[討論] 關於招募員工的性別限制
只要給予的權利義務都平等就好了 ←此乃第七條 "進用、分發、配置、考績或陞遷"之情形
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是的
該法第七條規定：
「雇主對求職者或受僱者之招募、甄選、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性
別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。」
施行細則第三條則又說明：
所稱「工作性質僅適合特定性別者」，係指非由特定性別之求職者或受僱者從事，不能完
成或難以完成之工作。
例如：女性內衣販售專員
該工作服務性質，與客戶有較多身體接觸機會，較不適由男性擔任之。
本案，原則雇主在招募時，不得限制性別，倘若有正當理由，能夠舉證釋明
非由女性之求職者或受僱者從事，不能完成或難以完成之工作。
則例外允許雇主得以限制性別。
一點淺見 歡迎指正
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作者 waynewin (星辰) 看板 Militarylife
標題 [新聞] 體驗當兵 國軍英雄館推「戰鬥套房」
時間 Sun Jul 3 14:27:17 2011
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若求職遇到此類情形 是可以向縣市政府檢舉的
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