[請益] 單位主管要求同仁...
每個人都不會是零缺點...
身為一名護理人員 從養成教育中
就被教導不能有失誤 不管是大事還是小事。
我是一位去年畢業的應屆畢業生，
開始工作一直到之前都還算適應得還不錯
直到前陣子
單位某些同仁犯一些失誤
導致我們單位主管開始執行一些策略後
我發現越來越感到無法認同
而且有點無力
舉例來說
主管規定每天固定要做的事情
若不小心遺漏了
要罰現金500元/一件
(我知道固定要做的事情漏了很扯 但有些人真的每天都有做 突然有天漏了一個 就被罰)
辦理出院只要病歷室表示某單張缺頁
就罰100元/張
雖然執行這個策略到現在約有兩個月的時間
我還沒有被罰過
但就是一種感覺問題
而罰的錢
說實在的我也不知道到底被主管拿去哪做什麼用途...
就這樣憑空消失???
想請問各位是否有明文可以規範主管罰錢這部分?
雖然我瞭解罰錢只是要給大家一個警惕
但這件事情真的讓大家壓力很大
畢竟有少根筋的學妹一天就被罰了一千元
導致每天都覺得自己有強迫症
反覆檢查自己做的事情有沒有遺漏
各位學長姐可否提供貴單位發生類似事情時約束某些同仁
(非罰錢的)的方法?
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