[情報] 為何護理人員會就業不足或未執業？
為何護理人員會就業不足或未執業？新的研究提出了解答
（Why Are Nurses Underemployed or Unemployed? New Study Offers Explanation）
Mosby’s Nursing Consult －國際護理人力資源中心（International Centre for
Human Resources in Nursing）的專文－「未執業與就業不足的護理人員（Unemployed
and Underemployed Nurses）」之主要作者表示，處理護理人員未執業（unemployed）
（指具備護理工作能力但未進入護理就業市場工作）和就業不足（underemployed）（指
有進行護理執業但工作時數偏少）的問題，即可解決全世界護理人員短缺的困境。
該研究的作者Joanne Spetz博士表示，造成全球護理人員未執業和就業不足之問題的導因
很多，包括不適當的要求、工作條件（working condition）不佳、薪水不夠、提早退休
政策，以及護理人員的人力配置不平衡，但這些導因並非無法克服。
Spetz指出，護理人員最常見的未執業原因是國內的公立醫院缺乏資金聘用更多護理人員，
如非洲、中國、斐濟、海地、印尼、伊朗，及大部分的拉丁美洲國家；經濟衰退已衝擊東
歐、中亞、拉丁美洲和美國的護理人員聘用政策；但是，當醫院（employer）預算不足時
，有些機構會選擇增加他們兼職護理人員的配額－無法改變未執業率，但會導致護理人員
就業不足；發生此狀況時，有些護理人員會尋求多份兼差。
當護理人員暫時或永久的停止工作或減少工作時數，以履行家庭義務時，會選擇性的未執
業或就業不足；另外，有些國家有龐大的社會壓力，要求已婚婦女離開職場，這亦是造成
護理人力流失的原因之一。
艱困的工作條件亦會導致未執業率較高；在貧窮的國家中，護理人員需與缺乏用物的困境
奮鬥，包括藥物、乾淨的水、儀器、手套和繃帶。
而工作地點亦有關係－醫護人員「通常傾向於在可提供較佳工作機會和基礎設施的大都市
居住和工作，導致鄉下的護理人員大量短缺，但都市卻有未執業和就業不足的問題。」
--
NursingConnect:http://www.facebook.com/NursingConnect
Elsevier網路書店:http://www.facebook.com/elsevierbook
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 145.36.147.149