[經驗] Bay area面試經驗

看板Oversea_Job作者pp5438 (QQ)時間10年前 (2013/10/15 07:32)推噓26(26推 0噓 13→)

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找工作找了兩個月終於結束了! 從這個板上得到不少資訊也來貢獻一下我是直接從台灣CS碩士畢業過來找工作因為有綠卡所以不需要煩惱簽證問題主要的職缺是投Software 因為有一些以前的比賽成果加持所以條件可以說是比國內畢業好一些跟我有過雙向聯絡的總共有13間拿到電話面試的9間有進行到onsite以後的6間中間的差值要不是被reject就是對方動作太慢還沒到下一步一開始沒做過多少功課以為在這邊找工作就是上網找職缺投履歷有人推薦只是個輔助因此在台灣做的事情不多每天光是上網看職缺填表格就弄到三更半夜回信的公司一家都沒有當時真的深深地覺得工作怎麼可以這麼難找寄出去的application就像是丟進水裡一樣畢竟網路上這麼多份履歷公司的recruiter沒理由要選你的點開來看履歷的曝光率非常非常低就算你有再好的背景再好的技能沒有被recruiter發掘到就跟沒有一樣實際上我有聯絡過的13家公司裡面只有一家是網路上apply得到回應的來到美國之後開發了兩個新的管道 1. 親朋好友refer 2. Head Hunter 面了這麼多間可以說幾乎都是從上面兩個管道拿到面試機會的那就先說說 1. 親朋好友refer 這部分吧私以為這是拿到大公司(約500人以上)面試機會最佳的管道因為大型公司人多只要有些人脈想去的公司可能就會有認識的人另外人脈也不限於自己的朋友親戚甚至朋友的朋友也可以因為這裡很多公司員工只要推薦人進來都可以拿到一筆reference fee 數量非同小可所以即使不認識只要朋友願意幫忙問通常都會OK 履歷夠好看的話幾天內recruiter就會寄信或是打電話聯絡商量phone screen時間接下來講 2. Head Hunter 翻譯成台灣用語就是獵人頭公司透過這麼方法非常容易connect到100人以下的小公司尤其是start up 因為小型公司知名度低在網路上曝光率也相對非常低這些小公司除了自己的人脈以外找人的方法幾乎都是跟head hunter合作幾乎所有公司的第一關都是電話面試意義就是個簡單的篩選花一個小時檢視這個人的基礎是否值得讓公司花三四個小時來跟你認真談談題目通常都不難不一定easy但至少simple 沒卡住的話五分鐘內就會有完整的想法 code大概都在30行以內在前幾次的電話面試中我可以說是在英文溝通上受盡了苦頭因為沒有面對面講話只能靠聽力最慘的情況(印度人)聽懂的大概只有三四成還好臉皮跟城牆一樣厚硬撐也撐過了好幾次雞同鴨講的面試英文進步點以後就好多了如果有人跟我一樣從台灣直接過來對英文溝通有點放不下心我提供的建議是 1. 先準備好一個禮貌的方法"請對方repeat剛剛的那一句話" 2. 任何時候都別急著講話靜靜等對方講完一段再回話儘量保持冷靜地面對自己不熟悉的狀況電話面試通常是一到兩次過了之後就是現場面試 (onsite interview) 每間公司在現場面試上的細節是有很多不一樣的一般是三四個工程師一一來跟你對談而現場的題目通常比較難也比較複雜有些是讓你跟工程師不斷討論以後才能figure out整個題目的藍圖幾乎每次都會考白板上寫code 因此在面試前寫寫code練好手感是非常重要的另外有些公司會考design system 這也是很需要準備的我會建議先讀熟OS, Database, Network,和 Distributed System 以上準備的科目主要是針對General的Software Engineer寫的如果想要去的公司很偏某一門學科就自己看著辦面試都過了之後就是對我來說最難纏的一關: 談offer 談待遇當然這部分因人而異也根據apply的公司而會碰到不一樣的狀況小公司們通常都知道他們不夠有錢出不起很亮眼的compensation package來拉人因此這些公司常常會千方百計逼你在拿到好的offer以前快點簽他們的offer 在這個階段我每天無時無刻都在想著誰會打電話來? 他們會說什麼? 我想要得到怎樣的結果? 而我又該怎麼跟他們說才會得到自己想要的結果? 感覺自己就像商人一樣XD 每次說話都有一半是真的一半是假的畢竟對方push太厲害的時候沒有足夠的準備會很容易找不到台階下而被話術搏倒談價錢的時候對方常常會問你覺得要拿多少的compensation 第一家offer給我的時候我真的是剛面試完突然被問到完全沒idea該怎麼說因此在onsite interview之前先想好這部分是非常重要的我的建議是: 假如你覺得自己值A這麼多的 annual salary (當然請先和背景相似的人做些比較) 那麼你可以選擇提出A 或是1.1*A 也可以提出1.0*A到1.2*A這樣的一個range 等於是把問題扔回去給對方要說哪個數字或是range當然是看情況看氣氛決定我個人非常推薦後者因為這樣比較不會讓對方覺得你太貪心或是不懂行情也很容易根據對方的口氣探查一下對方的底線可以談的不只annual salary 還有股票及簽約金等等同一個道理我覺得談任何條件時最好的方法都是引導對方先亮出底牌自己會得到比較多的立場去說話我不知道是不是每個人都會在意我自己可是花了相當大把的力氣在溝通中和對方保持良好的關係畢竟這些人和你談了這麼久互相都有了許多瞭解如果不把他們納入自己的網(ㄏㄡˋ)路(ㄍㄨㄥ)中就太可惜了而且以後還是同行碰面的機會多的是朋友多一個是一個最後再來講一些關於時間的事吧大公司動作真的非常的慢如果沒有特殊狀況(例如跟他們說自己有offer了要快點) 從第一次聯絡到onsite可能都要拖到三個月以上相對小公司快的話可能一週就解決時間方面的調控最好要好好考慮一下在這邊找工作的過程中受過許多人的幫助因此也累積了一些經驗在這邊分享出來希望能夠為未來辛苦求職的人們做個引路燈也以此來回報自己受過的那些恩惠吧 =========================== 忘了講一點補充一下 =============================== 某些公司的面試通知都會說他們考的題目是: "沒有標準答案你怎麼回答都可以他們真正在意的是你的思考方式" 我面了這麼多次總共做過約50個題目真正如上面所講的面試題目只有兩題大部分的題目都還是有一個"標準答案" 當然你講什麼解法都OK 但是只要沒講到標準答案這個面試有可能會直接fail -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 99.119.8.211 ※ 編輯: pp5438 來自: 99.119.8.211 (10/15 07:33)

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cchris

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pp5438

10/15 07:46, , 2^F

10/15 07:46, 2^F

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pttnoguest

10/15 08:21, , 3^F

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