討論串只是閒聊。
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另外，說口試缺乏效度的原因，在於口試很難看出你的能力。. 有的人認為，口試看得出個性，但事實上在口試場的自我表現其實也是. 裝出來的，跟平常生活還是有一段落差，真能看出個性好壞嗎？其實不太可. 能。. 比較合理的說法是要看臨場反應。但令我費解的是，臨場反應對於招收. 有能力的學生真有這麼重要嗎？難道
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我怎麼覺得大家把面試講得太高深莫測了。上過測驗學的，應該都曉得. 口試是很沒效率而且缺少信、效度的測驗方式。. 例如教授問的問題通常很沒有結構性，問到個性就問個性，問到成績就. 問成績，想到公私立就測你反應，這對考生來說，其實是相當不公平的，對. 希望招收優秀學生的所方來說，其實也是一種疏失。. 既
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這很正常吧，當年台大沒有甄試時，我同學七屆台大書卷獎，研究所還是要考. 研究所考四中四，(淡江，台大，政大，中山). 台大口試時，系上教授很嚴肅地問他:你覺得你考得上嗎？要是你沒考上，你打算怎麼辦?他回答：以我歷年的成績，我相信我已經做好充分的準備，我有足夠的信心考上. 但若最後結果不如預期，那必然
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我去面試前也緊張得要命. 有經驗的同學跟我說. 以台大的狀況 來口試的都已經是頂尖了 剩下的只是教授覺得你跟他投不投緣. 所是教授的 教授當然可以選擇他喜歡的學生進來就讀. 而且我參加的口試 每個人進去教授都換一張臉. 有人的說被問了四個專業 case ..我卻被問一般面試 閒話家常 一路笑到尾.
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講的話都對 但是用錯地方. 教授就像是你的老闆 而不是未來可能遇到的競爭對手. 對於諷刺你的競爭對手 回應可以是反唇相譏（這也不高明）. 對於上司 只能婉轉接受. 今天一個教授收你 你的履歷上永遠有校名 龜毛一點的單位會問你跟哪位教授. 從此你在學界的成就 教授也沾了不少光 你的失敗也被用來揶揄那位
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