Re: [情報] 抵制並檢舉名不符實的定期契約
就醫療而言,以衛生署登記執照的醫療從業人員,以護理人員為佔最大多數,
而護理科系的學生人數也無減少趨勢,目前身受定期契約之害的大多以初踏入職場的新鮮
人為主,並以溫水煮青蛙的方式增加定期約聘的人數和比例,當您接受此種不平等
的契約就如同飲鴆止渴一般,不可否認您會有立即的工作,但您卻也失去勞基法對
不定期合約勞工的保護
若正在履約的您,可請教您所在縣市的勞工局尋求對自己最有利的後續處理方法,若資方
願以不定期契約的方式接續您的工作,則達到我們希望的訴求,若於約滿仍以定期契約與您
續聘或不續聘,所在縣市的勞動檢查人員亦可依此,對醫療院所進行勞動檢查公權力的執行
,可避免醫療院所與您興訟的風險
若正在找工作的您,則請您仔細考慮,或許一直沒有工作會很焦慮,但仍會有確實尊重勞工權
利的醫療院所,的確,單打獨鬥無法形成有效的力量,就必須依靠眾人將所在醫療院所訊息
加以揭露,讓資訊透明化,自然會形成一股無形的力量,而這股力量是來自對共同價值的認
同,以公會的力量推動是最好不過,但在上位者都是既有資源的掌握者,可能會破壞既得的
利益,似乎只能期待他們對於醫療的發展還有長遠的願景和理想,但從下而上的力量才是
最震攝人心的,這是一個無法立竿見影的行動,但以馬丁路德金恩博士的巴士罷乘運動為例
,打破種族隔離的開端,才有歐巴馬總統的出現
您的堅持才有平等尊嚴職業環境的未來
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