[轉錄][分享] 簽契約的幾個重點

看板NTUST_Talk作者deltaguita (貝纳頌)時間15年前 (2008/11/20 01:19)推噓6(6推 0噓 0→)

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這我覺得這是一篇蠻不錯的文章台科的同學外出工作須簽合同的時候請多多注意假如有下面的情形~你可以直接撕掉走人了.......(我覺得我會這樣XD) ※ [本文轉錄自 HomeTeach 看板] 作者: yd1140 ([翼翔]龍飛˙傑洛斯) 看板: HomeTeach 標題: [轉錄][分享] 簽契約的幾個重點時間: Wed Nov 19 04:49:49 2008 ※ [本文轉錄自 CS_TEACHER 看板] 作者: Meredish (Meredish) 看板: CS_TEACHER 標題: [分享] 簽契約的幾個重點時間: Thu Nov 13 16:30:09 2008 說到在補教業工作，「簽契約」永遠是大家又愛又恨的事情之一，以下我提供一份我曾經看過最糟糕的契約，大概所有簽契約要注意的陷阱，都在這一份裡面了，希望能夠帶給大家參考的價值。幾點說明： 1.因為我沒有掃描器，只能用相機翻拍，這點請大家見諒。圖點出來之後，可以在圖上「再點一下」，就會出現原尺寸的大圖，會比較好讀。 2.契約裡面有一些塗改的色塊，是當初在契約上做的筆記，契約內文並無任何塗改。 3.本文是代PO，有任何疑問也不需要來信了，他什麼都不知道.... 一、契約抬頭及第1、第2條 http://0rz.tw/f3512 先看抬頭的部分，寫的是「承攬」契約書。契約書分兩種：「承攬」和「僱傭」（後面還會有其他項目說明兩者差異）。這兩種契約的差別在哪？最簡單的來說，承攬契約比較保障老闆，僱傭契約比較保障員工。承攬契約多半用在建商的包商包工，「承攬」的成品，是有具體存在的東西的，例如包商承攬一座大樓，期限到了，就得繳出一棟蓋好的大樓，像我們這種一般公司的工作合同，應該是「僱傭」契約，補習班的工作內容不外乎「檢查學生作業」、「輔導學生」，補教工作性質並沒有具體的東西可以拿出來，工作內容完全不是承攬的性質。簡單說，「承攬」契約是跟你買看得見的東西，例如一棟大樓。「僱傭」契約跟你買無形的服務跟知識，例如你的數學專業、安親專業等等。這份契約把僱傭事實的工作，做成承攬契約的格式，意圖規避應該要向員工負起的責任、義務。契約的內容也是充滿了「承攬」這兩個字，例如：「乙方向甲方承攬教學工作……」、「乙方於承攬服務期間……」連薪水都稱為「承攬金」。再來看第一、第二條契約內容（我只簡單打一點，其他的請大家看圖）第一條的第一行被我用藍筆畫起來「教學相關工作」六字，說明老闆是請員工來做「教學」相關工作，第二條卻規定員工要打掃補習班，打掃明細長達兩行，不打掃的話就算是違約了，因為列在契約裡了啊！第一條的第3行規定不能在附近從事類似行業，這算是競業禁止條約，還在合理範圍內。二、契約內容第3條 http://0rz.tw/6a55C 出勤津貼、績效津貼一定是屬於「僱傭性質」，如果老闆硬拗這份契約是「承攬」契約，不願意對員工負起應該負的責任的話，打官司時可以用這一條的內容，證明這份契約事實上應該是「僱傭契約」。三、契約內容第4、第5、第6條 http://0rz.tw/1b53y 這幾條是比較明顯違法的，大家如果要簽契約，一定要注意這部分的問題。因為比較重要，所以我會說得比較多，請大家包涵。第4條的部分規定週一、週三、週五上班時間是15：30-22：30（7個鐘頭）週二上班時間是14：00-22：30（8.5個鐘頭），週六上班9：00-12：30（3.5個鐘頭）為什麼要這麼仔細的計算每天上班的時數，這都是為了以下的一條契約鋪梗：「員工每週只上班40個鐘頭，不到勞基法的兩週84個鐘頭，所以不適用勞基法」，翻譯成白話就是「你兩個禮拜只上班80小時，所以別想叫勞基法保護你，你不算在勞基法保護對象之內」。但是契約下面又列了一串「考前要在週末輔導加強學生課業，不算加班！」「工作表現及態度未達主管標準，週六要來值班，不算加班！」「承攬服務為責任制，該日事務完成才能走，逾時服務不付任何費用」暗藏許多的但書，凹員工加一堆「不算加班的加班」員工真正的工作時數符合勞基法規定，但老闆在紙面上東扣西扣的，這一條契約已經算是違法（企圖規避勞基法對員工的保障），而且算是違反公共秩序善良風俗的不公平條約，根據法律系同學表示，整份契約最糟糕的部分就是這一條。這份契約是補習班正職員工專用（領月薪的），有另一種契約是給領時薪老師簽的給外聘領時薪老師的契約上面，第二條就丟出來一句：「乙方並非甲方員工或雇員，並不適用勞基法」不是員工、不是雇員，那何需簽契約？簽了契約，還在契約裡說明「你不是我的員工，所以不適用勞基法」就是為了規避勞基法對員工的保障。為何補習班的契約膽敢寫上應徵者「不是員工、不是雇員」呢？因為老闆認為：這份契約是「承攬契約」，所以雇主沒必要對你負起僱傭的責任，既然是「承攬」，那也就不適用勞基法。但是整份工作的內容，就是僱傭性質，真的要走承攬路線的話，那應該就要像建商在蓋房子一樣，契約簽了，大家各幹各的，我愛怎麼蓋房子是我的事情，雇主根本不用管我、也沒立場可管，反正最後一天我能把房子交出來給你點收就好。但我前面已經說了，補教業老師賣的是智慧財，看不見拿不到的。第5條提到試用期，也是僱傭契約才有的，如果老闆堅持這份契約是承攬的話，也可以用「試用期」來反駁。第6條無甚特別。四、契約第7、第8條 http://0rz.tw/9555K 第7條再次強調因為工作時數的關係，員工不受勞基法保護，企圖規避勞基法。第8條沒什麼特別的。五、契約第9、第10條 http://0rz.tw/3558m 第9條也是僱傭契約才有的「訓練、督導」，整份契約的本質就是僱傭，到處都看得到完全推翻抬頭處設定的「承攬契約」。第10條是文字問題，顯示的是打契約的用字技巧頗遜，重點只有一點點，第10條契約下面的小項（10），圖片倒數第4行，兩個有底線的文字其中一條「不可私下跟家長聯絡往來」違反公平原則（詳情有待法律專業來解答）。六、契約第11、第12、第13條 http://0rz.tw/5851b 這三條沒什麼特別的，參考就好。其他注意事項：老闆其實沒有簽契約：http://0rz.tw/e153Y 所有員工的契約，都沒有蓋公司章，也沒有任何公司的簽名，上面只有員工的簽名而已公司的負責人故意不在契約上簽名，因為這樣雇主毀約的話，可以硬凹「契約不成立」，因為他沒有簽；但是員工毀約的話呢？負責人馬上把契約正本簽下去、公司章蓋下去，契約當場變成有效。上圖我所附的，我把我有簽契約的部分遮住了私人資料，但是看得見蓋了手印的痕跡老闆那邊的，我只有把地址的部分小小的遮起來，但是還是看得出來，上面並沒有任何簽名蓋章的痕跡。其實契約就算沒有雙方在上面簽名，只要有履行事實，這份契約就算是「合議」，真的鬧大了，公司負責人也不是丟一句「我沒簽契約」就可以脫身的。只是從這些小手腳，就可以看出老闆一開始簽約就不安好心，除此之外，老闆也有機會以「他根本沒簽契約，但受雇者有簽契約」的說詞恐嚇員工。還有，如果簽契約的時候，老闆不讓面試者把契約帶一份回去詳讀，甚至告訴面試者「透露契約內容＝洩漏商業機密＝違法」，真的不用囉唆了，包包提了趕快走，因為那份契約裡七八成有問題，老闆怕面試者找專業的人來看破他手腳。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝幾項說明。這篇文章的重點並不是在抱怨某家補習班多糟糕，我希望能夠做到的是，提供大家幾個簽契約之前，需要注意的重點，就算我把這間補習班的地點、資料公布出來，大家都一起唾棄這家補習班好了，也難保沒有第二家補習班，繼續用這種陷阱契約，欺騙初入社會的補教老師們，與其防範特定一家補習班，不如學會看契約的技巧。這次我找出來的，是正職員工的契約，計時薪老師契約也有一些可以看的技巧，下回整理出來，再請大家多多指教。文章很長，謝謝大家耐心閱讀。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 60.250.72.22 ※ 編輯: Meredish 來自: 60.250.72.22 (11/13 16:32) ※ 編輯: Meredish 來自: 60.250.72.22 (11/13 16:35)

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※ 編輯: Meredish 來自: 60.250.72.22 (11/13 17:00)

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