[囧rz] 工安這條路（1）
從踏入這個行業以後
已經換了好幾種工安工作
想想當初自己踏進來也很迷惘
因此ＰＯ些工作來的心得
給各位想踏入工安這個行業的人一些參考
---------------面試/應徵的時候的注意事項----------------
一開始先不談太多工安工作的事情
先談談每個人都會遇到的面試跟應徵
在面試跟應徵的時候我們該注意什麼呢？
一.薪水：
先談大家在意的薪水部分，並不是說該有多少薪水，而是當
談到薪水的時候，我們該注意什麼？
1.勞健保：通常談的薪水都是扣勞健保前的，很少數會幫你外加
2.勞退金：身為一個工安人員你必須了解，資方必須幫你額外提
播６％這個金額是不能含在你薪水裡的．除非是自提
播額，否則薪水含６％勞退是違法的．
3.勞健保額度：看看你的勞健保扣繳金額，有的公司會用基本薪
資幫你加保，事實上這是很嚴重的事，會有很多權益
受損，比如說失業補助金是以你勞保額六成計算，法
規上的意外賠償跟傷害賠償也是以額度計算．
4.底薪：跟勞健保額度類似，很多公司會用底薪加一堆津貼為你
的薪水，這樣他勞健保可以保的低，年終可以給的少，
另外如果被資遣能追回的金額也少．建議找底薪跟實際
薪水不要差太多的．
5.津貼：
伙食：通常的薪水形式有兩種，薪水（含伙食），薪水（不
含伙食）．另外加班應有餐費補助．
住宿：住宿津貼沒有的話，又沒有提供住宿，如果沒有的話
除非薪水很高，不然外地工作者要慎選......
二.加班/補休，休假，福利：
通常公司加班給薪或補休有幾種形式：
1.責任制：做到死的責任制......如果知道公司為責任制......
一開始薪水最好要求高一點，當然責任制很多種，不過
工安的責任制真的是屬於做到死的那種．
2.純加班費：純加班費其實不錯......因為勞基法規定加班不能
超過４６小時，所以以純加班費的公司來說，加班的量
不會到這麼大，應該要注意的是加班計算，前兩個小時
為一點三三倍，第三跟四小時加班費為一點六六，超過
四小時皆為加倍，而例假日需加發一日工作所得，可以
視為兩倍．（以上為基本工作時薪）當然有不肖資方，
加班超時不給加班費不在討論範圍之內．
3.加班費最多４６小時，多的為補休：看到這種條件，你要有心
裡準備，這間公司加班有很大可能超過４６小時，而且
這種公司開出了的補休，你也不見得能夠都休到，這在
工程類的現場工安算是很常見的．
4.補休制：這比較少，因為勞基法規定員工可以要求補休，可是
資方不能要求，所以如果你去這種公司上班，如果他有
先跟你講過，表示你同意這件事，但是這樣的公司，通
常都會讓你休到補休．據我所知，南部有間很大的工安
顧問公司，就是採取補休制，不過工作期間不能休太多
，可是會在ＣＡＳＥ跟ＣＡＳＥ中間讓你休完假．
5.看個人意願領加班費或補休：這就不說太多，不會加太過量，
算是很彈性．
6.日夜輪班：通常八小時或是十二小時都不會有加班費，但是會
有輪班津貼，而且也不太會讓你超過４６小時．
補充一下，加班費，薪資打卡時間之類的證明文件，最好是影印
一份自己保存，這樣在離職追討薪資會有個依據．
再來是休假的部分：
1.週休二日：很理想的休假制度．
2.隔週休二日：這邊要注意的是如果你有兩家公司在選，隔週休
二日的薪水要比較高才ＯＫ，至於要高多少呢？以週休
三萬底薪來說，隔週休二日大約要三萬四才划算．而且
你加班額滿的時間是３０小時．
3.週休一日：簡單說..薪水開的不夠高最好連考慮都不要考慮，
除非你想去學經驗．通常是現場工程會開這種條件，但
是業界行情價蠻高的，不過伴隨的通常都是責任制．我
剛畢業的時候北部一間皇Ｘ營造開兩萬六給我，現在想
想，還好我沒去，不然我應該會嘔到死．
4.排休：我沒遇過...麻煩有遇過的人補充一下．
5.四二制：也就是做二休二，科技廠比較常見，通常都要輪日夜
班，津貼給的都不會太少．
6.補休：補休是你的權益，如果公司有欠你補休，你卻不能休，
如此超過半年你的補休就會被吃掉，這樣的公司建議最
好考慮一下要不要再待．如果你有補休還沒休的，請於
六個月之內休畢．
福利：
這部分比較難說明，因為每家公司福利不同，但是在考慮
是否要去這家公司上班的時候，是一個重要考量．這方面要多
多衡量，以免吃虧．
第一個部分先分享到這邊
基本上身為環安系畢業的學生
尤其又是應徵工安
對一些勞基法還有相關事項需要多注意
避免抹煞了自己的權益（比如資遣費，工時計算，勞健保之類）
所以雖然很多東西都可以在其他地方找到
還是先大概提一下避免大家在應徵的時候吃虧
下個部分開始
會說些工安的分類還有工作經驗談
不過我明天起要去參加公司訓練
所以下個部分就等訓練完再分享給大家
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