[重要]104學年度上學期吉貝隊社員大會紀錄
一、時間
12/30(三) 18:45 - 21:30 @活大202
二、議程
1. 本學期平時社務報告
2. 下學期正副社長政見發表與投票
三、正文
(社務報告宣讀20min)
[社務報告提問]
睿庭：財務明細表，支出滿多的，經費也還在申請中，有其他嘗試申請的內容嗎？
答：機票已買，這點跟歷來的財務報表較不同。
睿庭：籌措經費有困難嗎？
答：這學期目前沒看到其他的，還沒有再去找。已經算過這學期總出隊的預算，比往年低
，加上校外交流的經費、校內外比賽得獎這兩項沒有列在贊助中，(整體)應該是可以應付
的。如果不夠會繼續找。
睿庭：目前請假制度？有任何改進嗎？
答：規定一直都是在活動前三天提出，目前沒有針對請假太多造成的問題再做改善。
睿庭：建議，看到問題就想辦法解決，不要讓問題再發生。可以問之前幾屆的人。
采沂：
1. 招生，策略比較保守，期初就成效不彰，也有OB們建議改風格，期中後的策略如何？
2. 你們說濂小每次出完隊都有檢討，第三次第四次出隊還是狀況很多，是在檢討什麼？
3. 整體幹部對聯絡OB方面的態度，有非常多臨時的約，也有約了又改的問題。
答：FB粉專有收到新生私訊詢問，評估過後期中過後有減少招生。
采沂：那為何還因為人數考量合營？
答：11月中再次評估時才覺得夠，合營也有因為考量國中來的同學人數。
答：每次出隊主要是秩序、場佈、流程都有檢討過，針對舊有的狀況就沒有再犯的情形。
采沂：那遲到呢？
答：還是有再犯，有嚴肅說過，再犯那次也因為該社員來的途中有一點小意外。
答：幹會等都會討論跟OB聯繫的狀況，一時事情太多造成疏失，不好意思。
彥臣：
1. 場地被記點，5點非常誇張，會暫時停止網路登記的權力，為何被記到五點？
2. 探勘睡著？幹部遲到？(濂小)幹部臨時不出隊？
3. 吉中小生活營，目前的吉中教案，我都不知道目前進度如何？希望吉中組長來回答。
4. 檢討，沒有實際改善方式？
答：場地，期初濂小隊的狀況比較多更動，例如開學前還沒跟學校確定好哪四個週末，還
要考慮工準，所以一開始有多搶場地，加上那時剛上手，不熟悉制度，確定場地後才知道
濂小的計畫，沒有把已經借的場地跑好。悔過書等已交。
答：突然不出隊，當時算是我(社長)允許的，那時沒溝通清楚，事前有聽說，但沒特別向
他確定過，當天一時有點亂了。
答：睡著，算是我(社長)探勘時的疏失。沒考量到就寢時間可能會影響到探勘狀況、精神
。檢討有講到睡著的事情。
答：檢討，我們在想出一個可以應對狀況的能力方面稍弱，有時又過了一個幹會還是沒想
到處理方法。
彥臣：幹部對於對外，應該做給鄉親、做給新生一個好榜樣，為什麼可以感覺遲到無所謂
？
(吉中組長)答：吉中教案，抱歉，應該要上半學期就撰寫完，卻因為處理其他事情，到最
近才動工。
答：這點我也有一點責任，一出完平服就應該開始(組長寫教案)，那時忙社團交流等其他
事情而忘記督促。目前由組長、幹部、中骨頭撰寫，應該可以在期末考前完成。
映容：社區服務的企劃狀況在哪裡？
答：社務報告在上禮拜底寫完的，社服教案還不到2收，決定先不列入社務報告。
(社服部長)答：目前教案，音樂劇狀況良好，主持人也是，改造問題較大，還沒抓到重點
，明天會約討論，會講更明確的方向。螢光舞，有些新生比較晚加入社團、比較晚開始準
備，進度上有拖到，但審的時候應該可以完成進度。
毓沂：
1. 最後才到的新生有提出他會遲到嗎？
2. 收發審，遲到，為什麼可以隨時決定可以？
3. 公審時間，約公審的態度，像完全沒有決定好要約誰，把OB全部問一遍有空就來，這
樣約的態度是對的嗎？
4. 遲到不可抗力，當天凌晨才取消公審，公審的意義？
5. 吉中小生活營，現在(人數)應該可以出到兩個生活營，我們這屆七美生活營結合的經
驗，完全無法造成好的進度，有思考過為什麼一定要合營嗎？
6. 社區改造，教案目前也沒進入狀況，為什麼需要兩個下午做這些工作？
答：收發審和遲到，尊重OB也尊重新生狀況跟意見，我們希望很多事情能在中間達到好的
平衡，影響到對OB的尊重非常抱歉。臨時改公審時間的狀況，請組長回答。
(萬中組長)答：一開始有設想好，OB全部都答應也是可以。因為自己太晚約，所以才約到
四個。公審希望有完整的呈現，8人中請假3人，教案完全跑不起來。也有告知新生要對公
審有正確的態度。沒有跟新生溝通好造成(新生們)臨時請假，非常抱歉。
毓沂：接受前一天臨時請假？
答：一個是家人生病，7人可以(維持公審)，突然又才知道有人要家教，要中途離開。另
一個是台大的頒獎典禮，本來也是一定要到......
毓沂：好我知道了。
答：吉中小合營，這學期幹部人數較少，社區服務有許多事情要在生活營時間先去聯絡，
若再分吉中吉小，幹部太難支援，也會對生活營品質有所減損。關於合營，也有跟學校主
任、穆老師討論過，他們都表示只要有良好的教案設計應該都是OK的。
毓沂：良好的設計是怎麼設計？只是把人分開嗎？
答：合營也有人力的考量，分開吉中吉小較難調度。除了把國中小生分開外，也有介紹不
同內容和主題的教案。
毓沂：隊本部不足應該是沒這個狀況。我的經驗部長應該是沒什麼事情要做的，找大哥大
姐也只要一下下。
答：這次有跟台藝大雕塑系合作，為配合他們時間，要在生活營時間畫木板等，也還有其
他如找浮球等事情。8個新生真的是跑得起來(兩個生活營)，但吉貝小朋友說實話也比較
活潑，怕小朋友無法得到足夠的關心。另一個是因為今年經調查後，吉中能參加的人數真
的滿少的，加上穆老師要帶四個同學來台北。希望到時候再跟國中生們溝通，讓他們一起
來吉小跑活動。
(社服部長)答：改造會用到兩個時段的原因，改造的範圍算是滿大的，事先準備，設計路
標，擺路標，整理林宅，整理張宅等事情。整理林宅不是只有幹部做，都是新生與幹部一
起整理。
彥安：
1. 招生，誠懇，希望吸引到真的想要來服務而不是來玩玩的新生，對到後面遲到等小狀
況還是滿多的，這次招生方式有達到好的成效嗎？下學期會想使用哪一種好呢？
2. 四場社團交流活動，是只有幹部去嗎？有帶新生嗎？活動的成效？未來會建議下一屆
參加這些交流活動嗎？覺得這些對你們有什麼幫助？
答：招生，當初有使用一些人情，邀請同學、好友來幫忙，因此當時面對現實時較不敢要
求。這些人的遲到、請假都還好。
答：社團交流都是幹部去，有考量到新生已經很忙了，且滿多內容跟社團運作有關，新生
較不清楚。回來後有討論有沒有機會讓新生多參與社團交流，例如未來可能可以籌組公關
組等，可以再討論。覺得對我們有什麼幫助的話，一個好處是認識滿多社團，認識做藝術
相關的、做不同形式服務的等等。以後若人力允許，也可以互相幫忙、調配。聊天有發現
很多我們目前內部發生的問題，其實別的社團也在面臨，也有指導老師說或許可以一起討
論、尋找解決之道。
彥安：3. 這次平服濂小萬中形式不一樣，有做比較嗎？哪個比較好？以後朝哪個方向走
？
答：招生時就有想到，執行下來認為有些人每個禮拜幾固定有事情，這種新生可能就較適
合萬中。有些人可能期中考後球隊多練習等，可能就較不適合萬中。濂小的狀況，會變成
可能一周忙一周冗。今年工準的時間有排太多，會怠惰。
(萬中組長)答：國中隊不出四次，也跟同學性質有關係。
答：補充萬中，國中生比較有可能有其他事情，學校活動、外面打工等。
彥安：建議新的東西，可以把得到的、討論的、比較的寫上去社務報告，整份都在寫遲到
阿什麼的滿沒意思。
答：謝謝，當時沒寫很多主要也是有考量這些稍主觀。
喬安：
1. 吉中吉小吉幼合營可能造成的問題，之後分小隊，跑教案可能碰到問題，甚至吉中可
能不太會出現，之後的應對，要跟新生做怎麼樣的溝通？
2. 紅龜粿，目前的進度，材料等？
3. 漁之家，不再提供洗澡，對我們的一些誤會，做了什麼溝通，彌平誤解？
(吉貝組長)答：今年沒有吉幼，但還是有幼稚園小朋友填報名表，由隊本部帶。(目前安
排)一組吉中、五組吉小，若國中生不願意進行教案的話，要準備一些新生跟同學可以互
動的東西，在旁邊進行。
楷廷：吉幼，是帶活動還是帶他們跑活動？
答：目前沒有要像去年帶活動，較偏向遊戲或簡單的活動，主要是陪伴。也會看教案狀況
，如果較簡單的教案就可以由隊本帶著一起跑，較複雜的就不會一起參與。
魏薇：沒發報名表給吉幼？
答：沒有，跟老師聯絡時老師也說OK，但還是有收到(吉幼小朋友的報名表)。
魏薇：人力夠嗎？
答：還會有1~2名隊本，夠。
魏薇：晚會的帶動跳？
答：目前還不確定，教案正在進行中。
魏薇：之前帶動跳較針對吉幼小朋友，今年小朋友會不會不夠，適合帶動跳嗎？
答：還是有1~3年級小朋友。
魏薇：只是提醒可能會帶不起來。
答：OK。
彥臣：吉中可能不會這麼多人來參加，若完全沒有，那隊隊輔該怎麼辦？若不跑教案在旁
邊帶他們遊戲，吉小小朋友問說為什麼可以不跑教案怎麼辦？
答：會再討論，可能再準備一份小學六隊的名單等，(若都沒有國中生來)。
喬安：最重要的是記得討論完跟新生說。
(社服部長)回到答喬安：漁之家確定沒有空，蔡月女大姊來幫忙，已經聯絡好。紅龜粿材
料也確認好，器具還是漁之家。
答：看的出來漁之家意願不高，當初有人反應我們音量太大，跟OB們求證後其實覺得這個
原因說不太過去，無法清楚知道當時狀況，之後沒有再討論、回應、應對這件事。
喬安：希望出隊再去跟他們確認一下，有誤會就去說清楚。
宗維：
1. 我覺得這份有點隨便，像企劃書一樣，覺得看起來沒有很有準備好。家庭訪問的時間
不在上面？做粿的活動宗旨？促進當地鄉親交流？為什麼會覺得他們平常不太有機會聚在
一起？如果只是想帶大家做一下粿，就明講就好，年前年輕人還沒回島上，這個活動人從
哪裡來？意義？
2. 社區改造，我有回去看一下林宅，實在太隱密，今年要做文化路線是要給誰？看起來
太空泛，要擺在網路上嗎？如果只是自己社團弄一弄，跟環島有什麼差別？
3. 漁之家，島上有遇到大哥當面說，這兩年去的禮貌很差，我們紀律越來越差，是否該
檢討一下帶隊？這個不用回答，是希望對整體幹部要求有一些標準。
答：非常謝謝OB的提醒跟關心。為什麼像企劃書，因為現在的社服規劃和上次政見差滿大
的，算是把新的東西寫出來。
宗維：應該是寫的不夠完整。
答：一個機會跟大家宣布說，現在的走向改成這樣。
宗維：現在到什麼程度？
答：跟鄉親洽談沒什麼問題，教案只到1收，也有被翻掉，寫上去也沒什麼意思。
宗維：家庭訪問？
答：在生活營的晚上，3天生活營的第二天跟第三天晚上。
宗維：我不是來看企劃書的，社員大會要給老骨頭看現在的進度，我又不是沒去過深度訪
談，為什麼要寫給我？
答：也給新進社員看。
宗維：部長自己帶新生的時候講啊！
毓沂：要寫上我現在聯絡好哪些大哥大姐，要做什麼事等等。
彥安：如果沒有來就什麼都不知道。
答：紅龜粿，不是只是把一群人抓出來做粿，發展協會跟愛鄉協會都有說，到了冬天因為
天氣冷，社區內的互動不是那麼活絡，(做紅龜粿)讓鄉親冬天時更願意走出來做一些活動
，去年的經驗認為它是好的，主要是針對冬天。
宗維：場地？怎麼找人？應該要寫在這份報告上面的！
(進中場休息10min)
(下半場政見發表20min)
[政見發問]
宗維：
1. 社服的彩繪街道，西湖村觀光不突出嗎？有觀光就是一件好事嗎？西湖村的生態，觀
光客進去村落會是一件好事情嗎？若在那邊增加景點，觀光車、機車會不會打擾到他們的
生活？台藝大也在那畫過，有改善嗎？還是只是想像？還滿魯莽的，要再多一些思考。
2. 火龍果，出隊的時間應該不是火龍果的主要產季吧，還是用火龍果果醬？活動目的？
為什麼賣不好，七美有甜度王冠軍等，問題是在於當地運輸，到台灣可能就爛掉了。台大
販售，可能根本就沒辦法運送過來，主要產季5~6月、9~10月，你們有空嗎？
3. 下學期的時間表呢？應該這時候就要附上了吧！
答：彩繪街道是跟村長洽詢後得出的結論，西湖村有在規劃觀光，如烤肉區等，希望觀光
客能去那邊。到底是否能吸引到觀光客不太好講，經驗是滿多人對那邊(之前彩繪的牆)有
印象，所以可能有一點影響。
宗維：對於鄉親之外，我們之外的人呢？
答：短時間稍難，可能希望營造個彩繪村吧。
宗維：七美算是彩繪島了吧，(如果是要畫牆壁推動觀光)，至少要贏過許參陸老師那些畫
吧，如果是你們自己想畫我就覺得還OK，要促進觀光，要網站、旅遊業者等等配套，畫好
放在那不會有人來。
答：配套還沒討論清楚，目前去七美觀光以遊覽車為主，算是個弱勢，可能看完幾個井點
就走了。之後的宣傳很重要吧。
宗維：推廣當地已經有的畫呢？活動宗旨跟現在做的事拼不起來，當初為什麼要構思這個
活動？先不要回答我知道你們還沒想好。
答：謝謝，火龍果最近有打電話問產銷班，產季大概5~10月，5~6月有一次採收季節，7~8
月有一次採收季節，辦在台大希望在5月底6月初，可能沒辦法做出長期的，也知道運輸問
題，先做做看。
宗維：沒什麼好解決吧，就花錢空運，我自己覺得這個部分可能不可行，新鮮的火龍果太
難了，不然就做成可以保存的果醬之類的。另外就是販售期間，可能很難跟你們的行程兜
起來。
恆毅：火龍果可能兩個禮拜為一個週期，不一定出隊時會有火龍果，要跟大哥大姐確認一
下，據我了解7~8月應該會有。可能有點困境就是大哥大姐也不一定會清楚什麼時候會開
花結果。
答：我了解OB擔心的可行性的問題，跟大哥問的時候也有提到，會再討論，希望可以達到
預期效果，沒辦法的話可能會再想其他方式，新鮮度也會再想想，之前只有想到運輸沒有
想到新鮮度。
答：時間表，許福存大哥最近沒什麼空，漁服盃還沒確定時間，形式也還滿不確定的，政
見上寫的只是預先設想的，到時候可能會有很大的變數。
宗維：那自己的學期中的行事曆咧？許福存應該是沒什麼意見的，頂多到時候遇到週末再
喬個兩三天吧。
答：擔心跳票，所以沒有放行事曆。
宗維：哪一份政見不跳票了？該放就要放阿。
答：好，結束後會放到PTT。
心源：
1. 社團發展方向寫的那些，吉貝隊完全看不到阿，嚴謹有紀律，怎麼補救、營造回來？
以後對於幹部、新生要怎麼要求？目前就是做不好，以後要怎麼做？
2. 現在的漁服的內容與特質？要帶給新生、幹部什麼特質，讓他們想加入你們？重複做
一樣的事情也沒有檢討阿？希望你們仔細思考這件事情。
3. 貢寮國中，相關配套方法，不要寫下一屆自己考量，不可能，他們什麼經驗都沒有，
要停就停，不要這樣寫。停出原因很爛，全部跟萬中一模一樣，那為什麼要去萬中？七美
也是阿，為什麼要去？花很多錢欸，做的事也不多，不要去啊！
4. 老人院，做這件事情只是在滿足自己啊，所以拿了資源去讓新生感受到服務，對這社
會沒有任何效益啊，要回頭想，到底為什麼要做這些事情。老人院部分寫的很籠統，形式
？是出隊嗎？要工準嗎？要求？社課、請假、出席？希望現在的問題不要在七美再發生。
5. 七美的小小導遊，是01的一些OB在做的事情，希望你們仔細的問好，會有很多問題，
到底有沒有辦法達成、會發生什麼事情等。
魏薇：我知道你們有跟泓曄聊過，他建議你們的，應該要跟三位(做七美小小導遊的)OB都
討論好。
答：改善現在面臨的狀況，招生模式會跟之前的滿類似的，覺得這次招生形式雖然不是吸
引到很多人，但是退出去的人比較少，這個形式也算是好的，有持續的可能。至於漁服的
特色，現在服務的社團很多，到底哪裡特別也滿難的，我們希望自己的定位是認真的一團
，認真做事、希望被當地認同的，對服務的要求是高的，而不只是輕鬆的出出隊，去當地
走一走就沒了。吸引新生的特點，其中之一因為是去七美島，招生可以好好宣傳。
答：現在幹部的問題，也就是真的會努力去要求，類似的狀況不要再發生，更實際的作為
還要再想，現在還沒有討論好。
答：貢中，主要是希望帶給新生不同的服務體驗，去老人院有一定的效益，老人院也滿認
同、希望我們去做，可以帶給他們不同的刺激。這些原因可能讓你們覺得不太合適，但我
們也是評估過好壞處才決定，(若續出貢中)可能面臨跟現在萬中一樣的問題，硬湊、到處
拉人，可能對那邊的服務也不太好，希望改變這個社團，平服不要這麼勞累，可能效果又
沒有很好。
答：理由有點隨便，對沒錯我們是為了自己，我們在做服務時要求的高規格跟嚴謹，相信
是很多服務對象都了解的，希望這次老人院一樣可以用這個標準要求自己，達到這樣的效
果。貢中的情感延續也很困擾我們，還在規劃相關配套。
答：老人教案準備，有列在時間表、行事曆裡面，可能會在社課有去老人院的工準時間。
答：希望可以有一堂社課讓大家來決定這個活動的大方向，社課時間來工準，讓新生透過
這樣的過程，自己來企劃活動，也對未來接幹有一些準備。
答：小小導遊，原本七中的規劃就算沒有小小導遊也希望是讓他們培養自己舉辦活動、規
畫活動的能力，這跟七美小小導遊有某方面類似。希望日後再跟OB有更詳細的聯絡，討論
可行性跟執行方式。
心源：希望你們可以把服務這件事好好想清楚，做一件事到底是為了自己、為了別人，還
是為了社會，還是只是讓大家學期中有事情做就好了？不要是硬湊，希望你們從頭開始，
到底可以給他們什麼。希望你們可以堅持一些你們想做的東西，然後把它做好，想辦法要
求自己、要求新生，這樣大家也才會想加。(活動)一直減一直減，什麼都不做，社團營運
不起來。
協縉：老人院方面，我想心源OB的意思是講說，你們不只要想對自己來說，要想可以給他
們什麼，他們有他們既定的生活型態。是要問誰？社工還是照顧人員？建議社課不要拿來
工準，找個社工師來幫你們了解，安養中心到底是個什麼樣的地方，那裡老人都有安排好
一個月有哪些活動了，到底要帶給他們什麼東西很重要。要讓新生瞭解說，老人需要什麼
東西，很重要，去發現他們需要什麼。社課，老人社課。我覺得老人安養中心不太適合長
期服務。
彥臣：
1. 你們目前跟老人機構討論過幾次？討論什麼？我們去辦活動還是一起辦活動還是他們
辦活動我們參加？
2. 彩繪街道，只是畫個東西，會不會讓新生感覺沒有達到你們的目的？
3. 之後的幹部有沒有具備寫教案的能力？怎麼督促他們的新生寫教案？
4. 漁服盃，要如何拉鄉親來參加這個活動？
5. 一家一菜目前的進度，跟家扶中心討論的情形？替代方案？
6. 火龍果分享會，是我們去參加他們的活動還是我們一起辦活動？
7. 七小，獨立思考，目前我看不出這個主題到底是什麼。教案設計的標準？會不會流於
形式就像之前的教案？
答：跟老人機構討論過兩次，問可以帶給他們什麼、可不可行。老人院覺得，老人們生活
滿一樣、滿固定的，帶一些活動、實作，應該都是會很開心，也是給他們一些刺激，應該
算是有做到服務。是去辦活動，基本上是我們全員，有需要再提出請他們的人一起來合作
。
答：彩繪，應該是考慮的還不夠，這次主要是希望改善經濟，但可能有待商榷，還是希望
可以請村長幫忙，會希望讓當地人來畫、來幫自己社區，讓他們有意識，才能達到這個企
劃最好的效果。
彥臣：要讓新生知道到底想達到什麼，不要讓新生覺得這個活動只是畫畫而已。
答：一家一菜，共連絡過3~4次，目前最新是改成兩種，一種是全島大型烤肉晚會，一種
是類似一家一菜，但是是大家一起做冰的活動。希望把一家一菜這個形式、想法繼續跟
B91的大學姐講，讓他跟公家機關講，到時候若變成烤肉活動或做冰活動的話，可能再透
過PTT等跟OB們說。
答：火龍果分享會，鄉親主要是願意配合我們，目前想到是小分享會的形式。
答：玉蓮寺的活動跟晚會，會再考慮主辦一個晚會還是合辦，都有可能。
彥臣：若到時候要出很多表演，又有一家一菜，會不會覺得現在社服活動很多，負荷的了
嗎？
答：晚會最希望的形式是讓許福存大哥那邊的鄉親主持，請我們準備一兩個小表演。
答：帶教案，如果這是個長期走向的話，說不定也可以學習其他社團，讓OB價值可以延續
下去，對我們社團可能也是好的，例如多跟OB討論等等。
思鐸：
1. 「正確服務觀念」，你們的正確服務觀念是什麼？請解釋一下。
2. 漁服的特色是什麼？你們兩個為什麼現在站在台上？
3. 今天的解釋似乎都沒有講到為什麼，想要讓下一屆感受到什麼樣的一支七美隊？
4. 看完整份後，覺得跟「嚴謹」有很大的落差，以前的嚴謹我現在看不到，包括聯絡老
骨頭、請假、遲到，不是在大傳、接幹時就應該早有心理準備嗎？為什麼今天還要花很多
時間檢討這些事情？你們沒有報告說接下來具體要做哪些規劃。你們要怎麼樣去執行你們
這支假服隊？
答：關於正確服務觀念，不好意思，沒有想太多就寫下這些讓人無法接受的字，對我而言
，服務沒有一個標準，只能藉由一次次的活動，去反思到底自己想要做的事要長什麼樣子
，我認為沒有一個所謂正確。
答：漁服對我而言的特色，我自己的理由是因為，希望可以再回去看看七美的同學，在這
個營隊中，我跟七美的同學有很好的互動，可以更好的去認識他們，他們也給我們滿多很
正向、(讓我們)想續做的回饋，想延續這樣的感動給下一屆，這也就是為什麼想要參選的
原因。
答：我的理由也是一樣，在七美隊有滿多體悟，我們(當新生時的)七美隊我是覺得可能比
吉貝再感動一點，到底我們對他們的影響力在哪裡，希望透過這支隊把感動延續下去，希
望帶給他們更多更好的影響。
答：具體一點的話，有國中生講到從小接觸漁服後自己的改變，滿感動的。老人探訪也一
樣，老人很熱情，把我們當一家人，給我們菜、水果，這份感情很難得很珍貴，希望可以
延續下去。
答：嚴謹，現在我們的做法是希望漁服變的有點輕鬆，看起來好像很隨便、怎樣都可以，
但希望事情變少了，可以做到更高的要求。高loading可能讓嚴謹更不明顯，希望透過這
次的改變，好好要求新生，做到我們期望看到的事情。
答：再補充嚴謹，幹部部分，有時候我認為不一定是因為缺乏紀律，希望可以讓舉辦活動
變成一件熱血的事情，讓他們願意自己想達到這些要求，不只是簡單的紀律而已，因為它
熱血，所以不用靠紀律也能達成這些要求。
(進入投票)
投票結果：
出席人數：44人
同意：29票
不同意：7票
廢票：8票
宣布下學期正副社長1號候選人當選
(散會)
四、出席人員
全體幹部：承平、子維、愷君、子佳、彥安、薇伊、俊言、育誠
現任社員：玉荃、明茜、昊聰、雅茜、銓逸、信樺、昴霆、嘉晉、柔安、路堯、書逸、寶
賢、秉勳、洛安、妏殊、祥富、郁閔
中老骨頭：睿庭、朝琛、楷廷、協縉、彥臣、映容、喬安、采沂、品維、柏庠、鄭安、心
源、恆毅、毓沂、魏薇、彥安、思鐸、宇安、宗維
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