about 自傳
蠻多都是從tech版或是討論區收集來的
很多都已經剪貼過了 但是保留原作者
作者 Jobaba (晴天 夕陽 落地窗) 看板 Tech_Job
標題 Re: [問題]請問新鮮人找工作的自傳問題
時間 Tue Aug 28 13:22:27 2007
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一、學歷、必修及選修(強調修課很紮實)、理論(必修)跟
實作(選修)都學得很好、科班出身。
二、論文、沒工作經驗就寫寫修課 project，做過什麼，有什麼特別的地方。
不然就依成績上哪些科目比較高，拿出來寫。
三、社團經驗(沒有的話想想是否還有其他特別的經驗)
四、學習態度、個性、學習能力....
第二部分是很好發揮的，沒有特殊的 project 的話，也可以寫寫作業，
寫得很有成就感的樣子，也可以針對應徵職務所需背景強調絕對可以勝任或
很有興趣。
先求有面試機會，再去面試，然後看機緣跟表現。
確定有面試後，記得將你履歷及自傳好好看一遍，任何寫在裡面的都要很
熟，即你要花一些時間去複習這些東西，到時面試時比較言之有物。
不要怕被電，被電沒錄取只代表或許有其他人更強，
那也只會讓你更進步。
我去面試某家 r公司時，有些部門被掛在白板上，有些部門普通，
有些部門表現不錯，但都沒錄取，這也是可以反省的，
後來我想想，我似乎沒有表現得很有自信和很積極，
注意，要對自己有自信啊。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 203.73.91.78
作者 socketking (戰神) 看板 Tech_Job
標題 Re: [請益] 幫忙看一下自傳
時間 Fri Aug 31 19:30:06 2007
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自傳是幹嘛用的，就是在面試的時候可以問你的
1.修過的課，尤其是專業技能方面的
2.修課做過的一些報告
3.碩班，一定要簡單說明你的碩士論文
4.有參與過的計畫
5.個人做過的一些研究
.....
主管要找人進來工作，尤其是有專業的，不問你專業還要問啥，
光在自傳上說自己很有上進心，什麼成果都沒提出來，我想沒人會相信吧
※ 引述《mathi (找不到人說話)》之銘言：
: 10月份就要退伍了…
: 因為在大學，研究所 都沒任何的打工經驗
: 也沒參與社團…整天都在線上打怪物
: 所以對自己的履歷內容 不是很好發揮
: 目前小弟 所想到的 就如以下所載
: 煩請各位大大 不吝嗇給於指教，修改…
: 謝謝
你這篇自傳，相信我，主管看到大概直接略過
: 主管您好，我是xxx, 25歲，出生於台北縣，目前居住在台北縣永和市
: 我在國立中央大學化材所就讀期間，由於開放的學習空間以及多元的資訊交流，
^^^^^^^^^^^^^^^^^^ ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
研究所碩士畢業，結果下面看不到 屁話
任何你在研究所學到的東西，論文
呢？修課呢？研究呢？專題呢？什
麼都沒做嗎？
: 我學習進步了很多，其中除了化學化工類的專業知識外
^^^^^^^^^^^^^^ ^^^^最重要的東西你竟然用除了，該不會是什麼都沒學到吧？
言不及義，看不出來
: 我的應變能力以及創發能力也出現高度的成長。
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^自吹自擂，沒有證據
: 我即將在2007/10/22退伍，等待了年餘，退伍這一天終於要到來，
: 總算可以一步一步地實現我早已規劃完成的未來藍圖。
: 我的社會歷練並不是很多，但我擁有豐沛的學習力和熱情的衝勁，
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
從整篇自傳都看不到，也提不出任何專業成果
這樣跟主管說你有學習力跟熱情，誰信啊？
: 以及無論碰到任何困難都不會退縮的韌性
: ，我認為這些特質就是我絕不輸任何人的寶藏。
: 資訊科技日新月異，現代人必須隨時增進自己的電腦能力，才能迎上時代潮流。
: 我擅長Word, Excel, PowerPoint, Outlook等軟硬體的運用。
^^^^^^^這個你要寫出來嗎？你真的是中央碩士？
你說的這些軟體，基本上不叫做電腦能力，這叫做電腦常識
你只會這個的話，老實說，可以找的工作大概是行政助理、打雜小弟
: 在外語程度部分，我的英文能力有達到中等的水準。
: 常見的生活用語對我來說都不成問題。另外，
: 在校內我也主動修習日文課程，能以簡單的單字或句子與人溝通。
: 由於興趣使然，我一直努力想朝向半導體工程師和材料研發人員等職務發展
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
明顯要找研發職位，結果自傳通篇沒有專業能力
沒說過你做過什麼相關研究，也沒說過你修過什麼課
會的電腦技能就算找社會科系也都會
: ，期待貴公司能給我這個機會，讓我實踐夢想。
我期待你用這樣的自傳可以找到面試機會，讓我看清哪間公司主管這麼遜咖
這種自傳還看不出應徵者沒料，那真的是笨的可以
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 122.124.11.93
作者 jingway (jingway) 看板 Tech_Job
標題 Re: [請益] 各位板上的大大們.到底我的自傳出了什묠…
時間 Tue Oct 23 10:35:17 2007
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第一個，這篇自傳毫無重點。你到底想說什麼？
求職自傳並不是把自己背景介紹一下就結束了的
而是要針對每一個你要申請的職位一個一個寫自傳
每一篇自傳都要針對職位內容來寫
寫為什麼你認為你要申請這個職位
為什麼你認為你適合
為什麼對方要錄用你
以及表達你希望能被錄用的渴望
第二個，這篇自傳青澀而不專業。
這篇自傳比較像是中學或小學作文徵文比賽的稿件，
而不是求職者的稿件。
試想哪一個雇主會在乎你家庭狀況怎樣？你有幾個弟弟幾個妹妹？ 父母是什麼學歷？
後面幾段都還可以，第一段是最大敗筆，應該全部刪掉。
第三，從自傳中看不出你有啥特別之處。
大學修的課很多，這不是廢話嗎？哪一個人大學修課不是很多？
社團什麼的，誰沒有參加過？每個大學生都一堆社團經驗呀！
如果要寫大學時候的表現，應該要具體而簡短。
你的成績怎樣？有前幾名嗎？
自修英文與管理？有任何英文考試成績或實際管理經驗能證明這兩點嗎？
參與社團有任何特別突出的表現嗎？
網球與歌唱這兩項，除非你是要去應徵相關工作，否則應該刪掉。
有專題研究很好，但不應該寫＂有過＂，而應該寫出你真正做出的成果
（如果有的話）。
倒數第二段應該全部刪掉，只會給你扣分。
試想，如果對方問你，你曾經帶領過什麼team？曾做過什麼case？
你怎麼回答？除非你真的有帶過team做過case，否則這個問題你就答不出來。
最後一段更應該刪掉，太普通了。每個求職者一定都會這樣寫。
順便說一句，網路上有非常多簡歷、CV，自傳的模板，請愛用google。
轉貼自網路
避開四大禁忌，打造亮眼履歷
轉貼自
http://www.cheers.com.tw/forum/replyTopic.jspx?forumid=
402881e61414cdf0011414d3c7f00006¤tPage=1&topicid=
40288ae414f8d0150115a752a17a4353
(因為怕縮址會過期，請自己連起來)
禁忌1 履歷表「文不對題」
「描述條件與應徵工作內容不符」（55％）是七年級社會新鮮人最容易犯的頭號錯誤。
企業人資主管異口同聲說，新鮮人寄發求職履歷時，一定要針對不同工作、職位、企業、
產業等，設計不同的履歷內容，或是修改成與應徵工作條件相符的內容。
新鮮人的履歷，之所以經常「與應徵工作不符」，原因在於對職務內容不瞭解。
人資主管建議，不妨多主動研究相關職務內容，甚至打電話到企業，向負責招募的窗口詢
問清楚，對工作有具體瞭解後，便能有效滿足企業的期望。
禁忌2 缺乏個人特色或重點
高達52.8％的企業不歡迎這樣的履歷表。
尤其在步調快、變動大的金融、科技產業，人資主管每天面對的，可能是上千封的求職履
歷表，如果缺乏個人特色或重點，不用1秒鍾，可能就會被直接刪掉。
光寶科技人力資源部副總經理鮑惠民進一步指出，新鮮人與其寫出「我叫某某某，成長於
小康家庭，家中有×××兄弟姊妹……」這樣「制式化」的自傳，還不如寫一段精采的個
人故事來得吸引人。
禁忌3 語文能力破功
人資主管眼中，排名第3與第4的禁忌都與語言能力有關，分別是「錯別字過多」（45.7％
）與中∕英文文法不通（26.9％）。
尤其是「錯別字過多」，令幾乎近一半的人資主管感到頭大。雖然錯別字的多寡，不代表
個人能力高低，但能否求職成功，經常是一連串「謹慎」的態度衍生而來。
金融業行事小心，數字多一個零、少一個零影響甚鉅，粗心大意的錯別字過多，肯定會招
來「謝謝，再聯絡」的下場。
禁忌4 過度花俏玩創意
有16.9％的企業，認為新鮮人履歷表常犯了「過度花俏」的毛病。花旗銀行台灣區人力資
源處副總裁閻台生強調，設計花俏的履歷表，雖然能一眼抓出閱讀者的吸引力，但是沒有
紮實的內容、清晰的邏輯，反而給人一種「混亂」的印象。
因此，除非你有高度把握言之有物，否則寧可走「傳統」路線比較保險。特別注意的是，
金融業最討厭花俏的履歷（27.6％），比起高科技製造業（18.3％）、傳統製造業（16.5
％）、一般服務業（15％）高出許多。
3種勝券，讓人資一眼就看上
轉貼自
http://www.cheers.com.tw/forum/replyTopic.jspx?forumid=
402881e61414cdf0011414d3c7f00006¤tPage=1&topicid=
40288ae414f8d0150115aec4426b46ff
(因為怕縮址會過期，請自己連起來)
除了上述4個禁忌要極力避免外，新鮮人有什麼籌碼，可以讓人資主管第一眼就看上？
1000大企業主管表達的意見如下：
勝券1 畢業學校或企圖心
當大學越來越多的情形下，不少企業在第一關直接以畢業學校作為篩選依據。
此次調查中，新鮮人履歷表最吸引企業的條件，以「畢業學校」（55.5％）排名第一（見
圖表1），尤其以金融業（72.4％）、高科技製造業（61.5％）、高科技服務業（64％）
最看重這項條件。鮑惠民不諱言，有些企業會用一、二級學校畫分求職者，例如一級學校
錄取50％，二級學校錄取 20％，依次類推。
如果新鮮人畢業的學校不是那麼「顯赫」，在撰寫求職履歷時，一定要特別突出自己在校
成績優異的部份，甚至是標明個人名次，如此在和傳統名校競爭時，不見得沒有勝出的機
會。
另一方面，企圖心也是關鍵，非名校畢業生更應該凸顯這個特質。高達47.9％的企業表示
，最希望看到「表達強烈企圖心」的履歷表。
企圖心可以反映在你對應徵職務、所屬企業、甚至產業和競爭者的瞭解，尤其在面試時，
只要做足這幾項基本功課，要打動面試主管並不難。
勝券2 英文能力
新鮮人也要特別留意，應徵企業是否有註明語文能力的特別要求。
福特六和汽車人力資源處副總經理葉慶煌表示，外商公司經常要跟國外開會，英文說寫不
好，開會就很痛苦。「英文能力是一翻兩瞪眼，會就會，不會就不會。」
例如應徵福特六和汽車，一定要考英文筆試和口試。以多益（TOEIC）考試來說，最好能
達到850分以上，國內研究所平均水準約在600～700分左右。
以產業來看，高科技製造業對語文能力的要求最高（83.2％）（見圖表5）。台灣科技代
工廠商多半接的是國外客戶的訂單，因此基本的語文能力很重要，工程師經常要出差到歐
美，跟國外客戶直接面對面溝通。不過，社會新鮮人的英文能力，普遍還有提升的空間。
閻台生指出，銀行招考儲備幹部，新鮮人英文作文寫不出完整的3段，英文能力很差，這
是很可怕的現象。
勝券3 善用打工經驗
新鮮人沒有實際工作經驗，除了在校成績、社團或遊學經驗可以替履歷表加分，打工經驗
也是企業相當重視的條件之一。尤其在服務業，有40％的企業會看重這個資歷，金融業也
有24.1％、高科技服務業有20％。
遠傳電信人力資源部副總經理吳炳耀認為，新鮮人利用寒暑假打工，可以提前學習如何和
學校以外的群體相處，還能學習時間管理、培養紀律。
在服務業打工的經驗，反而更受企業青睞。閻台生認為，在服務業受過磨練，對於客戶服
務導向較有概念，訓練後可以更快上手，新鮮人可以善用打工經驗，增加說服力。
※ 編輯: maxmilian 來自: 140.112.21.108 (11/26 02:08)
推
11/26 14:15, , 1F
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