企業互動基金-總裁獅子心背後
昨天（2001.8.11）下午到永豐棧麗緻酒店參加「生涯計畫座談會」
演說者是亞都麗緻集團總裁嚴長壽、怡富投信總經理蘇英孝
嚴長壽是一位相當有國際水準的企業家，風範相當好
他的演說只有二十五分鐘，加上回答在座問題約十分鐘
但是前後獲得全場在座七次掌聲，
最後一次是他已經離開門外，正趕搭飛機往美國
中場休息那十五分鐘，出現排隊請他簽名的盛況
很多人拿著他的「總裁獅子心」那本著作給他簽名、握手
有些人則拿自己的筆記本去請他簽名、握手
這種景象，好像很少出現在企業界
各位可否想到還有哪些企業界的人可以得到民眾這樣的熱情？
讓很多人打從心裡覺得：我願與你相同
他的演說只有二十五分鐘，他只講了三點：
開頭就說「你要能讀雇主的心」
然後說人才，除了專業的技術與服務以外，還有另外50%是Attitudes
最後引用大前研一的「看不見的新大陸」
說明美國的強盛，來自於：英文已經成為平台，
美元成為世界各國的救生圈，以及他們對企業沒有保護
讓國內撐不下去的企業出去國外找辦法求生，
就像父母不能只是保護小孩，得讓他們自己求生，才能厚植他的競爭力。
在座有49個人向嚴長壽提問題，他說
「目前我有三分之二的時間，做的事情與賺錢無關
而是在社會服務、文化上面
台灣要讓世界看得起，是人文素養，而非滿天星的手錶
要能從心裡去感動別人、更寬廣的心胸與人文素養，
會讓國際社會看得起」
台大商研所的競爭力，應該來自於父母（所方、教授）的
也只有一半而已，另外一半，是出於學生自己
每年我們費盡心思辦的招生說明會，就是希望能繼續吸引到最好的人
最好的人進來以後，在兩年之內合作學習、和教授搭配而一起強壯
但是畢業以後呢？商研所目前還不是「畢業校友資源」最強的國內MBA
但是「商研企業互動基金」，有可能讓這種態勢反轉
很多時候，只缺一個著力點，資源就可以聚合了
但是這種事情是不會自然發生，除非從某一年開始做
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