[轉錄][心得] 東芝Global Recruiting說明會心得

看板Oversea_Job作者duer時間16年前 (2007/11/27 12:50)推噓2(2推 0噓 1→)

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※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板] 作者: cgi0911 (勝者的迷思) 看板: Tech_Job 標題: [心得] 東芝Global Recruiting說明會心得時間: Tue Nov 27 00:48:23 2007 今天是交大場…因為在下是未役，所以純粹抱著觀摩的心態去就把就職seminar 裡面的所見所聞與大家分享一下 TOSHIBA 這次的Global Recruiting 聽完以後，覺得……這真是個「富有日本特色」的就職活動我這樣講未必是褒或是貶義，但如果對日本職場文化不是太了解的版友們可能就要對日本職場文化有個基礎認識，比較不會覺得有落差如果熟讀日本職場相關書籍像島耕作系列的這次的初芝…喔不，是東芝，的人才招募一些日本獨有的職場特色，真的是一樣都不缺少 1.六十歲屆退終生雇用制，不消說，就寫在徵才手冊的一開頭 2.新人超低底薪，大學畢二十萬出頭，碩士二十三萬左右　博班二十七萬左右 3.非常周到的生活照顧，新人集合住宿，健保包到好　還有專屬東芝醫院……之類的設施 4.年功序列制（算是惡名昭彰的日本特產嗎？）　每年四月定期加薪，照考績算，無配股或抽成 5.超長試用期和超長訓練期，強調日本語與日本文化教育　還有綁約三年 6.常態性加班，依勞基法給付加班費　週休二日並有特休、三連休與禁加班日制度 7.和美國、台灣的文化不同的是，基本上日本的大商社　喜歡培養菜鳥遠大於有數年工作經驗的老鳥　所以留給這兩種人的就職名額會有差距總歸一句，就是日本長久以來的正職社員制度以外國人初來乍到的身份，連永久居留都還沒辦就可以完全軋進日本大商社的正職社員體系這一點對日本本土人士來說，有時還真是令人羨慕得牙癢癢的但是，對於台灣人來說，這套制度未必能夠符合需求啊！所以要相當小心： 1.首先，基本上日本人不保證在職進修的機會　日本人如果要進修，也是社內訓練，除了一開始的新訓　還有專業上的訓練以外，唯一算得上是成長的機會　大概就只有儲備幹部訓練吧！ 2.轉職、跳槽非常不容易，要離職繼續唸書也相對不容易　所以這份工作可能必須以「正職」看待而非「企業留學」 3.留給專業人士的升遷管道也相對狹窄　而給外國人的「玻璃天花板」，則不予置評…… 但這樣的工作機會也有幾個好處，就是： 1.對於想長期在日本發展的朋友們，只要上了大商社　幾乎就保證能拿下長期居留權（連續拿到兩次三年期的工作簽證就能換得）　和比日本人平均來說優渥的生活 2.外派機制發達，尤其Global Recruiting 是以全球佈局為導向　所以應該在日本待幾年後，都有請調回國，或去其它國家的機會 3.可以感覺到東芝以Global Recruiting 為就職樣板的味道　如果能順利接受外派的話，在國外當封疆大吏的機會很大所以啦，東芝的Global Recruiting 提供一種截然不同於台灣與美國職場文化的選擇喜歡長期安定發展，或想在日本生根的人，這真的是百中挑一的好機會（如果能上榜，那表示你有等同於日本名校畢業生的發展機會）但對於是想尋求第一份工作當跳板的，或意在繼續唸書的這個職缺就沒辦法符合需求了 -- ◤ ◢█◤ ██◣ ◢█◣ █ █ █ ███ ◤ ◢█◤ █▂█ █▂█ █ █ █ █ █ ◤ ◢█◤ █◥◣ █ █ ███ ███ █ ◤ ◢█◤ Pure-white prince forever -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 123.195.8.187

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