[北美] 更操20%,加薪X%,大家怎麼看?
先打預防針…
基本上我知道這題沒有標準答案,每個人的情況不同,不過我只是
很好奇大家怎麼做決定
尤其是有沒有家庭(小孩)…
這個問題起頭是這樣的
一個二年前畢業的好朋友原先在S公司工作
二年後上手,本來該升,結果沒升(因為挺他manager)離職了
於是他就跳到L公司
在S公司,據他的說法,每天上班七小時就above performance
這七小時,真正認真工作不到五小時,所以基本上就是
25小時工作,10小時代命,一年下來的薪水(股票什麼都算進去)假設是120K
能這麼爽當然也因為幹了二年,東西也很熟(知道怎麼混)
當然,因為沒升,一火大就離職去了新公司,除了base +20%
L公司股票給的多,一整年下來實拿換算有170~180K,也就是加薪了50%
不過加薪不是沒代價,基本上要輪On-call(輪過的人就知道)
然後工作量,據他的說法,一天在公司要九小時
這九小時基本上都是要(有)工作的,加上二個月要輪二週24小時on-call
加上剛好換工作,小Baby出生了
前天我在閒聊的時候,他就在說,其實"實領"差別不到30%,但是操了30%一定有
為什麼,因為多的50%的稅很重(120k以上的稅其實不低)
當然我也開始有這種疑問了…
如果你現在工作是7-8,然後要你變成9-10/day,但你可以加薪120->170
大家怎麼看?
或是你現在工作9-10/day,但減薪170->120,每天可以多2小時給自己(或家人)
當然,這裡我不是在講start up那種賭一把
我只是很好奇,大家在選擇offer的時候,怎麼把這種work load的部份列進去考慮?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
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