[轉錄][情報] 員工分紅費用化後年上路

看板NTUEOE_R402作者myhsieh (^^)時間17年前 (2006/09/16 22:20)推噓0(0推 0噓 0→)

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※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板] 員工分紅費用化後年上路薛翔之/台北報導 2006.08.29　工商時報備受矚目的員工分紅費用化會計處理原則，終於拍板定案！金管會主委施俊吉昨日宣佈，將自後（九十七）年一月一日起的財務報表開始適用，並以股東會前一日的收盤價，作為公平價值計算的基礎。由於員工分紅費用化，對一向以股票分紅作為獎勵員工的企業，可能造成不小的衝擊，因此，金管會也在「員工認股權憑證」和「庫藏股」方面提出配措施套。根據規定，公司給予員工認股權證的價格，不能低於當日收盤價，買進庫藏股轉讓給員工的價格，也不能低於買進的平均成本，但未來只要公司章程明訂，並提案經股東會同意後，得不受原規定的限制。針對公平價值計算的認定，證期局局長吳當傑指出，金管會原先研議，以股東會當日收盤價作為計算基礎，不過，業者反應股東會當日，會議還在進行，若以當天收盤價計算，實際執行上有困難，因此，金管會改採按股東會前一日收盤價計算。金管會昨日公佈的「員工分紅費用化之相關會計處理及配套措施」，在會計處理方面，主要變動可歸納為三點，分別是：一、企業應於期中報表依章程所訂的比率，預估員工分紅及董監酬勞金額入帳。若董事會決議發放金額，與預估金額有重大差異，應調整原先認列員工紅利的費用；但若是次年度股東會決議有變動時，依會計估計變動處理，列為次年度損益。舉例來說，九十七年新制上路後，公司章程明訂以盈餘的八％，約一萬元作為員工分紅。次年董事會決定更改員工分紅的發放金額，若兩者間差距超過證交法規定額度，則需重編九十七年財報；若次年股東會決議與董事會有重大差異，此時的數據差異，則列入九十八年財報。二、公平價值的評價：上市櫃公司以股東會前一日的股價，以計算股票紅利股數；興櫃和未上市公司則以股東會前最近一期經會計師查核簽證的財報淨值，作為計算股票紅利股數。三、企業發行員工認股權憑證和買回庫藏股轉讓給員工，應以公平價值法認列為費用。根據修訂後規定，員工分紅是按盈餘一定比例提列，在定額概念下，加上公司市價大多高於面額，未來給予員工分紅的股數，將因此減少。舉例來說，假設同樣是認列費用一萬元，過去用面額十元計算，可分配一千股，但如今因以市價一百元計算，則只能分配一百股。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.221.49.22

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