[情報] 懷孕、雇主不讓你離職的相關法律知識
台灣基層護理產業工會〈籌備會〉
先謝謝大家踴躍參與我們5/12的衛生署抗議活動..
那天活動非常的成功，而且人數非常的多..
5/12的活動照片..
http://tinyurl.com/c9jpsl4
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第三.懷孕期的相關權益、妳可能會面臨的情形:
a.需要請安胎假
b.需要輪值大小夜班
c.職業登出
而妳可以做的事情:
安胎假，在請假的這一段時間，依然是有薪資的，依法是給予半薪。
請參看勞基法的勞工請假規則：
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，
得在下列規定範圍內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，
其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，
其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
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懷孕相關勞基法規定：
1.依法請的病假（安胎假）是不包含例假日及國定假日的，
一年可以請30天，這三十天都是領半薪。
2.依照勞基法49條規定，不得使懷孕女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。
違反罰責79條處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。
3.依照勞基法51條規定女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，
雇主不得拒絕，並不得減少其工資。
違反罰責78條處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。
醫院要妳去辦職業登出，歇業登記，這是騙人的。
護理人員懷孕，生小孩，請病假，依法規定仍算為「在職」，
是不用辦理相關的職業登出或歇業登記。
醫院要你辦職業登出，主要是為了省勞健保相關費用與勞退，
這會影響你的勞健保權益與勞退。
所以不要聽你們醫院無理要求，請醫院拿出法律依據。
我們還設想了，未來你在懷孕、生產過程中，
可能還會遇到一些與醫院勞動規定有關的困擾，
所以先幫你節錄一些相關的法律條文，提供你作為將來的參考。
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1.性別平等法15條：關於產假與產假期間的薪資
2.性別平等法21條：受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。
受僱者為前項之請求時，
雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
意思是，雇主不可以拒絕你請產假，
而且不可因為你請產假，而扣你薪資、全勤獎金、考績等等。
3.性別平等法38條：罰則雇主違反第二十一條或第三十六條規定者，
處新臺幣一萬元以上十萬元以下罰鍰
4.勞基法42條法勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，
雇主不得強制其工作。（PS:這是用於護理人員生病請假時，可以使用的法律條文）
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第四:不讓我離職？！
妳、你會面臨的情形?
a.主管說人力不足，所以想盡辦法讓你留下來。
a.主管說沒有同意，妳不可以走。
a.扣留執照不讓你、妳走。
a.這樣沒有經過同意的離職，妳、你會拿不到離職證明。
a.這樣你要賠違約金。
而妳、你可以做的事情:
依照勞基法第5條雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。
違反罰責75條違反第五條規定者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣七十五萬
元以下罰金。
勞工應提前告知雇主的離職時間如下:
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
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依照就業服務法第五條第二項第二款規定，雇主僱用員工，
不得有二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件。
違反上有67條罰責，可以罰處新臺幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰。
所以護理人員要辭職離開，只要有書面的內容，直接向人事室或髓位的人資室，
提出辭職請求，根本就不用等到護理部同意後才生效，
而是依照勞基法16條的規定時間即可。
最後，告訴大家勞基法其實給與護理人員非常多的保障，以及護理人員的工作時間，
有同樣是有受到勞基法30~43 條的相關保障，
而在勞動契約的簽署內容，
有同樣在勞基法施行細則第7條有保障，只是護理人員因為不懂法律，
才會被醫院雇主或者是護理主管刁難。
資料來源：台灣"基層"護理產業工會〈籌備會〉- Lori Juan 和陳玉鳳編輯
http://tinyurl.com/d5xmrqp
而先就幾個重點提出說明，也非常歡迎大家護理人員在日後，
有相關的勞基法問題，可以寫信到
台灣"基層"護理產業工會〈籌備會〉powerful.nurses@gmail.com
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台灣"基層"護理產業工會〈籌備會〉社團網址：
http://tinyurl.com/c4l4txk
歡迎大家有問題就提問、有活動來參加唷^^..
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