Re: [亞洲] Toshiba面試問題

看板Oversea_Job作者 (Annie)時間10年前 (2014/01/15 18:04), 編輯推噓12(12推 0噓 26→)
留言38則, 8人參與, 最新討論串1/1
依我了解，未滿一年的工作經歷都會被認定為新卒，在薪資上並沒有商談空間。 至於這位網友的狀況， 只能說如果你認定你這半年的經歷無法為你加分的話，那就謊到底吧。 我太清楚怎麼當初填履歷會認為在職中會讓你處於弱勢。 不管是不是新卒，我認為都不足以被當作刷掉的理由。 而是你會什麼，你個人特質為何 即使你工作了一兩年，但你足以說服主管們說， 你轉職的動機，並且把你的工作經驗當做你的武器，這絕對不會是扣分。 就算在日本，轉職占少數，但也不是完全不存在， 重點是你不是日本人，你沒必要把自己想要變成日本人，自己的作風很重要 你所需要做的是凸顯出不同於日本新卒或是其他應徵者你的獨特之處。 這一些建議供你參考，至於實際面試時要不要說出這半年的工作經驗就自己想想吧 即將面試的大家，這週末加油吧！！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.160.116.172
推
01/15 21:58, , 1F
H資都出來說話了，過來人的經驗是不講，免解釋。
01/15 21:58, 1F
推
01/15 22:06, , 2F
再說你確定你所解釋的跟對方接收到的一樣？沒必要玩自己
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推
01/15 23:13, , 3F
比起半年年資好不好看,履歷造假被抓到,死路一條
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01/15 23:14, , 4F
只能力拼面試不要被發覺了
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借這串問 日本工作壓力比台灣大嗎? 有沒有過來人分享?
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日本很少中途跳槽 萬一去了日本發現不適應 不就只能回
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台灣 很怕到了日本 結果跟台灣科技業一樣操肝...
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推
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自己去找心得來看好嗎？
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http://jobtalk.jp/ 這是所有在某公司工作過的心得
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了解日本文化還有日本公司的運行方式之後你會稍有概念
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日本超過三十年以上企業 大多是 滅私奉公 聽過嗎 哈哈
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談壓力的話日本不會比台灣好到哪去,談錢的話比較多
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科技業的話不敢說全部,加班爆肝到終電不在少數...
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當然台灣被操是責任制,日本還會給加班費...
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當然也是要看部門還有公司生態就是了~我是以我認識在
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日本科技業任職的朋友那聽來的
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日本人對加班是習以為常的 但是日本公司對員工也比較
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照顧(比對台灣)在特殊文化下 日本人很少跳槽
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相對於台美是人才流動迅速的 哪裡有錢就往哪裡去
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各有利弊 去日本賺個錢跟技術與資歷回來台灣不錯
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想出頭天的話 在日本除了創業與進入日本外商以外
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在體質古老的公司終其一生當到個課長就很好
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到日本工作 不要太多美好幻想 但是如果有目標的話就OK
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聽起來好辛酸@@
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日本人很怕中年失業是不是也反映了流動率低這件事呢?
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這樣的職場壓力真的滿可怕的
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某種程度上算惡性循環，不敢換就沒有缺，沒有缺就沒得換
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大義滅親在台灣好像很偉大,但在日本好像是理所當然 XD
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在時代的改變下 日本有些公司已經有在做調整
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公司當然想要好人才 但是又希望人才是沒跳槽過的
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某些狀況其實蠻矛盾的 不諱言 東芝其實也是老企業
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奉行的是年功序列制 如果想要找份穩定的應該可以滿足
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但是想要往上爬 搞出一番名堂的 或許可以再考慮
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01/16 21:04, , 34F
就像半澤直樹他爸整天在講的那顆螺絲 你就是那顆螺絲
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推
01/16 23:07, , 35F
可是在臺灣也是當螺絲＠＠
01/16 23:07, 35F
推
01/16 23:25, , 36F
生鏽了也沒人上油XDD
01/16 23:25, 36F
推
01/17 00:01, , 37F
生鏽了就丟掉換一顆就好XD
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01/17 23:39, , 38F
明天請加油!!
01/17 23:39, 38F
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