建立虛擬商學院-企業專業代工
有些國家，學術界跑在實務界前面，有些國家則相反
會不會有一個國家，是攜手合作在國際市場做大隊接力、打團體戰？
前提是要有世界觀、開放態度、對企業指導也請教、互動的商學院
這些國家就會相當強盛、具有競爭力，新加坡、瑞士就是
這些國家也吸引了國際名校前往設立分校、國際機構前往設立總部
各位身為「虛擬商學院」的主人，有權決定要怎麼做：
我們可以由同學票選「最希望互動交流的企業」
比如麥肯錫、P&G、花旗、IBM、麥當勞、Unilever、IKEA等等
來自各產業的全球企業龍頭，同時也看好大陸十三億人口的
當然也可以找統一星巴克、誠品、台灣固網、奧美、台灣宅配通等等
本土標竿企業，有意進軍中國大陸的優秀企業主
在該企業成立「虛擬商學院」，和該企業領導人、員工互動
現在的系統安全機制、知識管理網站都可以把權限問題處理得很好
就不用讓員工留職停薪回校修學位
他們要的是解決問題的方法、新知識，不是學位或文憑
也不用等到企業停滯不成長、遇到長期困境的時後，CEO才重回校園
尋找靈感、解決問題的方法
EMBA很多時候只是交朋友、尋找新思考的園地
所以有些學長姊，反倒希望跟年輕一輩真正的學生一起上課討論
可惜白天他們往往無法如願離開公司來這裡，只好參加晚上的EMBA
如今透過企業的「虛擬商學院」
1.將資料蒐集、市場調查、計量、運算、報表、分析報告交給研究生
不要讓一個月五萬薪水的全職員工，去做這些耗時費人力的例行業務
而專注在決策分析、顧客服務上面
2.由研究生提出具有開創性的小型計畫或專案，
由企業主評估後，決定要不要採用，要的話就合作來完成
3.由企業主提出現行管理問題，
試著由研究生團隊來思考解決問題，減少企業主困境
研究生當然會詢問教授，讓教授也得到企管個案或實務經歷
4.由學生、教授參與企業的討論、相互激盪學習
可以激勵主管、高級員工新思維，也提升學生實務的瞭解
明年就業，我們就不是什麼都不懂的社會新鮮人，從零開始
請看現在的企業求職廣告，都要兩年或三年以上工作經驗，很實際
當然我們合作對象嚴格篩選，是各位「最希望互動交流的企業」
也就是各位明年畢業後，最希望進去的企業
於是我們就在學校與職場、理論與實務之間接軌，沒有落差、衝擊
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