水的經驗 之前投履歷的時候給了一個range 今天給了offer 結果對方又給我range的最高值(哭) 因為這個工作遠程的 一年只要進辦公室兩到三周 公司在北灣 我家住美國東岸 本來她們是對我興趣不大 不過後來運氣好拿到吧 他們的說法是因為我遠端 所以薪水以在灣區薪資 往下調整 約85% 剛好在我給的最高值 想再叫他+個8-10% 我想到幾個講法 1.我不用他們的保險 所以希望公司能把保險的貢獻加回我的薪水 2.我之前給的薪水預估是根據我目前在政府機關福利的水準 但是假少約二十天 整體還少了pension 3.我七月一號加薪 但是年初電話面試是用本來薪資去估算 其他大大還有什麼建議嗎 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 149.168.204.10 (美國) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Oversea_Job/M.1570820843.A.358.html ※ 編輯: dreler1 (149.168.204.10 美國), 10/12/2019 03:08:33 ※ 編輯: dreler1 (149.168.204.10 美國), 10/12/2019 03:09:26
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10/12 03:58, 4年前 , 1F
你給了range，對方給了range的最高值，然後你現在不滿
10/12 03:58, 1F
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10/12 03:58, 4年前 , 2F
意要談更高？下次請1）不要給range 2)同時多面幾間用來
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10/12 03:58, 4年前 , 3F
compete
10/12 03:58, 3F
嗯 一開始想的時候 沒考慮很深入 一開始朋友部門缺人 內推我去面試的 本來也是試試看的心態 覺得遠端不會成功 他們開的價格 也比我現在薪水高30% 只是之前沒詳細考慮公部門福利的部分 只是這種狀況比較難談了嗎 HR是跟我說 叫我報新的range給他 我可能還是要跟 hiring manager 討論 謝謝啦 ※ 編輯: dreler1 (149.168.204.10 美國), 10/12/2019 04:07:06
推
10/12 04:01, 4年前 , 4F
基本上一開始給了range就已經把談判籌碼丟給對方了
10/12 04:01, 4F
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10/12 04:27, 4年前 , 5F
想請教一下那HR問range的時候該怎麼辦? 反問回去嗎XD
10/12 04:27, 5F
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10/12 04:32, 4年前 , 6F
HR問就回答阿 原PO的例子是他沒想清楚現在想要更多
10/12 04:32, 6F
對阿 哭哭 一直以為自己沒值那麼多錢 唉唉 ※ 編輯: dreler1 (149.168.204.10 美國), 10/12/2019 04:35:07
推
10/12 05:06, 4年前 , 7F
我覺得用加薪後薪水談可以阿
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推
10/12 05:16, 4年前 , 8F
1 不要吧...pension 聽過有補的所以2 &3 可以
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10/12 05:32, 4年前 , 9F
給了range就不要再談薪水了.有股票可以談股票,沒有就談PTO
10/12 05:32, 9F
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10/12 05:35, 4年前 , 10F
要談保險的話我覺得不要說你不用保可以讓他們省,要說你在外
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10/12 05:36, 4年前 , 11F
州不能跟他們保要他們給你補助保.補助要拿固定額度不要實報
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10/12 05:36, 4年前 , 12F
實銷那種.
10/12 05:36, 12F
推
10/12 06:57, 4年前 , 13F
對方問range通常都不要給數字...可以反問這個職位通常
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10/12 06:57, 4年前 , 14F
的range在哪
10/12 06:57, 14F
我的保險會跟我老婆的 所以可能問固定額度 是個方法 之前學校career center的人都說要給個值 我是用我現在薪水*1.25 - 1.3 算出來的 就像上面說的本來覺得機會很小 只是去拿點經驗 可能剛好人品爆發吧 謝謝大家的建議喔 ※ 編輯: dreler1 (107.15.112.169 美國), 10/12/2019 08:25:59 ※ 編輯: dreler1 (107.15.112.169 美國), 10/12/2019 09:35:28
推
10/12 09:17, 4年前 , 15F
給了range還反悔...那其他家offer來拼吧
10/12 09:17, 15F
我有問我朋友 他們是覺得這樣的例子不算少 也不是太大問題 手上也沒別的offer 跟老婆討論完 可能會問原單位幫我加15-18%薪水的可能性 然後跟發offer 的那個公司 用1/2/3 去討論再加10%的可能性 最差就是拿原薪水待原單位了 加這40%收入現金流會多很多 家庭時間會有壓縮 再加上稅務 邊際效應可能沒那麼大 反正聽天由命啦 XDDD 謝謝大家的建議了 ※ 編輯: dreler1 (107.15.112.169 美國), 10/12/2019 09:51:32
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10/12 09:59, 4年前 , 16F
呃, 給了 range 再談非常正常啊, 有啥不可以, 奇怪
10/12 09:59, 16F
推
10/12 11:33, 4年前 , 17F
我會覺得這人不老實就不要了
10/12 11:33, 17F
說不老實也太誇張了 對方也不一問完range就馬上開offer 給我 時間過了幾個月 外在環境本來就會改變 我又有朋友在部門裡面 拿到很多對我面試的反饋 所以我覺得應該可以拿到更高 談薪水 本來應該追求個人最大利益 公司不會因為你比較老實就感恩你 而是因為你的貢獻對你不能或缺 我以前其實也不太在意講薪水這種事情 覺得中產階級生活過得不錯就好了 現在真的覺得 公司不會為你的犧牲對你有所感恩 那還不如自己收入最大化 可能還可以提早退休 反正給大家做個參考啦 上來問只是不想讓HR覺得我難搞 不想造成給我情報的朋友困擾 XDDDDDD Have a nice weekend everyone !
推
10/12 13:51, 4年前 , 18F
談一定可以再談，但難度會增加
10/12 13:51, 18F
※ 編輯: dreler1 (107.15.112.169 美國), 10/12/2019 20:12:36
推
10/12 20:31, 4年前 , 19F
什麼都能談，端看你的談判能力而已，會上來問至少是工作
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10/12 20:31, 4年前 , 20F
能力有了
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推
10/13 07:08, 4年前 , 21F
私人機関一旦被lay off, 健保會很貴！確定要去？
10/13 07:08, 21F
推
10/13 12:30, 4年前 , 22F
什麼都能談+1 給了range當然還是可以變，而且半年了
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10/13 12:30, 4年前 , 23F
不懂為什麼那麼多人說就不能談，又不是白紙黑字
10/13 12:30, 23F
推
10/13 14:43, 4年前 , 24F
在美國談薪水挺正常的 大部分 offer 在審核時通常會
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10/13 14:43, 4年前 , 25F
保有一些講價的空間 (money left on the table)
10/13 14:43, 25F
推
10/13 23:46, 4年前 , 26F
什麼都能談+1 最近在面試幾個工作，其中兩個工作母公司是
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10/13 23:46, 4年前 , 27F
同一家(子公司不同但也都很大)，子公司A的HR先找我，然後
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10/13 23:46, 4年前 , 28F
表示range最高值沒問題，至於其他bonus日後談
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10/13 23:47, 4年前 , 29F
子公司B本來開價沒那麼高，聽到A找我就表示願意把條件改得
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10/13 23:47, 4年前 , 30F
一樣，雖然都還在等最終階段，但真的是什麼都能談
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推
10/14 06:11, 4年前 , 31F
有其他公司的面試嗎 如果有其他offer會容易很多
10/14 06:11, 31F
推
10/14 19:14, 4年前 , 32F
私人機關被lay-off 有一年cobra retrospective. 其實還好
10/14 19:14, 32F
推
10/14 23:47, 4年前 , 33F
沒有還好吧 cobra保險費都要自己付 超貴耶
10/14 23:47, 33F
謝謝大家的回覆啦 我是覺得板上蠻多工作選擇的文章 所以遇到問題的時候 爬了一下文 比較沒有談薪技巧的討論 加上我自己非native speaker 我自已覺得這方面技巧蠻弱的 保險的部分 我是覺得 一年自費保險便宜的大概五千多 換個工作很多薪水都至少幾萬在跳的 當然私人公司跟公部門 穩定性跟壓力差蠻多的 我不知道板上有多少人在公部門 至少我覺得東西超級沒有挑戰性 我第一年把相關業務SOP建立起來之後 把所有scripts都安置好 第二年開始就真的超級無聊 推政策分析的時候 很多都不是科學取向 而是政治取向 要做相關研究進展都很慢 譬如我申請把models移到AWS 把local cluster拿來做小運算 好久了 就是批不下來 就想反正趁年紀還能負擔 再繼續拼拼看吧 ※ 編輯: dreler1 (107.15.112.169 美國), 10/15/2019 01:24:12
推
10/15 02:29, 4年前 , 34F
意思是你沒病有三個月retroactive 的時間...你三個月內找
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10/15 02:29, 4年前 , 35F
工作就又接上了....沒找到就還有9個月讓你找，通常lay-off
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10/15 02:29, 4年前 , 36F
也有severance 沒這麼可怕
10/15 02:29, 36F
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10/15 02:49, 4年前 , 37F
有的公司COBRA有兩年,真的有需要,股價高的時候其實還好 XD
10/15 02:49, 37F
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10/15 02:50, 4年前 , 38F
你不用公司保,公司可以省很多,這方面真的有爭取的空間而且可
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10/15 02:51, 4年前 , 39F
以談的數字應該很大,只是就盡量不要用"不需要"當理由..
10/15 02:51, 39F
謝謝大家的建議 策略 最後又額外拿到10%的增加 最後我proposed salary 小減一千結案 雖然說 保險那個講法被打槍的很嚴重 具體講法是這樣 我跟他說外州保險不適用 想要拿定額補助 HR回我 我所在的州也有他們員工 他們覺得保險可能不好用但不會到不適用 我在信中最後有總結我的經驗技能 跟new grad比較 跟他說我覺得 我應該拿多少 HR回我這個部分蠻合理 (不過我是不懂 幹 很合理怎麼不一開始開這個價 拿我給的range當擋箭牌) leaves跟加薪HR説 這個討論也算合理 反正包裹定了 週五美西下午四點前要回覆 謝謝大家 ※ 編輯: dreler1 (107.15.112.169 美國), 10/23/2019 09:35:19
推
10/24 12:33, 4年前 , 40F
其實我覺得這麼遠的遠端工作工作保障是比較低的，我看過
10/24 12:33, 40F
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10/24 12:33, 4年前 , 41F
的例子是要裁時通常就從這樣的員工裁起，如果是隔壁城市
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10/24 12:33, 4年前 , 42F
或是公司在當地有辦工室可能會好一點，不論決定為何，祝你
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10/24 12:33, 4年前 , 43F
ㄧ切順利
10/24 12:33, 43F
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