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作者: hopkinsboy (Hopkins Boy) 看板: medache
標題: 蘋論：好醫師外流才可惜
時間: Tue Jun 15 09:50:46 2010
鄉民: 台灣醫生死要錢 賺很大還在哭么
醫生不爽不要幹
蘋論：好醫師外流才可惜
「楚材晉用」在全球化的今天是非常普遍的現象，人才和勞力的跨國界自由流通與資
金的流通一樣，已是制度化的現象。如何留住本國的人才，正在考驗各國的相關政策。
低薪政策難敵競爭
台大醫院與1111人力銀行昨舉辦「2010台大醫學校區聯合就業博覽會」，共有33家醫院
徵募600多個醫療職缺，其中有中國的醫院和新加坡的醫院前來爭搶人才。
中國的「南京明基醫院」（大陸第二家台資醫院）此次來招聘具有10年經驗醫學中心的
醫生，薪資高於台灣至少2成，還可配車、配房等額外福利。
醫療界都知道，在醫院看病10年的醫生正處於最佳狀態，經驗與體能都在巔峰，心靈也
夠成熟。這樣的醫生是病人的天使，也是社會和國家的瑰寶，如果大量出走，損失至大。
新加坡的MOH Holdings 今年第三度來台挖角，職缺150個，沒有上限。以護士而言，台
灣3年經驗的護士月薪3萬6，新加坡開價4萬4，還可議價，外加每月500新幣的房屋津貼
，滿一年後有21天的年假。根據新加坡方面的說法，目前台灣有幾位醫生在新加坡服務
，在專業技術上表現優異，顯示台灣醫學教育體制的卓越，因此希望多挖台灣的醫生護
士前往服務，並交流醫學知識，以提高新加坡的醫療水準。
面臨中國和新加坡的企圖心，台灣的醫師留得住還是留不住？如果健保對醫院醫生和護
士的所得限制重重，遲早台灣醫師護士會大量外流。那時才是台大李校長所謂的「可惜
」。現在中國正在挖台灣的飛機機師和學有成就的大學教授，在知識經濟的年代，專業
人才是國之命脈，台灣的低薪政策如何頂得住國際競爭？
在美國醫院裡，醫師和護士很大的比率是外國人，除了待遇高，還可以辦居留身分。具
備吸引人的誘因是爭取和保留人才的不二法門，誘因就是高所得和社經地位。
人才流失削弱國力
台灣的醫師待遇較像歐洲福利國家的醫師，在成本效益分析上不划算。醫學院畢業，再
到醫院從實習做起，漫長的時間和金錢的投資遠高於薪資，這樣就留不住人才。馬政府
從未精密地計劃如何留住人才，更沒考量如何爭取外國人才，還嚴格限制外國人才來台
；現在面臨人才流失，長遠一定削弱台灣的國力。眼下亡羊補牢時猶未晚。
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※ 編輯: hopkinsboy 來自: 118.166.196.38 (06/15 09:51)
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