[新聞]公私難兩全 75%護士未婚

看板Nurse作者siyir (嘉明還是一樣黑!)時間16年前 (2008/05/13 17:59)推噓9(9推 0噓 4→)

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公私難兩全 75%護士未婚【聯合報╱記者洪家愉／台北報導】 2008.05.12 02:37 am 今天是護士節，不過台北市護理師公會一分統計顯示，北市有超過三分之一的護理人員在三年內離職，且其中80%年齡都在30歲以下，顯示北市各醫療院所提供的就業環境，無法留住年輕的護理人力。護理界專家則指出，職稱、職級、分紅制度的不公平，以及工作量過大，都是導致無法留住護理人的原因。這分去年下半年由北市護理師公會所作的問卷統計中，發現北市21859位護理人員，有40% 的人在三年內離職；其中在一年內離職的就占24.7%，且離職的護理人員有80%，年齡都在 30歲以內。此外，與美國相較，50歲以上的護理人員人數，只占北市全部護理人力的12.5%，但美國卻有41%，顯示北市醫療院所資深護理人力流失也相當嚴重。在美國，七成的護理人員已婚，但在北市，只有二成五的護理人員結婚；工作性質必須輪三班，不能兼顧婚姻和家庭生活，是不少護理人員放棄工作的原因。北市護理師公會理事長林月桂表示，護理人員的工作量和薪水不成比例；一名護理人員在美國只需負責4到6位病人，在鄰近的日本也只需負責7位，但在國內，一名護理人員必須負責10位或超過10位的病人，做完了護理工作後，還有一堆病歷要完成。下班時間到了，寫不完紀錄還得繼續寫，超時工作的情形屢見不鮮。以市立聯醫來說，護理人員加班如果是因紀錄寫不完，視為未完成份內工作，不能報加班，除非緊急情況，才能報加班費。曾任市立聯合醫院副院長的台大醫學院護理系教授黃璉華也指出，職稱和職級也處處可見不公平，過去市醫凍結護士升等為護理師的管道，造成護士升遷管道不暢通，薪級到頂，不管多麼資深，職稱永遠是護士，薪水永遠不會增加。她指出，多數醫院的盈餘分紅制度，是將80%的紅利分給醫院人數較少的醫生，剩下的20% 才分給為數眾多的護理人員、營養師、醫檢師、復健治療師、社工師等；人少的分食大塊餅，人多的卻合吃小塊，似乎不合比例原則。黃璉華認為，這種情形與醫院管理高層絕大多數都由醫師擔任，而不是由護理人員擔任，無法真正正視護理人員利益有關。【2008/05/12 聯合報】@ http://udn.com/NEWS/DOMESTIC/DOM2/4336778.shtml ======================================================== 雖然已經是昨天的內容了... 而且都只有護士節才會出現的東西.. 還是可以看一下. ~"~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.61.209.252

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anne2wing

05/13 18:45, , 1^F

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anne2wing

05/13 18:46, , 2^F

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tonys1126

05/13 18:59, , 3^F

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