[心得] 醫院職護工作心得分享
醫院職護工作心得分享:
年關將近身邊許多姊妹想換跑道,剛好我目前在醫院當職護一年多,就拿這一年多的工作
經驗跟各位姐妹分享。
本人經歷:
區域醫院病房兩年、診所1年、居家護理師5年。
以下是醫院職護的工作記錄:
就職醫院型態:800-900員工,設有職安部門,職護歸在職安部,同事就是主任(職安)
一位,跟一位職安師。
ㄧ、面試:面試我的是主任,直接問我知道職護要做什麼事情嗎?當時我是回答網路查的
資料,接下來就直接跟我說薪資了:35000+每個月獎勵金。醫院面試不太會問什麼問題,
但工作一段時間後我有應徵康寧,HR跟主管問的問題非常專業,有人格特質,在工作中有
遇到什麼困難,如何解決,還有英文考試,跟英文自介,還有你對康寧作業型態了解多少
,當下沒被錄取,但事隔半年後,又接到康寧主管打來的電話問我還有沒有意願去XD
二、工作內容:
剛上任時,沒人跟我交接,主管就請我先看電腦資料夾(第一任職護四月走,第二任7月
走,接下來換我9月到職)。就這樣邊看資料夾邊看職安工作內容,才慢慢上手。
1.安排全院健康檢查(全院、特檢、特殊需求):因為在醫院所以安排沒什麼特別問題,
但是但是!最有問題的就是你發了通知,就是會有人打死不去,特別是醫生,還不只一位
。
2.健康檢查追蹤分析:追蹤分析沒什麼問題,最有問題的就是醫護人員,很有自己的想法
,這時候不必多說,奉上一張切結書。
3.四大計畫執行(問卷發放、分析,同仁的異常通報,警急狀況處理):最基本要做就是
問卷調查、分析,不繳回一定會遇到,所以不算什麼XD,但我工作的場所是醫院,就會有
學者級的主管質疑你的問卷有問題,習慣習慣就好。
4.異常通報的處理:像是跟員工有關的病安事件,醫療暴力現場,建議現場錄音錄影,可
成為證據。
5.職業災害的處理(公傷假天數):這個最麻煩本院同仁的公傷假天數是我來判的,一個
弄不好就是勞資糾紛,上面主管覺得職護站在勞工立場,同仁覺得職護站在資方立場,所
以裡外不是人。
6.健康促進計畫執行:管理健身房,安排社團活動、講座,還有每年都需要寫計畫案送衛
生局審核,因為有過的話那一年辦活動就有經費,沒過的話就要向院方申請,但一定會被
洗臉。
7.每季安排健康促進會議:需準備會議簡報。
8.臨場服務。
9.職安室的業務:門禁管制,環境稽核,緊急應變協助,配合衛生局或職安署神來一筆的
想法所執行的相關業務,不定期就會有機關想來醫院訪查或標竿學習,協助職安師推動45
001安全認證。
10.還有很多沒寫到的工作內容。
工作心得;
工作優點大致上就是好請假,單位氣氛佳,但一開始很不習慣,大量用到公文寫作,護理
專業大約20%,因為醫院比你專業大有人在,所以醫院型態的話職護需要建立自己的形象
。
第一步:跟大家培養感情,可以多參加別科室舉辦的活動會議,讓大家認識你,之後要回
收問卷或是要配合職安室的事務也比較好溝通。
第二步:醫院屬於高健康識能場所,所以在健康促進要有特殊性。
第三步:明哲保身,會接到很到異常通報或是會談,請錄音或是做會談記錄。
我的職護年資還很淺,但以上經驗分享希望能幫助各位,祝各位姐妹工作順利。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 106.1.17.111 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Nurse/M.1575216414.A.FF6.html
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※ 編輯: leomb723 (106.1.17.111 臺灣), 12/02/2019 00:35:25
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我們這邊不會由勞保局評估,因為這樣公傷假天數會給很長,超過七天以上會找職業科醫
師、職護、單位主管、當事人一起討論,確定天數後再送勞保局
※ 編輯: leomb723 (42.76.172.171 臺灣), 12/02/2019 12:24:07
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有喔,所以很多醫院的職護會跟感控起糾紛,但還有我們的感控不會
※ 編輯: leomb723 (223.138.230.106 臺灣), 12/03/2019 12:40:45
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能不接的工作盡量不要接喔,不然以後甩不掉,千萬別跟我一樣QQ
※ 編輯: leomb723 (223.138.230.106 臺灣), 12/03/2019 21:13:59
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※ 編輯: leomb723 (42.76.47.157 臺灣), 12/06/2019 16:28:07