[情報] 組行考古題

看板NTUMBA-92作者silency (@_@)時間19年前 (2004/11/07 22:53)推噓7(7推 0噓 2→)

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壹簡答題(40%) 1.試述工作群體與工作團隊的主要差異 2.試簡述Miner's Managerial Role Motivation的意義 3.試舉四種常見的人際知覺偏差現象，並簡述這些現象的影響 4.試述目的性與工具性價值觀的意義，並陳述其所含括的價值觀內容為何貳申論題(60%)：五題中任選四題作答 1.試述Rowe decision style理論的意義，其四種決策類型各有何行為特徵? 了解此一決策理論對管理者有何意義?(15%) 2.知覺為人認識即解讀外界的一過程，他也決定了個體對外界的行為反應。試說明歸因理論的意義，以及影響行為歸因的重要因素有哪些? 企業主管如何可以避免不當歸因在領導或決策時所產生的不良影響，請提出您的建議或做法。(15%) 3.試說明工作投入（job involvement）、組織承諾（organizational commitment）等對員工工作行為的影響，以及企業可以透過哪些方法來提升員工對組織的承諾。(15%) 4.試陳述期望理論（Expectancy theory）的意義?在組織管理上，管理者如何可以善用期望理論來提升對員工的激勵效果?(15%) 5.試述Social Loafing、Social Facilitation Effect和Groupthink等群體現象的意義?以及如何可以預防Groupthink所產生的負面影響?(15%) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 140.112.5.52

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Bau1980

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