[心得] 醫院真的是吃人夠夠...(文長慎入)
小妹我是在南部某醫學中心的開刀房護士，一開始進來這間醫院的時候覺得很不錯，
但待了到現在將近4年的今天，我真的深深覺得自己從一進醫院就被騙到現在...
基本上我們醫院是公立醫院，也就是說，只要醫院有釋出正職缺額，我們就可以去
參加考試晉升公職護士，這原本是一件令人覺得相當有希望的事情，
而且人事室在我們報到的當天便告訴我們，醫院護理人員有分3種身分，
分別是約用護理人員B、約用護理人員A及正職護理人員，也就是公職護士，
約用A和B的差別是：如果到時候我們考上正式人員時，年假的年資由約用A開始算，
至於如何由B升到A，人事室則是跟我們說在我們在醫院做滿一年的年資後，
醫院便會主動幫我們升成約用A人員。
但不幸的是，在4年前我進我們醫院剛好是醫院正缺人的時後，
據說當時因為人缺到一個不行，因此護裡部便向當時的院長申請要增加人力，
院長也答應了，但附加條件居然是.....要凍結正式人員名額，
因此，在我進醫院的前兩年，是完全沒有正式人員考試的，
而這件事情我也是在進了醫院2年多後才知曉，
因為畢竟開刀房是一個特別的單位，在我在學期間幾乎完全沒接觸過，
一進去就忙著背許多的器械、術式、診斷以及各個醫師不同的習慣，根本無暇去想。
而我也是在兩年多後對於刀房內事情較能掌握，也跟大家都很熟之後，
我經由同事的提醒才發現...對耶..為什麼我在醫院的身分仍然是約用B....？
一問之下...得到的答案竟然是...要照排隊的....(這是什麼鬼!!!)
當時因為仍舊懵懂天真無知，我居然也就沒有繼續追究下去...
不過就在當時又公布了又有正職名額即將釋出了，我們非常的興奮，
正大家熱烈討論一定要報名時，護理部又突然更改資格限定：
一定要N2以上才能參加考試，而且在筆試之後的口報，可能要用個案報告或專案才
可以，當時大家心都涼了....因為那時我們大部分的人頂多都只有N1，甚至是還沒
升N1，後來在公布新的遊戲規則後的2個禮拜就馬上開始報名，報名時間只有3天...
當時心裡便覺得有些不滿，但在學姊和學妹、同事的鼓勵之下
我們一行將進10個人的同事+學妹，加倍猛起來用力寫報告升N2
有一位學妹更是直接由N寫了2分報告直接升N2
終於又過了幾個月後，護理部又公告正職考試的缺額
(因為當時換了新院長，也聽到了我們抱怨我們醫院的正職比例明顯低很多，
因此在當時突然釋出許多的正職缺)
所以我們這一群人，又很用功的開始念起書來，大家一起努力準備考試
最後進入口報及面試的只剩下我和另外兩名同事
而最後順利通過的則只有一名同事
原本認為自己是技不如人，因此沒有考上那也就罷了....
但在護理長於晨會的時候居然跟我們說，他們這次甄選到最後考慮到的居然是...
年資.....
我心裡覺得非常的不服氣...
其實在口報過後我就有絕的通過的名單比例有些奇怪...
因為進入面試的有90%都是ICU和急診人員
而最後我知道正式晉升的，光是急診就有11位..單是MICU1就有4位...
而幾個病房和開刀房就都只有1位...
果然不久後，護理長便在病房會議上公布護理部升正職的新遊戲規則...
1.需要N2 2.筆試通過後，直接面試，不需口報
3.依照年資加分，有急重症資歷者(含院內外)額外加分(開刀房、產房不算急重症單位)
我聽到是這樣時，我心都涼了...
我第一個想到的是...那應屆畢業學妹們怎麼辦...他們拿出什麼東西來跟人家比...
當我在學姊及護理長們面前提出這樣的疑問時...
他們居然異口同聲的回我說：你把你自己管好就好了，管別人這麼多做什麼!!
我頓時啞口無言...
但是..規定改成這樣，等於學妹們即使去考試也拿不出東西來跟人家比分數阿...
那學妹們沒希望，人怎麼留得住...留不住..我們剩下來的人就只會更慘更辛苦..
因為現在我們單位是連年資3~6年的中生代都快走光了...
再這樣下去只會更惡性循環而以阿....
而且依照護理部的算法..以一個一樣是年資兩年，同樣是N2的一般病房或開刀房人
員和ICU的護理人員來比，當ICU年資兩年，病房或開刀房人員年資就必須四年
年資加成才會一樣...ICU年資3年..病房或開刀房人員的年資更是需要6年加成才會一樣..
而聽說..不管是ICU或是病房的護理人員，還有許多是年資6.7年以上的學姊們還沒升
正職..
而我..在今年即將滿4年..也仍舊是約用B護理人員....
因為以上的種種經歷
所以我目前正在努力想辦法上課轉職中
在這裡先跟各位姊妹們說聲抱歉...
因為這是我近4年來所欲倒的情形及感受，因此文章非常的長...
感謝大家的耐心，
在此我想請問一下各位學姊妹們
有人說，全台灣只有我們這家醫院開刀房不算急重症單位
(當然我們也沒領到急重症加給)，
想請問還有大家知道的哪家醫院也是如此的嗎？
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為什麼應屆學妹不能升正式？
在我看來，有許多學妹，即使是應屆畢業生，在他們熟悉單位內的業務後
做得比某些年資久而且是正職的學姊好。
而且升正式的其中一個條件是N2，那代表他們也在醫院工作2年以上了，
更何況如果今天是公正公開的用考試及平常表現來競爭正式人員的話，
我覺得這有何不可?
我記得當時有一位已經去ICU當護理長的學姊回來跟我說
現在仍舊有許多年資已經6.7年的學姊們都還沒升正式，
我就反問，原因呢？
學姊回答我的是...因為他們都還是N1，不想升N2所以沒辦法考!!!!
所以這是怪我們這些學妹們衝太快而擋到他們的路嗎？
也曾經有學姊跟我說，本來就不應該要求年資淺的人才剛來沒多久就要求
要跟他們年資高的一樣的薪水，
但是我們並沒有這麼要求過，我們只是要求到合理的薪資
你知道我們約聘人員的年薪﹝包含大小夜(還是瘋狂跟人家要來上)、績效、年終﹞
一年只有55萬多一點點嗎？(我第一年只有50萬出頭，那時候沒什麼機會上大小夜)
而我們偉大的人事室還去跟上頭的主管醫師說，我們的年薪有到7X???
而且以現在的制度來說，你以為非急重症單位學妹們能有多少機會升正職？
我們要求的是一個合理、公平、公正的升等機會
※ 編輯: EMILIA 來自: 122.121.196.48 (06/07 21:32)
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