[問題] 我們還能怎麼辦
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小妹在燕巢某醫院訓練麻醉護理師，
現在已經是訓練完畢的第二年。
最近一兩個月正好是我們下一梯學員畢業的時期，
無意間閒聊才發現學妹與我們的核薪標準不同，
當初人資核薪時告訴我們本俸僅18200，
外院經驗因為非麻醉經驗故無法擁有經驗薪，
我們大家想想也就算了，
但我們下一屆的學員卻在本俸加入經驗薪了，
差了幾千元雖然不多，但是感受很不好，
為什麼沒有一套核薪標準？
而且嚴禁我們討論薪水，
連核薪時也是個別進入辦公室讓你簽名核對。
於是我們向主管提出疑問，
目前主管表示仍在搜集資料的階段，
等評鑑過了再去和人資討論。
但是呢，
如果這麼順利就不是義x醫院，
有消息流出人資那裡表示核薪單不具法律效力，
所以可能把學妹的經驗薪從本俸抽回…
（黑人問號.jpg
那學妹核薪核假的哦，
我們簽的百萬違約金是不是也可以沒有法律效力？？？
都讓他們說就好了啊～
小妹想請教各位前輩，
有沒有什麼辦法能處理呢？
而院方這麼做（隨意核薪+百萬違約金
是否有違法之虞呢？？
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