[心得] 神手認證(達人財務)--錄取&淘汰之標準

看板Option作者ilsr (-不能說的秘密-)時間13年前 (2013/02/09 01:16)推噓9(9推 0噓 14→)

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這篇要說明, 為什麼在神手改變之前, 別浪費時間去參測試呢? 有接觸過神手都知道要先參加它的日指模盤嘛~ 但因為有3~4種方式可以作弊--> 涮數據~ 所以在錄取上, 除非是天才, 否則只要是太誇張的一律不錄用~ 當然, 不能一桿子打翻一船人, 所以曾錄取過1個+15T/日均的進來, 結果... 果然是一場誤會, 所以就再也沒有破例了~ 到目前為止以上看倌都覺得標準很OK對吧~ 再來還是講到最大的重點 --> 還是這個經理的問題. 因其個人的喜好很嚴重, 包括隨興擋單、上下班啥的都只是其一 , 重點是, 就算你模盤達錄取標準, 但他"不"喜歡你就是GG~~ 舉個例來說, 他這人不喜歡別人問太多問題, 他會覺得很煩, 所以有看神手FB就會發現, 他對於問題總是愛回不回的, 就算是寄他信箱也是, 常沒下文、石沉大海~ 官網也是百年更新一次~ 就連錄取通知, 也只是寄Mail給你, 你沒看到那是你的事, 也不會追踪也不會打電話確認或設法聯絡啥的~ 還真重視人材呢~ 像有一個在測時常問他問題, 結果老闆保他進來, 因覺得這新人很有心想學, 想當然經理就想辦法要趕走他, 只做個2週就開始說如果你虧多少扣答那就走人, 結果那人還沒虧到標準時, 他又改口, 如果你賺到某金額就讓你留下, 結果沒2天就直接跟他說: " 我不管, 就當我食言, 我今天就是要你走~!! " 試問你是該人做何感想? 會不會覺得這公司一點制度都沒有? 上頭講話跟放屁一樣, 與老闆所提的公司最高準則-> 誠信、正直相對諷刺~ 所以合約上什麼1個月虧5W(NT), 三個月沒賺到10W, 隔年沒年薪百W就會被FIRE那都是假的, 完全是看上頭心情決定去留~ 然後因為一直虧, 就開始請交易員"休息", 減少人數就是減少虧損, 說難聽點, 被通知休息的人啥時回去 -> 三個字 -- 不知道 ! 也就是變相的趕人走~ 像有個只玩一週的在11月被叫休息後, 後來問神手說啥時可以再回去試, 結果神手回說: " 過年後再看看吧.. " 完全不管交易員的規劃及死活, 我爽就叫你回來, 不回來更省事. 也因要減少虧損額, 以口頭方式就突然取消了"底薪"約5000NT/月 , 改用"實習制", 隨意違反合約, 都不怕人家是否會去告神手~ 啊~ PTT真的是隨便打打字就一串了, 那我只說最後幾個重點: 1. 你花1個月時間過錄取標準, 但得看神手個人對你的喜好! 2. 因組合唱團的關係, 錄取後的複試是看"個性", 也就是說如果他覺得跟你KEY不合, 或你看起來有點悶又不受教的話--OUT! 因為他需要聽他話的, 方便指揮下單, 不喜歡人家質疑他的英明領導, 就只差沒找國小生來聽他指令而已, 何需徵人過關呢? 且離開的人不是沒建言, 但他卻不只一次地告訴其它人說: " 已離開的人的話有什麼好聽的.. " 3. 錄取名額有些是人頭, EX.錄取3人實際只取1人, 其它2人假的 4. 開始用介紹的方式, 像12月那T原本要錄取2個, 但老闆又介紹 1個學生進來(不用闖關), 所以剩1個名額, 老闆又提說"希望"多 1個"女"的交易員~ 但最後還是錄取1個男的新人, 因為原本在考慮叫進來的那個女的意願好像不高(模績還好), 所以就沒通知她複試, 否則12月那T根本就是內定好的, 也就是說去測的人根本就是傻瓜囉~ 語畢於此~^ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.64.179.7 ※ 編輯: ilsr 來自: 61.64.179.7 (02/09 01:22)

推

acbwanatha

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r2038182

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