企業互動基金-共度景氣低潮
有人會問：企業幹嘛給我們善意回應？
我們想想冠德、燦坤、麥當勞何以跟我們合作？
在這個景氣低迷、全球投資緊縮的年代，
企業第一個砍的就是顧問費、人事費
我在Arthur Anderson的朋友跟我說現在他們每天自己看看書、雜誌
（哇塞，跟我們現在做的事情一樣耶），沒有多少案子好做
我們台大MBA進去起薪46,000，但是現在不缺人
今年暑假，假設燦坤連續三個月給每人一萬，請五位同學做計畫案
他們要花15萬，但是一年後我們就要求60萬（月薪4萬來算）
他們去找企管顧問公司，至少要花300萬
在這個企業度難關的時後，我們願意「放下身段」和他們合作
假設未來景氣還是這樣遭，那麼企業就只好繼續跟我們合作
但景氣翻轉向上的時後，企業重新招募人才恢復編制，
你想他優先考慮哪裡的人才？合作過、實證過的人才多少有點優勢。
這對於我們明年的就業或許先打下了一點基礎
原本對於企業交流、就業問題沒興趣的同學不會有影響
但是對於有興趣的同學，可就多了選擇權
選擇權是有價值的，
這就是商研基金免費送給這個所每一位同學的就業選擇權
如果「暑期工讀」我們這屆享受不到
但將開啟未來好幾屆的實務交流、企業互動
對於將來我們所頂著的文憑價值、母校的聲望，都會提高
如果我們號稱「理論與實務並重」，那這個計畫就是一個實踐計畫之一
至少，在遠見雜誌的企業評價上，對我們有點貢獻
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