工會的成立是責任的開始

看板Nurse作者flower702 (小花)時間12年前 (2012/05/14 23:49)推噓2(2推 0噓 10→)

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轉貼台灣護理產業工會之文章最近護理的議題，不斷的被提出、被討論、被要求，從護病比、護理工時、護理排班及護理薪資及工作環境。事實上這些議題不是一兩天就存在的問題，而是經年累月不斷被翻新的老問題，而相關的團體也不斷時續抗議，甚至上演著各式的街頭抗爭來博取版面。但在突顯我們的不滿的議題之後，我們得到什麼？從醫療經營者及政府，不是沒有對這些問題有所回應，但回應的多數政策不是沒有完整的配套，就是根本無法執行。例如以衛生署十大改革策略「訂定工作規範，將非專業事務交由其他輔助人力協助」及「減少護理人員不必要及繁瑣的文書作業」來說，現行的護理就已經訂定工作規範，要將「非專業」事務交由其他輔助人力，但問題是，臨床的護理人員「專業」的工作已經做不完了，並非簡單的將「非專業」的事務交給其他輔助人員。而「不必要」的及「繁瑣」的文書作業，又如何定義「不必要」及「繁瑣」，臨床上許多檢查，都是由護理人員在做所謂的「Double Check」，而這類的為了單位及病人安全而產生的文書量，在醫策會打出病人安全之後，很多的核對工作都落在護理人員頭上，事實上護理管理階層為了怕出錯，自己就定了很多核對清單，在現在的環境氛圍中，都是「必要的」。雖然從病人安全的角度來說，可能是必要手段，但要做完這些核對，是必需花人力成本的，而在同時醫策會的護病比仍是依原來不合理的方式估算出來，各位可以想想，事情變多但仍舊是那麼多人在做照護的狀況，當然會造成人力失衡。而「提高健保給付的護理費」，在目前的狀況下，護理費是進入醫院的口袋，而非分攤給護理人員，從醫院的成本分析，總收入的僅部份變成績效，而這績效還是跟其他人員一起分，也就是說即使提高健保給付的護理費用，醫院會宣稱有購置成本要攤提，特別是在物價上漲的今日，真正到護理人員手中的護理費，真是杯水車薪，微不足道。而畸形的排班表的問題，並非跟衛生署抗議就有效的，因為這是我們勞動契約的一部份，在簽約的同時，代表著我們認同這樣的排班方式，除非違反勞基法的規定，否則我們應該從修改護理人員的勞動契約著手，才能真正落實保障護理人員的排班正常化。衛生署無法干涉勞動契約，除非影響病人安全或設置人力，才會進行道德勸說或就人力比去開罰。換句話說，我們必需著手制度的改造來保障護理人員的勞動條件，對臨床的護理人員才是一個基本的保障，這也就是需要成立工會來運作的主因。工會具有團結權、協商權、爭議權來行使我們對醫療經營者及政府處理勞工工作權益保障。很期待工會的成立，但工會的成立僅是一個責任的開始。制度不是抗爭或成立工會就會有所變革，我們需要持續的關注工會對勞動條件的爭取及教育護理人員知道並瞭解勞動權益的重要性。請記得自己的權益是自己爭取來的，而不是天上掉下來的。原文取自臉書網頁 ==== 我覺得將問題闡述得很清楚很多人會懷疑盧老師是教授不清楚臨床現況但他有很多學生我們都是臨床護理的工作者跟他談過後會發現他或許比我們更了解目前政策及問題之所在護理人員的權利是需要我們自己去爭取的當參與之人員越多工會的力量越大我們所給予之支持就可以進一步的解決問題而大家也是監督者監督著工會的運作何不給自己一個機會呢請大家加入台灣護理產業工會期待護理環境能有更美好的未來 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.80.61.95 ※ 編輯: flower702 來自: 111.80.61.95 (05/15 00:06)

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bluto

05/15 07:28, , 1^F

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eltonchung

05/15 14:58, , 2^F

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kaoruh12

05/15 21:53, , 3^F

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