[校園] 各位研究生，薪情好嗎？

看板NTU作者NTUnion (台灣大學工會)時間9年前 (2014/10/08 21:18)推噓32(32推 0噓 1→)

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研究生，薪情好嗎？台大工會近日接獲投訴，台大法律系自本學期開始大幅刪減助理總員額和月薪。法律學院表示，由於「教育部可能將學生助理改認定為勞工，致本院須負擔約3 成之勞健保等費用，故須全面調降研究生助理之總人數。」這理由子虛烏有，各位薪水縮水的助理，請問你（妳）們現在有勞保了嗎？當然沒有。台大工會就此提出以下四點聲明： 1.不要再玩兩面手法每當學校財政困難，就砍研究生助理的減薪和總員額，並且以「勞健保費用」為理由。然而，每當台大工會要求依法行政，幫每位兼任助理臨時工保勞保。學校又總是說：「你們這是學習，不要跟我吵薪水太低、不要跟我吵沒有勞保，談錢就傷感情」，請問，一下說不是勞工是學習，一下又說因為要保勞健保所以要減薪，搞的大家好亂啊。 2.教育部始終認為學生助理是「學習」教育部什麼時候認為學生助理是勞工了？過去，台大工會參與兩次由教育部主導的跨部會會議，關於「大專校院強化學生兼任助理學習與勞動權益保障處理原則」的討論當中，教育部始終認為學生助理是學習，舉凡「工作課程化」、「工作綁畢業門檻」，這些都是學習的一部分。如果有一天，教育部真的認為學生助理是勞工，並依法給予勞工應有的權益保障，請務必第一時間通知台大工會，台大工會必定再發一次雞排。 3.學生助理到底是不是勞工？經過台大工會鍥而不捨的努力，勞動部去年四月終於認定台大校方與「科技部兼任助理、臨時工」、「教發中心的教學助理」之間是具有勞雇關係，這是千真萬確，無庸置疑的。但是學校迄今仍以各種行政手段刁難，不讓這些助理依法投保勞保。 4.誰是雇主？勞健保費誰出？本案例，法律系刪減的助理屬於學務處管的「獎勵金」，領獎勵金的這些助理（不論是系辦的行政助理、教學助理、研究助理）到底是不是勞工？勞動部並沒有說是，或不是。台大工會問了千百遍，勞動部就是沒給回覆。台大工會，一直認為都這些助理都是勞工。台大工會再次強調，校園內這些助理的雇主正是「國立台灣大學」，不是實驗室的老師、不是系主任、不是系辦。台大工會是以國立台灣大學為企業體的企業工會，勞健保的「雇主」負擔，理所當然應該由「雇主」負擔，就是由「國立台灣大學」承擔相關的勞健保成本。最後，我們也希望了解台大其他系所發放獎勵金的情況（比如這學期是否遲發薪水、減薪、加薪、更改相關辦法等），希望各位朋友願意撥空，幫忙填寫問卷☺ 研究生，薪情好嗎？問卷連結：http://goo.gl/forms/J2MotrvbZ5 秘書長廖明中台大工會臉書連結：https://www.facebook.com/ntu.laborunion -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.230.166.204 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/NTU/M.1412774315.A.ED3.html

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