※ [本文轉錄自 graduate 看板]
發信人: DACT@kkcity.com.tw (雞巴綱), 看板: graduate
標 題: Re: 電子是不是開始翻黑了?
發信站: KKCITY (Fri Nov 8 22:08:55 2002)
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※ 引述《fight.bbs@bbs.nsysu.edu.tw (Qoo)》之銘言：
> 哪看到的???
> > 是真的嗎?
> > 如果是真的
> > 台灣就沒救了
是不是這個??
員工分紅列費用 科技業逾半將盈轉虧
聯合新聞網 【記者陳令軒／台北報導】
半導體業對於員工分紅改現金並列費用，抱持排斥態度。財務主管預期，制度調整後有
三項不利因素，包括獲利能力縮水、國際籌資能力減弱、加速技術人員西進大陸。
台積電主管表示，員工分紅制度貴在資訊充分揭露，分紅制度須尊重當地做法，而非強
迫與國際接軌。
根據統計，若將員工分紅列為費用，國內包括台積電、聯電等半導體及高科技公司，年
度獲利都將大幅縮水，以今年的景氣分析，超過半數的科技公司將由盈轉虧，衝擊資本
市場。
以91年度股利分配為例，晶豪科技及聯發科技分別配發4.5元及8元，其中晶豪員工分紅
稀釋比率達9.5%。不少專家建議，上市公司應該揭露稀釋比率，讓投資人及股東取得更
多資訊選擇是否長期投資。
高科技公司普遍認為，員工分紅制度是維繫產業競爭力的重要一環，為使會計制度與國
際接軌，造成競爭力下降，實在得不償失。
一位財務主管表示，員工分紅列為費用，將衝擊公司獲利，進而影響國際籌資計畫，降
低擴產及技術研發實力。包括台積電、聯電、力晶及茂德等大型晶圓廠，今年都赴海外
發行存託憑證(DR)募資，因此若國際投資之路受阻，將影響先進製程及12吋晶圓廠興建
。
另外，大陸發展高科技產業，員工分紅制度沿襲台灣舊規，並搭配技術股、認股選擇權
等配套，誘因比台灣還多，若主管機關強制員工分紅為現金，且列為營業費用，將加速
技術人員西移。
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