Re: [北美] 請問主管如何從「吃飯」看culture fit

看板Oversea_Job作者 (泛用人型編碼器)時間5年前 (2019/02/19 07:42), 5年前編輯推噓8(8推 0噓 14→)
留言22則, 11人參與, 5年前最新討論串2/2 (看更多)
※ 引述《Ouranos (Eve)》之銘言： : 我是碩士剛畢業、在灣區面試 Data Engineer 職位的 new grad : 最近有些面試，特別是有一關要跟 hiring manager 一起吃午餐 : 查了網路，大概知道是 hiring manager 用來判別 culture fit 的一種方式 : 但想具體知道主管們到底怎麼從吃飯辨別「這個人適不適合公司的 culture?」 : 實話說，我是那種吃飯吃超慢的人 (一碗牛肉麵大概吃 1~2hrs QvQQQQ) : 嘴巴裡有食物時，不會開口講話這種... 呃，點量少、小塊、易入口吞嚥的食物？ 我同意前面鄉民的主張，這是「桌上有食物的面試」，你的首要考量應該放在「溝 通方便」上。 至於「用餐禮儀」，做到「常識」應該就夠了；以 engineer 職位來說，我想不會 有人在乎你哪隻手拿刀哪隻手拿叉。 : 我不知道自己該不該「作假」，假裝自己吃飯吃很快 & 很健談 & 很外向? : 因為這種「作假」就好像履歷詐騙一樣，良心上過不去 與其說「作假」，不如想成「工作時的正經面孔」。 例如，自己在家一個人時可以看地獄梗圖科科笑，但在工作場合還是要政治正確、 要有專業素養。你不一定要「很健談、很外向」，但至少要好溝通、能合作共事。 : 所以想請問各位前輩: : 1. 曾在面試階段與 hiring manager 一起吃午餐的人: 請問你們是怎麼「聊天的」? : 2. 曾作為 hiring manager 與面試者一起吃午餐的人: 請問你們是如何「觀察的」? 通常來說繞著「溝通能力、看事情的角度、解決問題的能力」打轉算是個安全的選 項；例如： 談談你求學、實習的簡歷，帶入你在那過程中遇過的最大挑戰、最困難的決定、最 難忘的事件，然後說你是如何蒐集資訊、取得資源、與它人協商、解決那問題，事 後回想可以怎麼做得更好，有的沒的。 <編輯補述> 或著，另一種「溝通能力」的表現，就是聊產業趨勢、聊公司營運方向、聊團隊做 事流程，然後「問出讓對方會說出 "That's a good question." 的問題」。 </編輯補述> 或著，其它一些小地方，例如，參加這面試餐會的人可能不止兩人，若有討論到要 去哪裡吃，可以帶入「確認每個人的意見、需求都有被注意到」這種團隊合作的東 西。 結論：講是講 culture fit, 事實上「公司整體 / 部門 / 基層團隊就三種氛圍三 種風向」的情形也是有，而面試你的人自己也不見得知道 culture fit 到底是在 fit 三小，最後常常就只是看 感覺+緣份 了 XD -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 136.56.102.149 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Oversea_Job/M.1550533350.A.A71.html
推
02/19 10:11, 5年前 , 1F
這個是fit hiring manager所以滿重要的啦！
02/19 10:11, 1F
是的，能遇到合拍的上司當然是最好。
推
02/19 11:16, 5年前 , 2F
謝謝你的回覆! 至少能知道 culture fit 不是想要就能fit
02/19 11:16, 2F
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02/19 11:16, 5年前 , 3F
的，這對我很有幫助 :)
02/19 11:16, 3F
是有可能猜測「概括的產業大方向話題」，例如，與遊戲業界的人可以聊遊戲相關 話題，遇到金融業界的就可能連 "MMORPG" 都沒聽過。或著，有時從公司網站上的 mission statement / core value 也可以猜到一些方向。 但最後多是 感覺+緣份 。
推
02/19 14:15, 5年前 , 4F
推推 我吃過幾次還真的不知道是在fit三小，反正公司出錢
02/19 14:15, 4F
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02/19 14:16, 5年前 , 5F
，我們聊得開心我就給thumbs up
02/19 14:16, 5F
所謂 "shared accountability" XD
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02/19 16:13, 5年前 , 6F
還有一種就是fitting me (我是你boss)
02/19 16:13, 6F
XD
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02/19 16:58, 5年前 , 7F
覺得有點想太多了，敝公司午餐的interviewer就是單純陪吃
02/19 16:58, 7F
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02/19 16:58, 5年前 , 8F
完全不影響也無法影響結果 大部分公司應該也差不多 自然
02/19 16:58, 8F
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02/19 16:58, 5年前 , 9F
不要有太誇張行為就好
02/19 16:58, 9F
各家公司有自己的 儀式 與 信仰 XD 然而，我同意「午餐面試頂多是錦上添花」，午餐面試若做了出格的事有可能扣分 ，但午餐面試表現得再好也不會扭轉技術面試時的失誤。 ※ 編輯: AmosYang (136.56.102.149), 02/19/2019 20:05:00 ※ 編輯: AmosYang (136.56.102.149), 02/19/2019 20:10:28
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02/20 03:32, 5年前 , 10F
我公司的午餐面試是給面試者問問題的機會
02/20 03:32, 10F
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02/20 03:33, 5年前 , 11F
問任何問題都不會留下記錄 陪吃的人也不用寫任何報告
02/20 03:33, 11F
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02/20 07:29, 5年前 , 12F
樓上 那只是騙外行人的 真的問道地雷問題肯定還是紀錄
02/20 07:29, 12F
推
02/20 10:24, 5年前 , 13F
因為沒人想跟白目的人工作啊
02/20 10:24, 13F
推
02/20 12:17, 5年前 , 14F
我們公司午餐面試也是純吃飯而已
02/20 12:17, 14F
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02/20 12:18, 5年前 , 15F
太白目的人phone screen就會刷掉吧
02/20 12:18, 15F
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02/24 00:18, 5年前 , 16F
我記得EY也是有類似的candidate dinner,就是在吃飯的過程
02/24 00:18, 16F
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02/24 00:18, 5年前 , 17F
中觀察candidate跟未來上司同事的互動
02/24 00:18, 17F
推
02/27 03:30, 5年前 , 18F
幾乎有規模的大家的都有吧...如果很討喜當然加分很白目就
02/27 03:30, 18F
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02/27 03:30, 5年前 , 19F
扣分二選一的話看喜歡誰這樣而已...
02/27 03:30, 19F
推
02/27 03:33, 5年前 , 20F
也有我覺得白目的問題...我主管覺得proactive? 所以就看運
02/27 03:33, 20F
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02/27 03:33, 5年前 , 21F
氣合不合而已
02/27 03:33, 21F
推
03/03 11:07, 5年前 , 22F
同意
03/03 11:07, 22F
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