[新聞] 護理部離職率低 奇美醫獲金獎

看板Nurse作者 (阿虛)時間11年前 (2012/12/20 22:11), 編輯推噓16(16推 0噓 38→)
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http://www.cna.com.tw/News/aHEL/201212200370-1.aspx （中央社記者龍瑞雲台北20日電）奇美醫院護理部離職率低、病人服務滿意度調查連3年 超過98%，今天獲頒第15屆國家生技醫療品質獎金獎。 國家生技醫療產業策進會會長陳維昭表示，近幾年發生護理人力不足、執業環境過勞等現 象，不過奇美醫院透過改善工作環境、支持系統、關懷文化，調整工作，讓員工準時下班 ，營造好的工作與醫病關係。 奇美醫院護理總監許素珍表示，護理人力荒在奇美醫院看不到，以幸福關懷打造正向的執 業環境，建立良性互信的護病關係，培育護理人員的專業自主性與工作成就感，從重視員 工的同仁權益，營造溫馨與安全的職場環境。 離職率低，許素珍說，相較於美國的14%離職率、韓國13%、日本12%，近3年奇美醫院護理 人員的離職率介於5.33%-6.81%，且無缺額或招募上的困難。 許素珍說，每年醫院也會以匿名方式調查護理主管領導效能，在部屬態度、目標達成度與 領導效能都有80%以上的滿意，在團體歷程與領導能力也達到76%以上的效能。護理人員工 作滿意度逾90%，而病人服務滿意度更高達100%。 許素珍說，好的工作環境及對等的報酬，推出3個月固定夜班別，及自我排班制度，讓護 理人員願意投入與留任，一同守護病人安全。1011220 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 1.164.44.127
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12/22 00:49, , 1F
主要還是薪資福利稍好，不然離職率也是會高
12/22 00:49, 1F
推
12/22 01:08, , 2F
請問什麼是自我排班?那自己不想上的班要給誰上啊?
12/22 01:08, 2F
推
12/22 20:16, , 3F
回樓上 是有預約班表的 有衝到就抽籤那樣 因為夜班費用很高
12/22 20:16, 3F
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12/22 20:16, , 4F
不少強壯的肝會包班喔
12/22 20:16, 4F
推
12/23 01:00, , 5F
請問夜班費很高，那是多高啊?
12/23 01:00, 5F
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12/23 13:10, , 6F
就...在南部來說算是非常優渥這樣...這跟底薪有關 每人不一定
12/23 13:10, 6F
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12/23 15:14, , 7F
學歷其實也有差
12/23 15:14, 7F
推
12/23 21:05, , 8F
南部真好
12/23 21:05, 8F
推
12/23 23:37, , 9F
原來是用了一堆~定期契約~護理人員(時薪人員)!約3-12個月
12/23 23:37, 9F
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12/23 23:41, , 10F
採時薪制!這似乎有違勞基法?好一個自我排班制度?壓榨時薪
12/23 23:41, 10F
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12/23 23:44, , 11F
低者?難怪數字可以...
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12/24 00:17, , 12F
並沒有違勞基法....你能說出違反哪條嗎?
12/24 00:17, 12F
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12/25 01:06, , 13F
回樓上:請問你願意如此被壓榨嗎?今天壓榨某些人，改天也會
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12/25 01:07, , 14F
反過來壓榨你，不是嗎?
12/25 01:07, 14F
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12/25 11:19, , 15F
的確時薪制..另類減少支出,合約大多是2月-12月(避開年終?)
12/25 11:19, 15F
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12/25 11:25, , 16F
我七月進奇美也是簽時薪(行政),不過在10月主管要讓我轉正
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12/25 11:26, , 17F
職時,被無照的開刀房助手搶去職位..悲劇..
12/25 11:26, 17F
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12/25 14:55, , 18F
csh8803你說那是甚麼話 我是問說違反了哪條了?
12/25 14:55, 18F
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12/25 14:57, , 19F
我也當過定契人員 問過勞工局 勞工局說定契你情我願不違法
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12/25 14:59, , 20F
然後你反問我願意被壓榨嗎?....這根本兩碼的事好嗎
12/25 14:59, 20F
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12/25 15:05, , 21F
很多醫院都採定契 越大的醫院越是 連公立的也是..
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12/25 15:06, , 22F
可是這是台灣....只要不違反勞基法 又能奈他何?
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12/25 15:07, , 23F
不只醫療界..服務業很多也都是這樣 雇主永遠是這樣
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12/25 15:08, , 24F
只能說不爽不要做 要做就要能接受
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12/25 15:09, , 25F
至少我在奇美的那些年真的沒被壓榨過 該領的錢沒少過
12/25 15:09, 25F
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12/25 15:10, , 26F
加班也都有換休 阿長也努力控制上班+加班不超過12小時
12/25 15:10, 26F
推
12/26 00:05, , 27F
勞基法第9條:前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約
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12/26 00:07, , 28F
間斷期間未超過三十日者，視為~不定期契約~!
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12/26 00:11, , 29F
證實了這家醫院真的有用時薪護理師!
12/26 00:11, 29F
推
12/26 00:45, , 30F
這條文意思是說契約滿後前後兩契約間斷未超過30日視為不定期
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12/26 00:46, , 31F
契約 所以很多醫院會將前後契約間斷拉長 躲避勞基法
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12/26 00:49, , 32F
而不是工作超過90日就視為不定期契約
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推
12/26 00:50, , 33F
可是該院徵人文是登3-12個月!
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12/26 00:52, , 34F
你是說契約期限3-12個月嗎? 這沒有甚麼問題阿
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12/26 00:53, , 35F
如果是兩個契約間間斷未超過30日 就會被視為不定期契約
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推
12/26 00:57, , 36F
不定期契約就是屬正職了!非時薪制了
12/26 00:57, 36F
推
12/26 00:59, , 37F
那也得契約期滿....很多醫院門診不都時薪的嗎..
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12/26 01:00, , 38F
契約期滿 醫院要再簽新的合約 但是間斷可能會超過30日
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12/26 01:02, , 39F
至於核薪方式就看彼此認定是如何 如果核薪低於法定薪資才能
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說雇主違法勞基法
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12/26 01:05, , 41F
這些在某血汗醫院定期契約期滿後我就問過勞工局了
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推
12/26 01:08, , 42F
沒吧!我遇過醫院門診都已改用正職聘!現在評鑑有在看喔!
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12/26 01:10, , 43F
期間要間隔30天以上來規避勞基法，那該名員工應該早跑了
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12/26 01:11, , 44F
可見離職率流動率應該很高才是啊!
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12/26 01:12, , 45F
呵..我有朋友等3個月的咧...長X
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12/26 01:13, , 46F
長X現在個管師很多職缺都還是定契 也要求要護理師照
12/26 01:13, 46F
推
12/26 01:17, , 47F
每3個月簽一次約，中間再隔30天以上，再簽一次約，再循環?
12/26 01:17, 47F
推
12/26 01:21, , 48F
不是啦 是每年一簽(長X) 然後期滿一定隔30天以上 現在拉長
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12/26 01:22, , 49F
變成90天才能在新的契約 這樣就不會變成不定期契約了
12/26 01:22, 49F
推
12/26 01:30, , 50F
那中間90天期間的工作，誰來做?
12/26 01:30, 50F
推
12/26 01:33, , 51F
呵呵....這個嘛 ...單位COVER ...再不然叫專員去想辦法
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12/26 01:35, , 52F
只要能省醫院不會平白多給一個正職缺 不會多花錢加薪
12/26 01:35, 52F
推
12/27 23:32, , 53F
在奇美的訂契人員坐的事情和正職不同，功能性而已
12/27 23:32, 53F
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01/01 17:32, , 54F
和奇美簽了半年定契都在做正職工作..
01/01 17:32, 54F
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