[討論] 還原嘉基護士自殺的真相
也許這則新聞埋沒在林書豪的風光報導裡,卻也有人默默的在關心這件事件.
其中一人,是長庚領著獎學金的畢業生,記者只報導了醫院提供的消息,
我們的小組成員在親訪痛失愛女的父母眼中,
由一滴滴的淚水,拼湊了這一篇能還原事實的真相!
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由嘉基2護士自殺，探討「磁吸醫院銅質獎」表揚挨批之理由及原因，
因為說的和做的都是不實在，說法一直、變、變、變，
護理人員勞動職場這麼惡劣沒人改。 陳玉鳳寫於 2012年2月20日 1:54
看完今天的新聞「嘉基2護士自殺，銅質獎表揚挨批」，
真的是令人痛心疾首，新聞內容多所不實，坦護嘉基，這樣的新聞到底是幫護理人員澄清，還是要抹黑說真話的護理人員，維繫自己醫院的名譽嗎?
說甚麼網友說的以及投書內容有誤解，
而我們不是甚麼網友，一位是臨床的現職護理師，有加入公會的喔!
一位是臨床實習指導老師，而我們一行四人在2月18日，才到嘉義去探訪過家屬及靈前致意。
對於衛生署的健康照護處處長，說「不追回磁吸醫院的銅質獎」，這又是憑甚麼?
人民繳納的納稅金，為甚麼不可以決定，要追回來沒有讓人民覺得有這樣價值標竿學習
醫院的獎項。
所以特別去看了一下，磁吸醫院裡面的內容，因為衛生署是推動「磁吸醫院--優質護理
職場標竿學習暨表揚計畫」。
既然是標竿學習，特別去查了一下，何謂「標竿學習」:顧名思義，它所代表的涵義正是
透過尋求最佳作業典範並將其作為學習對象的方式，來汲取對方精華，使企業能夠藉此
過程有效的提昇營運績效。我們可以簡單的說，標竿學習是一種蒐集資訊的過程，目的
在提供組織有用的資訊。近年來，學習性組織（learningorganization）的觀念一直被
強調，並被視為企業創造競爭性優勢的重要因素，他與標竿管理的觀念可以說是完全吻
合的。
那這家銅質獎磁吸醫院被表揚以後，就是要被標竿學習到底是那一樣?
是護理職場勞動的惡劣，男性護理人員被護理長約束潑冷水，還是護理人員被降級任用
所謂的護佐或助理員嗎?到最後護理人員被逼死的學習嗎?
然而，就算護理人員被逼死，也不需要把這樣的獎章追回，所為何來?
這樣的護理勞動職場環境，是值得被表揚的嗎?
有護理師職照，居然會變成護佐或是所謂助理員，有那一個護理人員，有三萬以上的工作
不做，要選二萬元以下的工作?真的令人驚奇?
這就是我們的政府機關衛生署的作為嗎?
居然讓不斷發生護理勞動職場惡劣事件的銅質獎醫院，做為標竿學習醫院，不用撤銷追回
，真的令人不敢恭維。
連國家發出去的國光獎章，都可以追回，這一個「磁吸醫院標竿學習表揚銅質獎」，居然
不用追回。哇，不可思議。
原來磁吸醫院銅質獎去年被頒獎了，所以今年發生護理勞動職場的職業災害和危害，就是
可以被忽視的，那幹嗎?還要頒獎標竿學習，讓別人學習。
所為標竿學習，不是一直都要繼續維持的嗎?
又如前述的所謂「標竿學習」:顧名思義，它所代表的涵義正是透過尋求最佳作業典範並
將其作為學習對象的方式，來影響周圍的醫院，學習好的模式。
那好的環境，怎麼會有可能逼死護理人員，連嘉基都說在開刀房工作時，拿刀自殘脖子，
折翼天使的媽媽說:每一天開刀房下班回來，都還要念書，英翻中的看書到12~凌晨1點多，
說學校學的和工作做得都不一樣，還要習慣醫師和學姊的習慣，這樣的工作壓力真的很大
。
嘉基還說家屬沒有說工作壓力很大，這樣的話，都說得出來，上帝一定不會原諒妳們的。
連哥哥都說，有和妹妹談過，說工作壓力很大，問哥哥怎麼處理，哥哥說忍了就過去了，
哥哥說妹妹好三天之後，又一樣很差了，哥哥更因為這樣自責不已，連工作都辭掉在家
休息，因為哥哥對母親說，他真的沒有辦法這樣面對服務客人。
媽媽說妹妹每一天上班，猶如行屍走肉一樣，看到護理師全國聯合公會發出聲明，氣憤的
說，甚麼家庭因素，家裡住了20幾年，都沒事，去工作，馬上就死掉了，怎麼不是工作壓
力大。
如果知道這個護理勞動環境的惡劣，就不會讓自己的女兒去讀護理，也不會讓其去醫院
工作，讓她的女兒命都沒了，父親說以前都說做護理人員好，薪水也不錯，那知道會是
這樣的情形。
這就是嘉基主管說的是家裡因素嗎?連單純樸實的父母都說不是去應徵門診跟診護理人員，
怎麼會變成牧師說是急診的護佐，母親也搞不清楚為什麼?
母親清楚堅定的說，女兒的遺書上說:「為什麼社會上工作不像學校那樣，只要努力就有
成績表現」，她很難過，早知道就不要她這麼辛苦。
母親說:為甚麼女兒去工作，馬上就死掉了，心中的痛無法言喻。
還說以前在學校念書，還有圓圓的臉和笑容，都拿獎學金，為甚麼會這樣?
蘋果日報在2月10日都有報導說陳女母親表示，女兒讀護專、二技皆靠助學貸款。去年畢業
到嘉基開刀房工作，月薪三萬，但女兒個性內向，不善與人溝通，常喊工作壓力大。今年
一月初復職，和另名吳姓護士同時進急診室當護佐，月薪近兩萬元；女兒抱怨，她大學畢
業卻做僅高中畢業就可做的工作，「光生活都有問題，哪能夠還就學貸款。」
這樣還不是家屬有說的工作壓力大，果然嘉基的主管真的很會睜眼說瞎話，衛生署高層
長官，真的很無感，都相信嘉基銅質獎醫院的話，還要自行去報告，這樣的報告有公信力嗎?
為甚麼沒有政府機關，看到護理人員勞動職場的剝削、壓榨，甚麼磁吸醫院，所謂的薪資
、福利改善。是怎樣的薪資福利改善，都是空的，沒有任何的具體實施措施，連一個勞基
法的法律保障，如何實施進行都沒有。
這就是磁吸醫院的要求嗎，衛生署自己在所提出的「推動磁吸醫院─優質護理職場標竿
學習暨表揚計畫」裡，都說明「訂定合理護病比」、「健保足額給付護理費」和「建構
磁吸醫院」三大主張，只有磁吸醫院可以推行，因為第一點做不到，這樣會得罪財團醫
院，第二點做不到，因為一樣會拖累健保，所以就犧牲護理人員。
第三點做得到，因為護理人員最好騙了，錢花得最少，又可以騙一騙護理人員就好，又
不會得罪醫師團體，財團法人僱主，真好的辦法。
護理人員真的也是人生父母養的，為甚麼讀了這麼多年的書，少則4年，多則7年以上，還
考了一堆的證照，還國家級的，最後護理人員得到了甚麼?
為甚麼在法律性的制度保障，都沒有保障護理人員的工作安全，以及職業安全，難道非要
等到台灣沒有護理人員可以照顧病人時，才注意到這樣的失衡環境嗎?
請大家認真的轉貼，幫幫我們護理人員自己，也同樣一起團結一致，不要再被這樣的欺凌
，甚麼事情發生了，就變成是護理人員的問題，家庭因素，跟工作沒有關係，或者是護理
人員自己精神有問題，這不會只是一個小問題，而是逐漸在擴大中。
改變惡劣職場環境，就靠護理人員妳、你掌握在手中的權利，做為自己在這個時代的，護
理勞動權益改革者。
陳玉鳳寫於2/20台灣護理人員諮詢協助團
FB網頁板:http://ppt.cc/cq;4
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台灣護理界現在有一群人,默默的在努力進行組織工會,這些人沒有酬勞的付出,
都只是為了這樣的新聞不會一而再發生在你我的周遭,改善謢理勞動環境是必須的,
醫院的主管們,請不要為了維護醫院的利益,埋沒自己的良知.
因為今天你沉默著看著他人被欺負,哪天你被欺負的時候,也不會有人伸出援手!
報應...會在適當的時候應驗......
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