[校園] 台大工會聲明稿—回應台大校方「學生獎勵金」的睜眼說瞎話

看板NTU作者 (傑西)時間12年前 (2013/03/24 17:31), 編輯推噓40(41113)
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台大工會聲明稿—回應台大校方「學生獎勵金」的睜眼說瞎話 3月23日台灣大學召開校務會議,台大工會、台大研究生協會與台大新聞所所學會在 場外抗議台大獎勵金辦法改制,經費分配不均,造成部分系所每小時報酬不到75元。台大 工會主張,學生在校內擔任助理工作換取獎勵金,就是一種勞動,不論學校以何種名目發 放,都無法否定這就是薪資的事實。助理工作具有實質的勞動關係存在,學校應該承認 助理的勞工身分,設定最低基本時薪下限及最高工時上限以保障助理勞動權益;並且修改 獎勵金總額及分配制度;公開相關財務資料,以解決助理勞權問題。 以下重點摘要: 1.承認助理的勞工身分及勞動權利 2.工作型態多元不是規避勞權保障藉口 3.從根本檢討獎勵金總額及分配制度 承認助理的勞工身分及勞動權利 台大校方近年頻頻修訂校內辦法,自行修法後再對外強調「依辦法」獎勵金乃是「學習的 獎勵」,並非勞務對價。試問「學習」報帳、「學習」影印講義、「學習」改作業,這與 學生在研究領域實際做研究的學習有何相關性?種種這些「去勞動」的斧鑿痕跡,揭露了 台大此地無銀三百兩的態度。 台大校方不承認領獎勵金為系所工作的學生為勞工,真正理由是想要不受勞動法規的限制 ─減薪無底限,校方可以用任何理由逐年砍獎勵金;可毫無來由、無預警地解雇助理;薪 水「依自訂辦法」遲發三個月;沒有勞健保跟勞退。 助理付出勞力、時間在助理工作上,所得名目無論為何,其事實上就是助理的勞動對價, 也就是薪資。台大不能以「獎勵金」之名目規避助理應有的勞動保障,勞僱關係應回歸是 否具有勞動本質認定。否則,若資方自訂辦法就可排除勞動法規,如此是否也能將教授的 「薪資」改為「研究、教學、服務獎勵金」? 工作型態多元不是規避勞權保障藉口 台大學務長杜保瑞及幾位教授於校務會議上表示,因獎勵金工作內容無法以時薪計算(例 如改考卷或做實驗),對於工會訴求之基本時薪保障存有疑慮。 然而,獎勵金所支應的工作中也有固定排班時數的行政工作(例如:系辦行政工作),適用 最低時薪保障並無問題;至於工時較不固定的工作,可用設定每月工時上限的方式,予以 規範。正如社會上的工作型態亦有千百種,但並不礙於勞基法的普遍適用。勞動基準是為 了確保每個「人」的身心健康與生活維持,工作類型多元無法作為不予保障的藉口。 從根本檢討獎勵金總額及分配制度 在這次事件中,台大新聞所所長洪貞玲表示,新聞所因僅報實際請領人數,使得新聞所分 配到的獎勵金比例大幅減少,學校這麼做,等於是懲罰誠實申報的系所。對此校務會議中 有教授表示,現行的獎勵金經費分配,的確會造成註冊人數多的系所和註冊人數少的系所 ,在資源分配上嚴重失衡。 然而,無論是以助學金或獎勵金為名,均是先決定經費總額,再除以各系所申報研究生人 數,決定各系所分配總額,各系所再自行分配到各個職缺。然而獎勵金若是以學生人數為 申報依據,那麼應平均發給每位有申報的學生方合乎平等原則。但是現制又規定「擔任助 理者才能領錢」,顯見獎勵金並非平均分給每個學生,學生僅是系所決定能拿到多少助理 經費的「人頭」,申請者與領取者並不一致。 校方為規避助理勞動保障,想出這套以獎勵金之名,行支應助理人事費之實的制度,原本 就會造成大所因能申報的研究生多,而能夠取得較多經費的缺失。本次改制取消申報年級 限制,只是再次加劇了此不平等。治本之道,還是必須回歸聘任助理的本質,依照各所申 報的助理需求,進行人事預算編列。至於獎勵金,應回歸到其無償獎助與弱勢扶助的精神 。 台大學務長杜保瑞回應,新的獎勵金辦法在行政會議之前的專案會議上,已有經學代發表 意見同意,修訂程序無瑕疵,這學期的獎勵金分配確定在案,不可能再重新分配,僅能設 法用其他費用解決新聞所之個案。然而根據我們所取得的101年12月12日的專案會議會議 資料,校方在無學生代表的行政會議中,於12月11號逕行通過了法規修正案,再於次日的 專案會議上「說明」此一既成事實,封殺專案會議上的台大研協提案。此一「先斬後奏」 的「突襲」做法,顯然程序並不正當。況且,此一攸關助理勞動權的專案會議,卻未納入 台大工會代表,更是毫無正當性可言。 校方一再強調沒有任何疏失,確實,今天誠實申報的系所經費被砍,認真工作的助理減薪 ,並非疏失所致,而是校方認真執行「制度殺人」的結果。在台大校方以學習之名否定助 理的勞動本質下,助理完全不受保障─減薪無底限、解雇沒理由、薪資不準時、勞健保皆 無。本次事件不是個案,而是冰山一角,制度不改,以後會有更多系所面臨相同問題。包 括台大等等各大學,也都以助學金制度規避薪資與勞動規範,造成許多研究生成為學術血 汗工。台大工會也同時呼籲教育部與勞委會,應承認研究生的勞工勞動本質。台大工會認 為,唯有承認助理之勞工身分及權利,編列助理人事聘任預算,讓獎勵金回歸無償獎助本 質,才是根本解決之道。 台灣大學工會 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.42.27.14

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沒空
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沒空
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很忙
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再忙也要推工會
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樓上揪感心
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推一個
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推 加油
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推 辛苦了!
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再忙也要推工會XD
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不過講真的,確實真的各系情況不同...
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push
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推!雖然不是受災所,但詭異的制度真的該改改
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現在在戰熊庹 沒空啦
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補血
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抵廢噓 工會辛苦了
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推 辛苦了
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辛苦了,偏偏在這時候有戰文...
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先推這個
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吸引比較多人來看也未必是壞事XD
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工會FB: http://fb.me/ntu.laborunion 歡迎按讚
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推工會!!
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推! 不過感覺學校不太可能改變,如果薪資時薪低成這樣,
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出去打工、接家教都比較划算吧... 搞到學校找不到人當助教
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應該就可以迫使學校改變?不過沒錢的系會先死
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↑就是罷工阿XD
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推!!!辛苦了!!
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工會推推
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推 所上有同學當兩門課助理就是為了賺生活費 放棄了選課的
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的機會 到現在才發現薪水被砍半 根本兩頭空
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新聞所推
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推推
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推~
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推!!
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推工會
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推 辛苦了!
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推!!!
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推 辛苦了!!
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新聞所推
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辛苦了,偏偏在這時候有 https://muxiv.com
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文章代碼(AID): #1HJiVinY (NTU)