[心得] 月薪勞工薪資計算

看板Nurse作者siticidneppA (erutpuR)時間7年前 (2017/06/23 23:52)推噓4(4推 0噓 4→)

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以下是勞動部針對月薪勞工權益遇到的常見問題 1.基本工資自106年1月1日調整後，月薪制勞工的每小時工資額為？ A：按月計酬者所約定月薪給付總額，除勞資雙方另有約定者外，仍得視為已給付相當於2 40小時之工資，並據為計算延時工資（加班費）時之「平日每小時工資額」，勞資權益並未變動。例如：原約定月薪24000元，每日薪資是800元，平日每小時工資額100元。注：無論班表是V還是O都是一樣有給薪的 2.按月計酬者延長工作時間（加班）時，其延時工資（加班費）如何計算？ A：按月計酬者如每月工資為24000元，則其平日每小時工資額可按24000元每月除以30日除以8小時為基礎，並依照勞動基準法第24條規定計算延時工資。 24條「一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。」注：或者選擇加時數 3.月薪制勞工是否還要給「國定休假日」工資？如何計算？ A：工作日遇勞動基準法第37條及其施行細則第23條所定之休假日（俗稱國定休假日）時，仍應依現行規定，原排定出勤者照給工資（月薪制勞工已內含於月薪中）放假一日，雇主經徵得勞工同意出勤者加倍給付工資（原工資照給外，再加發一倍工資）。注：加發一倍薪資，例每日薪資一千，國定假日上班會領到兩千，而不是多領兩千，或選擇補休特別休假勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，每年應依規定給予特別休假。特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。注：因無法將特休休完而擅自歸零而未給薪是違法的工資是勞工因工作而獲得之報酬，雇主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工工資做為違約金或賠償費用。例：管路自拔扣下個月薪水，是違法的。可是事後罰錢，卻並不違法，但是需在工作守則中註明，工作規則應報請主管機關核備後公開揭示之規定 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.164.165.38 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Nurse/M.1498233163.A.B6C.html

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