李焜耀的真心話-做獨特的自己，職場無往不利
「今周文化事業股份有限公司」於93.6.28.同意將其出版發行之《今周刊》392期特別企畫
「李焜耀真心話-做獨特的自己,職場無往不利」 P.75-77頁，
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李焜耀真心話
做獨特的自己 職場無往不利
口述．李焜耀 整理．林宏文
（林世銘老師註：李焜耀先生係明基與友達董事長）
對於畢業生力軍初入職場，明基暨友達董事長李焜耀以全方位的角度，
深入剖析職場的經營之道，
從行業的選擇、人際關係的培養至建立自己的專業，淺顯易懂的用詞背後，
蘊含的是打拚的關鍵。
又到了畢業季節，許多社會新鮮人要加入職場的時候了。有人問我：
畢業生該如何選擇第一個工作，
我的回答是：要選擇企業，倒不如說是要選擇老闆。跟對人絕對是很重要的事，
不論從最高階的執行長到部門的小主管，
新鮮人在選擇時，一定要注意老闆有沒有誠信，心胸格局夠不夠大，
對年輕人的態度夠不夠開放授權，以及企業塑造出來的文化特質等等。
還有人問我：第一個工作要選擇大公司還是小公司，我的回答是：
除非很特殊或很專業的領域，否則剛開始幾個工作最好都選擇大公司，
在大公司經歷完整的訓練及建立豐富的視野，未來若有機會到小公司擔任管理職，
才能勝任愉快。
小公司的層面往往太窄，而且通常沒有制度，比較靠老闆個人魅力，
人治色彩往往很重，但是大公司制度完善，
對很多事情要求都很高，像我們現在坐在這個展示間，裡面所有的規畫與設計，
都是經過不斷地討論及調整改善才完成的。
有時候，一些小公司突然聲名大譟，往往只是因為做對一件事，
可是做對一件事很容易，但要把公司再做大，
考驗不知道還有多少，若要把規模做到一千億甚至兩千億元，
那就難上加難了，需要在人才、管理及制度上做很多的突破及改進，
這些過程與經驗，都不是待在小公司看得到的。
也有人問我：到底是要先留在台灣工作，還是先到國外去念書？
還有人問我：目前中國市場愈來愈熱，
如果有機會要不要去大陸工作？我的回答是：如果有機會到先進國家去工作，
那當然是不錯，
但是如果要到大陸去工作，最好還是由台灣企業派去大陸工作比較好。
我有一些朋友，他們從學校畢業後就出國念書及工作，在美國待了二十年後回來台灣，
但回來後對台灣非常陌生，
也適應得辛苦，我的建議是畢業後可以先在台灣找工作，
做幾年後，對台灣有些了解也賺了一些錢，再到國外求學或工作，
如此會更有方向感。
重體驗輕薪資、看興趣勿盲從
對於剛出來找工作的年輕人，我也建議不要一開始就把薪資或物質報酬看得很重，
還是應該重視自己能夠在工作上獲得多少體驗，
能否打開自己的視野，在工作中找到自己的發展方向。
例如當初我畢業時，外商的工作普遍薪水較高，但有不少同學當時為了高薪加入外商，
後來外商陸續搬到大陸，
有不少人到了四十歲反而失業了；有些同學加入本土企業，
雖然三十幾歲以前的薪水領得沒有外商多，但之後報酬就不輸外商，
而且工作的格局及挑戰也比外商強多了。
至於要選擇什麼產業比較好呢？我的回答是：一定要嘗試找出自己的興趣，
知道自己喜歡什麼，不喜歡什麼，然後再做選擇，
不要只順應長輩的期望，或是一窩蜂跟著當紅的行業走。
其實要選擇什麼產業，剛畢業的人實在很難看得準，很多年輕人選擇工作時，
主要都還是來自父執輩的建議。但父母這樣要求小孩，
我覺得不一定對，人生應該有更寬廣一點的選擇，父母應盡量讓小孩自己去揣摩，
發掘出個人興趣，否則一定會做得不愉快。
先置身好環境、再找未來方向
另外，我也不覺得職業生涯需要規畫，至少初期幾年不用急著規畫，
否則反而把自己定型了。其實剛畢業的學生也很難做規畫，
只用學校學得的幾年經驗來判斷，風險當然很高，
倒不如先讓自己投入到一個好的工作環境，找到自己的方向，再來決定未來要走什麼路。
過去我在宏碁服務了幾年，到了八五、八六年，我覺得宏碁有些地方經營得不太對，
組織運作也很不順暢，想換個地方實現自己的理想。
當時剛好有一位瑞士洛桑IMD管理學院的教授來台灣做個案研究，
知道我有興趣念書，便告訴我：如果你現在還下不了決定，
恐怕這一輩子就沒有機會念書了。剛好那時我也想離開宏碁，
就以念書為藉口走了，後來到瑞士待了一年，一方面念書，
另一方面也是休息、調整，那一年也變成我事業生涯中一個很重要的轉折點。
後來，施先生還趁著到歐洲出差之餘到瑞士看我。我離開宏碁時就已決定不回宏碁，
回到台灣後，我便從明基開始做起。
當時明基非常小，幫宏碁接一些代工訂單，但在員工的努力下，
逐步建立了自己的企業文化，轉投資友達也相當成功，
讓許多人完成了年輕時的夢想。
明基和友達能有今天，除了員工努力以外，很重要的因素是我遇到一個好老闆，
因為施先生寬宏大量，
給我們許多空間和機會。施先生也是台灣電子業中最重視誠信的楷模，
不僅是對員工、對客戶或是股東都是一樣，
這也是為什麼我說找到一個好老闆非常重要。
有人問我：如果今天我要面試一個社會新鮮人，我會問他什麼問題？其實，
我最關心的還是他在求學階段時，
是否廣泛地接觸與關心各種層面的議題，他對知識、對人、對事情抱持哪些態度，
他的人格特質如何？有無快速學習的能力？
遇到困難會如何解決？如果對這些問題都能夠有健康、正面及積極的態度，
那就是我們要的人才。
我常會建議社會新鮮人，一旦選擇了工作之後，在投入職場後應該注意五點。
第一，是在態度上應該先忘掉自己的出身，
尤其是出身名校也不能驕傲，一定要先忘記，進入企業後一切憑實力，
大家在公平的基礎上競爭。
第二，是在組織內要積極爭取美譽度credit，也就是說把每一件事情做好，
讓同事可以放心地把事情交給你，
讓老闆真心覺得你辦事，我放心。願意讓你承擔更大的責任。
第三，是應該培養較廣泛的人際關係，不要僅限於自己的專業領域，
如此對未來的職場生涯一定有意想不到的幫助。
企業內部都有許多不同領域的人才，如果能夠交到一些好朋友，
不僅可吸收到不同領域的專業知識，
也會讓自己的視野及深度廣度更為擴大。
所以我也常建議高中生，應該選擇到綜合性大學念書，
不要念太單一或專門的技術型學院，以前我在台大念書，
經常有機會找農科、醫科或法政科系的同學聊天，讓自己的視野及興趣都更加開闊，
我相信這些對日後工作都會有所幫助。
第四，是企業要建立自己的品牌，個人也要長期經營自己的品牌，
要讓別人知道你是某個領域的專家，做什麼事情一定做得好，
有一定的可靠度，長期不斷地累積自己的專業知識，並且把自己的品牌特色充分發揮。
第五則是誠信及努力，是絕對不可缺少的兩個因素。
有些人會批評，現在的年輕人對工作的承諾較少，遇到困難的事情比較容易放棄，
但我認為新世代的年輕人本來就是這種調調，
因為他們的生活條件改善了，選擇性比以前多很多，不能用以前的觀念來看他們，
好好利用及了解他們，
他們也是未來最有潛力的消費者。而且我相信年輕人進入現實環境後，
會變得比較務實，我對台灣年輕一代並不悲觀。
只是我覺得台灣應該追求更有創意的環境，不要一窩蜂去追逐熱門的東西，
那是製造代工業的想法，
年輕人也要想辦法做一個獨特的自己，不要老是去模仿別人的成功，要多了解自己，多
體驗、多學習，挖掘出自己獨特的才能。
不論是明基或友達，我們現在都鼓吹員工要注意生活的均衡發展，
包括工作、學習、娛樂及休閒都要兼顧，年輕人一進入職場，
就是要持續三、四十年的時間，因此一定要建立能持之以恆的生活方式，
像現在我們在內部要求所有主管都要爬玉山、雪山，
也讓大家更重視自己的身體健康。
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