大家好:近日因誇張事件越來越多，於是po文來提醒及將面試或是將至此工作的護理人員
，
小心這間黑心外包巡檢。
此間巡檢位於台南市安南區某醫院的外包，故醫院本身就難以管理及介入，
導致發生一堆講不完及誇張的鳥事。
主要為兩名男性主管兼業務，對於巡檢知識及內部管理，假民主真傲慢，
處理事情很讓人傻眼外，會時不時至總公司說員工的不是，有事員工擔，好事兩人搶。
因總公司位於北部，需關心南部工作狀況，故於辦公室裝滿監視器。
(據說現晉級到主管直接用手機觀看員工上班的情形)。超恐怖的
此巡檢公司於107年9月開始營運，不到三個月內，原10位員工外加
後續加入三位新進人員皆已離職，一半自動離職，另一半被強迫離職。
主要不聽話的或太有主張，皆會被奇怪理由逼迫離職，先假裝約談並逼迫簽名，
隔天電話通知妳不用上班，再告密給北部總公司說員工無故曠職，等不適任迫於離職。
(這一半的人都需穩定經濟收入)。好笑的是總公司默許這些。
這兩位男性主管很會說話，讓你感覺很誠心很好，殊不知滿肚子壞水。
平均兩三個月就會於104應徵，陸續離職人數已突破15位以上，
實際人數不詳，還不包含兼職人員。
此公司不照勞基法走，常走漏洞，常態性加班(早出晚歸，常凌晨4-5點集合，下午16-17
點仍在加班，因第一批員工走後，開始訂定一些更奇怪規則，加班只能用時數抵扣，
此間巡檢位於台南市安南區某醫院的外包，故醫院本身就難以管理及介入，
導致發生一堆講不完及誇張的鳥事。
主要為兩名男性主管兼業務，對於巡檢知識及內部管理，假民主真傲慢，
處理事情很讓人傻眼外，會時不時打電話給總公司說員工的不是，
有事員工擔，好事兩人搶戲碼。(很多員工都背黑鍋)
因總公司位於北部，需關心南部工作狀況，故於辦公室裝滿監視器。
(據說現晉級到主管直接用手機觀看員工上班的情形)。超恐怖的!!
此巡檢公司於去年9月開始營運，不到三個月內，原10位員工外加
後續加入三位新進人員皆已離職，一半自動離職，另一半被強迫離職。
主要不聽話的或太有主張，皆會被奇怪理由逼迫離職，先假裝約談並逼迫簽名，
隔天電話通知妳不用上班，再告密給北部總公司說員工無故曠職，等不適任迫於離職。
(這一半的人都需穩定經濟收入)。好笑的是總公司默許這些。
聰明的是:常於試用期結束前讓你走，你無法申請非自願離職及的要求遣散費。
這兩位男性主管很會說話，讓你感覺很誠心人很好，殊不知滿肚子壞水。
平均兩三個月就會於104應徵，陸續離職人數已突破15位以上，
實際人數不詳，還不包含兼職人員。
此公司不照勞基法走，常走漏洞，常態性加班(早出晚歸，常凌晨4-5點集合，下午16-17
點仍在加班，因第一批員工走後，開始訂定一些更奇怪規則，加班只能用時數抵扣，
不能換錢，什際上下班時間是打在私人電腦，醫院系統上的打卡時間是用來應付勞檢。
工作守則高達100多條。(故無法有證據去勞工局舉報)
新進員工三個月後才能加入工作line的群組(怕新進人員知道太多內幕而立馬離職吧)
新進員工三個月前都需跟技術長吃中餐，無法擅自脫隊吃飯(怕與資深員工有交談)
之前護理人員薪資三萬四千元，現104銀行薪資已調降至三萬元起。(讓人傻眼)
近期兼職人員多數都還未拿到薪資，無年終及獎勵金。(但起初有承諾過，現全改掉)
之前工作有細分護理人員主要處理外部巡檢，內部有行政人員key報告，
現由護理人員全包，外加要打電話至各公司行號詢問是否要體檢的業務。
建議要在此公司生存，除了要有堅強的心及百依百順百般聽話，具有搬大型物品的體力，
外加常接到兩位怪咖突然要你做什麼而延遲下班的習慣，並遵守工作守則100條，
能接受錢少事多，紛擾多的工作環境，以及監視器環繞，說話誇大而無腦的主管及
嚴重EQ管控不佳的女技術長。
小叮嚀:近期此巡檢公司在南部名聲及品質非常差，故難接場。
(還四處放話說前員工造成的)!!現僅能往中南部接場，故集合時間應該只會更早。
PO此文是真心要提醒此公司實際內部狀況，不希望再有受害者(慎入)。
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