[轉錄][轉錄] 署立花蓮醫院護理部主任的一封信

看板Nurse作者lin40032 (快樂，就好)時間13年前 (2011/05/12 23:53)推噓3(3推 0噓 10→)

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※ [本文轉錄自 Hualien 看板 #1Doscbj_ ] 作者: david921 (秀秀) 看板: Hualien 標題: [討論] 署立花蓮醫院護理部主任的一封信時間: Thu May 12 13:01:22 2011 轉錄自：http://www.hwln.doh.gov.tw/?aid=301&page_name=detail&iid=683 向勞苦功高的白衣天使們致敬 100.05.11. 親愛的護理姐妹們大家好：今年的護士節似乎讓我們的心境更加沉重與猶疑，無法以歡欣的心情來面對，除了醫院在頓時之間失去了一位重要的人物-李相寧主任外；平時的工作量與壓力已經讓我們快要喘不過氣了。曾幾何時護理人員的招募變成如此艱鉅的事件，只要有一張履歷表我們亦會辦理面試作業，為的是讓現職人員工作量能夠減輕，方能夠盡心盡力的為我們的老師們(病人、家屬們都是活生生的教材)服務；在昨日(5/10)全國護師節大會得知目前全國護理人員之執業生涯平均7年，我心理就稍微感到踏實一點，本院99年度護理人員之平均工作年資10.93年，平均年齡則達37.96歲，這就是我們要擔憂的地方，未執業的40%護理夥伴們到那裡去了！依據100年台閩地區護理人員統計表四月份資料顯示：領照護理人員數224,529，執業人數 133,003，執業率59.24%，試想如此的數據怎麼不讓人擔憂爾後由誰來照顧我們？醫院在財力有限的狀況下自98年10月開始針對護理人員的留任措施，包括：新進人員的職務加給與久任獎金，固定班別夜班費，持續辦理約用人員升遷正式人員等措施，都是為了能夠吸引新進護理人員與留住現有同仁，本院99年度的異動率12.6%，100年的第一季2.6% 皆於醫院評鑑指標低於15%內，但是新進人員的引進是要靠醫院團隊共同來支持與呵護方能讓人員安心的留下來與我們共同打拼的，我們也知道近期國家通過公務人員之加薪案預計7/1實施，不一定會讓大家開心的起來的事件，雖然錢不是萬能的，但是沒有錢則是萬萬不能；個人並不是要同仁們成為「千手觀音」，事實上是希望我們大家處處皆能以菩薩心腸班的照顧病人。在照顧別人之前更別忘記先珍惜自己與家人，您與家人今年體檢了嗎？相關的癌症篩檢作了嗎？沒有健康的身體是無法拿到快樂的門票的！沒有快樂的員工又如何能讓我們的顧客滿意呢！凡事以正向積極面來思考，比較容易解決問題，相信我們努力以赴的來找尋解決的方法會比找藉口容易達成目的，心存感恩，會讓我們在職場上及家庭生活更美滿快樂的，讓我們一起來共勉之。在此誠心的祝福大家身體健康佳節愉快！護理科林麗娟敬啟 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 210.240.55.43 ※ 編輯: david921 來自: 210.240.55.43 (05/12 13:04)

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CBKAI

05/12 19:57,

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lin40032

05/12 23:52,

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