[校園] 反對兼任助理草案強渡關山

看板NTU作者NTUnion時間8年前 (2015/07/10 01:36)推噓18(18推 0噓 0→)

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-- 【反對兼任助理草案強渡關山，退回草案，重新再議！】台大工會於台大兼任助理草案會後聲明稿　　　　　本周7/6與7/8兩場學生兼任助理草案說明會，處處顯示臺大無意扛起學　　　生助理的勞動責任：修法無法延期——教育部不准的；沒有違法問題——工　　　會爭取勞動權才搞出來的[1]。彷彿作為第一學府的臺大萬不得已，修法受　　　盡委屈。但臺大提出的〈學生兼任助理學習與勞動權益保障處理要點〉(草　　　案)[2]，不僅直接將學生兼任助理分流為綁畢業條件、無勞動保障的學習性　　　助理，及規定繁瑣的勞僱型助理；且學務長明知不完整調查所得的學生兼任　　　助理工作需求及系所教學行政需求不小，卻仍擅自將獎勵金配置為30%勞僱　　　與70%純獎勵！　　　　　匆促趕忙上路的草案，除了傷害學生兼任助理的勞動權益，也徒增學生　　　、教授與系所之間的衝突！因此，我們在這裡要要求臺大校方退回修法草案　　　，暫緩修法！切實了解各系所狀況後再議！ -- #反對學習勞動分流！莫為行政犧牲學生權益！　　　　　臺大工會主張，學習與工作本來就是一體兩面，不該因為有學習成分，　　　就抹煞助理在校內的研究與教學勞動貢獻。本草案硬是將學習與勞動分開，　　　一旦通過後，擔任教學助理與研究助理就可能變成是必修學分、論文口試規　　　定、實習要件或是畢業條件。同時學習型助理既不承諾有津貼，也無工時保　　　障，目前已有部分系所將助教教學任務綁在畢業條件或課程學分中，此一草　　　案通過將擴大「以學習之名行勞動之實」的制度漏洞。　　　　　臺大表示基於行政困難，一人只能擔任一份勞僱型助理。這不僅違反目　　　前研究生校內工作生態，也未必能降低投保成本或緩解定額進用的壓力。事　　　實上單一學生雖在校內擔任多項職務工作，但雇主皆為台灣大學，只需加保　　　一分勞健保即可，能減少投保人數，降低投保成本以及如校方主張的定額進　　　用負擔。目前世新大學就已經克服這項問題，薪水於月末結算、處理各系所　　　單位的雇主負擔，隔月15日核發。世新的案例，顯見行政困難並非無法克服　　　。台灣大學不應因為行政成本考量，犧牲學生校內工作權益！ -- 　　　　　此外，校方限制獎勵金經費只能有30%作為勞僱型助理支出，明顯不符　　　合許多系所的生態，勢將嚴重影響教學助理名額和教學服務。文學院、社科　　　學院、法律學院、生農學院等院諸多系所皆有反彈聲浪，尤其不少系所幾乎　　　將獎勵金100%用在教學助理上，這些系所師生也反彈最烈。三天來，各方巨　　　大反彈聲浪，皆可顯見此調整之不合實際。若為回歸勞動與獎助正常化—— 　　　獎助歸獎助、勞動歸勞動——則應該縮編既有獎助金預算，並另為需要人力　　　的系所提撥人事與業務等費用，支持教學需求。最後，調整獎勵金的各項措　　　舉，在程序上也應該尊重 2012 年開始持續進行的獎勵金專案會議。既然該　　　會議尚無結論，則校方不應單方面自行更改〈國立臺灣大學研究生獎勵金實　　　施辦法〉。 -- #未通盤考量整體各方需求，嫁禍工會，其心可議　　　　　本次要點草案最荒謬者，為將此要點交由欠缺學生兼任助理代表之「勞　　　資會議」及「行政會議」通過施行。校方一面舉辦說明會，一面業已發函準　　　備召開7/22(三)的勞資會議。此舉不僅排除利害實質相關的兼任助理與各系　　　所的參與，也無視過去的獎勵金專案會議，更遑論本次草案涉及契約的權利　　　義務變更，更需契約雙方當事人同意。在座談會後到勞資會議的10個工作天　　　中，與此草案息息相關的學生兼任助理們，還有什麼可以參與、變更草案的　　　機會？　　　　　校方以工會主張為由強推本草案，更是其心可議！對於本草案與教育部　　　的行政指導，工會向來都持反對立場，並反對勞動與學習分流的架構。今日　　　學務長自欲強推70%獎勵金專作非對價獎助，卻指稱為學生希望以及工會爭　　　取雇傭關係所致，此舉不僅欠缺責任擔當，也未通盤考量教授、系所與學生　　　各方需求。請校方捍衛大學自主的底線！正視並真正解決校內面臨之各項問　　　題！ -- 　　　　　　綜上所述，臺灣大學工會在此明確要求：臺大校方應該立刻退回此案　　　！就各系所教學人力所需以及成本，重新調查、溝通協調。同時，校方且公　　　開校內相關經費支出，以透明財源找出最適切的辦法。校方莫再為節省人力　　　成本而制定問題法案，也不應將自身啟肇的各種問題轉嫁系所師生，刻意破　　　壞師生信賴與嫁禍工會！　　　　　臺大工會呼籲所有校內學生與助理，與我們一起行動，繼續監督臺灣大　　　學，莫讓此要點黑箱通過！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　臺灣大學工會　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2015/07/09 -- [1] 昨日(7/8)座談會上，學務長一句「我們之前認定都是學習，所以沒有違法的問題。是因為你們工會爭取這個福利，所以才有違法的問題。」正說明台大校方如何漠視學生兼任助理勞動權益。 [2] 「學生兼任助理學習與勞動權益保障座談會」公告： http://www.personnel.ntu.edu.tw/ -- 座談會相關檔案與連結如下。 A. 學校簡報相關檔案：http://www.personnel.ntu.edu.tw/adjunct_assistant.htm B. 座談會現場紀錄 7/6(一) https://dispensableones.hackpad.com/7VTqSGiZHlG#:h=III.-???? 7/8(三) https://ntulu.hackpad.com/gsqP9slVeFR C. 台大工會聲明：https://goo.gl/bIhSwq 懶人包：https://goo.gl/aMUasb -- (有興趣參與台大工會運作者，請mail至工會信箱或工會臉書私訊) 台大工會信箱 ntu.labor.union@gmail.com 台大工會Blog http://ntu-laborunion.blogspot.com 台大工會臉書 http://www.facebook.com/ntu.laborunion 台大工會日每周三@二活921教室 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.112.214.39 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/NTU/M.1436463394.A.9D4.html ※ 編輯: NTUnion (140.112.214.39), 07/10/2015 01:36:45

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