TMBA全球成長基金-不為錢工作
再次列出TMBA全球成長基金所需的五位共同經理人：
1.資產配置經理人
2.台灣股市 多/空 經理人
3.海外股票型基金 經理人
4.固定收益證券 經理人
5.衍生性金融商品 經理人
假設我們如今只有50萬台幣規模
那麼即使100%給4.的固定收益證券經理人，也是無法操作什麼東西的
而且期間太短，只有6個月，這部分的投資可以說只是幫忙保本用的
但是在股市前景不佳狀況下，他可以買債券型基金，門檻較低
然而，只有這位經理人對各國利率走勢、國際資金流向最清楚
所以對我們非常重要
若以目前TMBA全球成長基金所定的那六個月來看，資金主要配置在：
2.台灣股市 多/空 經理人，配置50%-70%是不錯的
他可能是我們整體基金的主要報酬來源
3.海外股票型基金經理人，配置20-30%是合宜的
因為美國很可能是全球第一個復甦的國家，台幣一年也看貶
一方面平衡台灣股市震盪風險，一方面在外幣上投資
5.衍生性金融商品經理人，配置10-20%是合宜的
因為2.和5.都有財務槓桿的使用能力，所以即使本金不多
也可以適時使用槓桿，增加投資績效
究竟實際該如何配置資金，就交給五位共同經理人一起決定
以我們50萬台幣規模，無法要求我們這兩個所的投資高手幫我們管理的
對一支避險基金來說，市場上的投資門檻通常要500萬、3000萬的
而且閉鎖期至少也要三、五年，才可以贖回
但以我個人而言，過去無論掌管了多大規模
今天我願意幫同學管理10萬元，不是為了錢，那對我一點意義也沒有
只希望讓其他有才華的人，也願意出來幫我們、讓我們一同向你學習
「MBA學生之間彼此的互動學習，是很重要的」今天又在報紙上看到這句
希望財金所樂於助人的投資高手，至少能出2.4.5.的共同經理人
另外再加派1.的資產配置經理人
獨善其身，不是為我們生活增添快樂的方法
商研所或許可以派出兩位，但要看需不需要而定
我們沒有看過哪一家優秀的企業，是按照股東持股比例分配經營權
既然我們擁有一支常勝的球隊，就不要自己下場出賽
或嘗試教他們以什麼姿勢灌籃
我打造了一個平台，讓我們兩個所的同學都站上這個平台看世界，
會看得更遠
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